Частые вопросы

Необходимость выхода на работу 29 декабря 2022 г

 Bfm.ru НовосибирскBfm.ru Новосибирск

31 декабря – выходной: сколько отдыхаем в январе 2022 года

Новогодние каникулы в России традиционно составят в общей сложности десять дней: с 31 декабря 2021 года по 9 января 2022.

Правительство продлило новогодние праздники в январе 2022 года?

Календарь выходных и праздников на 2022 год

В 2022 году россияне будут отдыхать 118 дней. Дополнительными нерабочими днями в связи с праздниками в постановлении Минтруда РФ объявлены следующие даты: с 1 по 9 января, 23 февраля, с 6 по 8 марта, с 30 апреля по 3 мая и с 7 по 10 мая, с 11 по 13 июня, с 4 по 6 ноября.

«В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство РФ постановляет перенести в 2022 году следующие выходные дни: с субботы 1 января на вторник 3 мая, с воскресенья 2 января на вторник 10 мая, с субботы 5 марта на понедельник 7 марта», – уточняется в постановлении правительства.

Имеет ли право работодатель заставлять работать в праздничные и выходные дни

Работа в выходные и праздничные дни запрещена Трудовым кодексом РФ. Исключения следующие:

с согласия самого сотрудника; в случае необходимости устранить последствия производственной аварии, стихийного бедствия или катастрофы; для предотвращения несчастных случаев; в случаях, когда под угрозу жизни поставлено население; для выполнения работ в связи с чрезвычайным или военным положением.

Допустима работа в праздники на предприятиях непрерывного цикла, а также в случае неотложных ремонтных или погрузочно-разгрузочных работ. Могут работать в эти дни и те, кто осуществляет обслуживание населения.

Для правомерного вызова на работу в период праздничных дней работодатель обязан издать специальный указ и ознакомить с ним сотрудников. Работник имеет право отказаться от его исполнения. Если же сотрудник готов выйти на работу в выходной или праздничный день, он должен подписать письменное согласие.

Напомним, многие новосибирцы уже заявили о готовности работать в

Как проводить обучение по охране труда в компании: что изменилось с 2022 года?

Вопросам обучения по охране труда всегда уделялось особое внимание, так как от уровня его организации на предприятии зависит жизнь и здоровье сотрудников. С 01.03.

2022 вступит в силу Федеральный закон от 02.07.2021 № 311, который по-новому расставит приоритеты в вопросах обучения охране труда, поставит перед работодателями новые задачи и обязанности.

Детали узнаtте из нашего материала.

Новая статья 219 ТК РФ

С марта 2022 года заработает новая ст. 219 «Обучение по охране труда» ТК РФ, которая заменит действующую ст. 225 ТК РФ, посвященную этому вопросу.

Основное отличие текста новой статьи — в ней расшифровано понятие «обучение по охране труда», под которым понимается процесс получения работниками, в том числе руководителями и ИП-работодателями, знаний, умений и навыков, позволяющих формировать и развивать необходимые компетенции с целью обеспечения безопасности труда, сохранения жизни и здоровья.

Кто обязан проходить обучение по охране труда

В тексте новой ст. 219 ТК РФ в полном объеме сохранено требование о том, что проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда обязаны работники, в том числе руководители организаций, а также ИП-работодатели.

Одной из обязанностей работников, закрепленной в ст. 215 ТК РФ (в ред. закона № 311-ФЗ), является прохождение обучения по охране труда, в т.ч.:

  • обучения безопасным методам и приемам выполнения работ;
  • обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве;
  • обучения по использованию (применению) СИЗ;
  • инструктажа по охране труда;
  • стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников).

Кроме обучения работники обязаны проходить проверку знания требований охраны труда.

Как проводится обучение

Обучение по охране труда проводится комплексно на систематической основе. Работники получают знания, умения и навыки в ходе проведения стажировок, инструктажей и обучающих занятий.

Новый порядок обучения по охране труда

До 01.03.2021 применяется порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников, закрепленный совместным постановлением Минтруда и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29.

После указанной даты начнет действовать новый порядок. Сейчас проект размещен на портале проектов нормативных правовых актов.

Целью разработки нового порядка обучения по охране труда является актуализация и упрощение процедуры обучения работников, инструктажей и проверки знаний по охране труда с возможностью дистанционного обучения и контроля его результатов.

В отличие от прежних правил, в новом документе будут четко прописаны требования к программам обучения и журналам по охране труда, а также подробно регламентирована процедура стажировки работников. В качестве мест обучения планируется использовать рабочие места работников, что отчасти избавит работодателей от обязанности создавать внутри компании отдельные учебно-тренировочные комплексы.

Для малого бизнеса планируются послабления: освобождение от некоторых видов обучения по охране труда с обязательным проведением инструктажей (вводного и на рабочих местах).

Работник не прошел обучение по охране труда: что делать?

Работнику грозит отстранение от работы (недопущение к работе), если он не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда (ч. 1 ст. 76, 214, 357 ТК РФ).

За период отстранения от работы (недопущения к работе) по вине работника заработная плата ему не начисляется и это время не включается в стаж, необходимый для предоставления отпуска (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).

Если обучение по охране труда не пройдено не по вине работника, за простой во время отстранения от работы ему начисляют зарплату.

Напомним, что в список прав работников включено обучение по охране труда за счет средств работодателя и дополнительное профессиональное образование или профобучение за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения работодателем требований охраны труда (ст. 216 ТК РФ).

Юлия Жижерина, преподаватель Русской Школы Управления, эксперт в области трудового права, расскажет о новинках в отчетности по инвалидам, охране труда и изменениях после объединения ПФР и ФСС.  Скорее записывайтесь на вебинар здесь, пока вам не прилетел штраф. 

Наказания для работодателей за просчеты с обучением по охране труда

Работодателя, допустившего к работе сотрудника, не прошедшего обучение и проверку знаний по охране труда, ждет штраф в следующих размерах (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ):

  • от 15 000 до 25 000 руб. — на должностных лиц и ИП;
  • от 110 000 до 130 000 руб. — на компанию.

Нередко споры, связанные с нарушениями в сфере обучения по охране труда, приходится решать в суде. Суд поддерживает контролеров, штрафуя работодателей, которые не провели обязательные инструктажи на рабочем месте, допустили к труду лиц, не прошедших обучение по охране труда и проверку знаний (см. Решение Сергиево-Посадского городского суда МО от 28.02.2020 по делу № 12-109/2020).

Если компания не организовала обучение и документооборот по охране труда, но сумела в суде доказать, что данное деяние не привело к опасным последствиям, а у работодателя есть финансовые затруднения, размер штрафа удается снизить (Решение Вельского районного суда Архангельской области от 16.07.2019 по делу № 12-111/2019).

Отвечаем на основные вопросы

  • Какая статья ТК РФ регламентирует обучение по охране труда с 01.03.2022?

С марта 2022 года заработает новая ст. 219 «Обучение по охране труда» ТК РФ, которая заменит действующую ст. 225 ТК РФ, посвященную этому вопросу.

  • Что такое обучение по охране труда?

Это процесс получения работниками, в том числе руководителями и ИП-работодателями, знаний, умений и навыков, позволяющих формировать и развивать необходимые компетенции с целью обеспечения безопасности труда, сохранения жизни и здоровья.

  • Кто обязан проходить обучение по охране труда?

Проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда обязаны работники, в том числе руководители организаций, а также ИП-работодатели.

  • Что предусматривает обучение по охране труда?

Обучение предусматривает получение знаний, умений и навыков в ходе проведения инструктажей по охране труда, стажировки на рабочем месте, а также обучения по различным вопросам ОТ: оказанию первой помощи пострадавшим, применению СИЗ, по безопасным методам и приемам выполнения работ — не только у работодателя, но и в организациях, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда.

  • Что будет работнику, не прошедшему обучение по охране труда?

Работнику грозит отстранение от работы (недопущение к работе) без начисления зарплаты за период отстранения (ч. 1 ст. 76, 214, 357 ТК РФ). Если обучение по охране труда не пройдено не по вине работника, за простой во время отстранения от работы ему начисляют зарплату.

  • Как накажут работодателя, не организовавшего обучение по охране труда?

Компанию накажут штрафом в размере от 110 000 до 130 000 руб., должностных лиц и ИП — от 15 000 до 25 000 руб. (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Производственный календарь на 2022 год: рабочие дни, выходные и праздники | Деловая среда

???? Зарплатный проект

Подключите зарплатный проект в Сбербанке и платите сотрудникам онлайн в любой день

Подать заявку онлайн

Производственный календарь на 2023 год

Производственный календарь ежегодно составляется и обновляется на основании постановления правительства России. В нем указано количество календарных, рабочих, выходных и праздничных дней с переносами в каждом месяце, квартале. Также календарь содержит нормы рабочего времени для недель по 48, 36 часов и 24 часа.

Производственный календарь на 2022 год при пятидневной рабочей неделе

Количество дней в I квартале

Дни по производственному календарю За квартал Январь Февраль Март
Календарные 90 31 28 31
Рабочие 57 16 19 22
Выходные и праздники 33 15 9 9

???? Зарплатный проект

Подключите зарплатный проект в Сбербанке и платите сотрудникам онлайн в любой день

Подать заявку онлайн

Количество часов в I квартале

Продолжительность рабочей недели За квартал Январь Февраль Март
40 ч. неделя 454,0 128,0 151,0 175,0
36 ч. неделя 408,4 115,2 135,8 157,4
24 ч. неделя 271,6 76,8 90,2 104,6

Количество дней во II квартале

Дни по производственному календарю За квартал Апрель Май Июнь
Календарные 91 30 31 30
Рабочие 60 21 18 21
Выходные и праздники 31 9 13 9
Читайте также:  Договор о коллективной материальной ответственности

???? Зарплатный проект

Подключите зарплатный проект в Сбербанке и платите сотрудникам онлайн в любой день

Подать заявку онлайн

Количество часов во II квартале

Продолжительность рабочей недели За квартал Апрель Май Июнь
40 ч. неделя 480,0 168,0 144,0 168,0
36 ч. неделя 432,0 151,2 129,6 151,2
24 ч. неделя 288,0 100,8 86,4 100,8

Количество дней в III квартале

Дни по производственному календарю За квартал Июль Август Сентябрь
Календарные 92 31 31 30
Рабочие 66 21 23 22
Выходные и праздники 26 10 8 8

???? Зарплатный проект

Подключите зарплатный проект в Сбербанке и платите сотрудникам онлайн в любой день

Подать заявку онлайн

Количество часов в III квартале

Продолжительность рабочей недели За квартал Июль Август Сентябрь
40 ч. неделя 528,0 168,0 184,0 176,0
36 ч. неделя 475,2 151,2 165,6 158,4
24 ч. неделя 316,8 100,8 110,4 105,6

Количество дней в IV квартале

Дни по производственному календарю За квартал Октябрь Ноябрь Декабрь
Календарные 92 31 30 31
Рабочие 64 21 21 22
Выходные и праздники 28 10 9 9

Количество часов в IV квартале

Продолжительность рабочей недели За квартал Октябрь Ноябрь Декабрь
40 ч. неделя 511,0 168,0 167,0 176,0
36 ч. неделя 459,8 151,2 150,2 158,4
24 ч. неделя 306,2 100,8 99,8 105,6

???? Зарплатный проект

Подключите зарплатный проект в Сбербанке и платите сотрудникам онлайн в любой день

Подать заявку онлайн

Нормы рабочего времени в 2022 году

Количество дней за 2022 годкалендарные — 365рабочие — 247выходные/праздники — 118 Рабочее время за 2022 год (в часах)при 40-часовой неделе — 1 973,00при 36-часовой неделе — 1 775,40при 24-часовой неделе — 1 182,60

Праздничные (нерабочие) дни в 2022 году

Согласно Трудовому кодексу, если праздничный день выпадает на выходной, он автоматически переносится на первый следующий за ним рабочий день, кроме выходных в новогодние каникулы.

Два новогодних выходных правительство может переносить на другие дни в течение года, чтобы рациональнее распределить рабочее время.

Региональные власти вправе устанавливать дополнительные выходные дни для религиозных праздников субъектов Федерации.

Переносы выходных в 2022 году

  • с субботы 1 января на вторник 3 мая;
  • с воскресенья 2 января на вторник 10 мая;
  • с субботы 5 марта на понедельник 7 марта.

По ТК РФ рабочий день или смена накануне праздничного выходного сокращается на 1 час. В 2022 году три коротких дня.

Когда люди трудятся в выходной вместо рабочего предпраздничного дня, то его продолжительность соответствует тому дню, за который идет «отработка».

???? ПримерВ 2022 году в субботу 5 марта люди работали за понедельник 7 марта. Так как он предшествует праздничному дню 8 Марта и должен был быть сокращен, в субботу рабочий день также был коротким.

Работа в выходные и праздники

Работодатели не могут требовать выход штатного персонала в выходные и праздники. Исключение составляют предприятия, указанные в статье 113 ТК РФ. Это, например:

  1. Непрерывные производства — металлургические комбинаты, насосные и электростанции, сельскохозяйственные компании в период весенних работ.

  2. Творческие коллективы, цирки, театры, новостные телекомпании.

  3. МЧС и другие ведомства (в период чрезвычайных ситуаций).

  4. Предприятия, которые обслуживают население, — продуктовые магазины, аптеки, почта, транспорт и другие. 

В этих случаях получать согласие от сотрудника на работу в праздники не нужно.

Есть категории работников, которых можно привлекать только по их письменному согласию и приказу руководства, если:

  • нет медицинских противопоказаний;
  • работник получил информацию о возможности отказаться от выхода в выходные и праздники и письменно это подтвердил. 

???? Зарплатный проект

Подключите зарплатный проект в Сбербанке и платите сотрудникам онлайн в любой день

Подать заявку онлайн

Расчет минимальной зарплаты по производственному календарю

По общему правилу зарплата не может быть меньше регионального МРОТ, если норма рабочего времени с учетом 40-часовой недели отработана полностью.

В разных месяцах может быть своя норма отработки из-за неодинакового количества рабочих дней. Поэтому для выплаты минимальной зарплаты нужно сравнить фактически отработанное время с нормативами в производственном календаре каждого месяца.

Учет отработанного времени можно вести, выбрав один из четырех вариантов.

Если норма отработана не полностью, то месячная зарплата может быть меньше МРОТ.

???? ПримерВ апреле 2022 года менеджер отдела продаж в консалтинговой компании отработал 53 часа по ставке 225 рублей в час. По производственному календарю норматив 168 часов. Значит, его зарплата составит 11 924 рубля.

Расчет зарплаты при сверхурочной работе

Для оплаты за сверхурочную работу применяются повышающие коэффициенты:

При поденном учете времени коэффициенты распределяются по часам по каждому дню. При суммированном и недельном учете первые два часа за весь период считаются по ставке, умноженной на 1,5, остальные — по ставке, умноженной на 2.

Рассмотрим на примере. Фрезеровщик задержался на работе по распоряжению руководства:

Его оклад в месяц — 47 800 рублей. Рабочее время учитывается поденно.

Ставка по норме — 284,52 рубля в час (47800 : 168)

Часы переработки:

  • по ставке х 1,5 — 5 часов (2 часа 8 и 21 июля, 1 час 28 июля);
  • по ставке х 2 — 1,5 часа (0,5 часа 8 июля, 1 час 21 июля).

Какую именно ставку включать в расчет сверхурочных — оклад или средний доход за месяц, работодатель должен установить во внутреннем положении об оплате труда.

В ТК РФ установлено максимально допустимое время сверхурочных работ:

Расчет зарплаты при работе в праздники и выходные

Выход на работу в праздники и выходные оплачивается в двойном размере, согласно статье 153 ТК РФ. Исключение составляют работники на окладе, для них ставка будет стандартной при отсутствии переработки за месяц.

Вместо двойной оплаты сотрудник может получить по желанию дополнительный день отдыха — отгул, если работает на пятидневке. Исключения — творческие работники: артисты, певцы, музыканты; спортсмены, сотрудники, работающие по трудовому договору меньше двух месяцев.

????. Откройте счет и получите бонусы

Откройте расчетный счет в Сбербанке и получите бонусы для развития бизнеса

Открыть расчетный счет

Расчет отпускных с учетом нерабочих дней

Все отпускные, кроме отпуска за свой счет и декретного и по уходу за ребенком, рассчитываются по общей формуле.

Если расчетный период отработан не полностью — есть больничные, отпуска без оплаты или сотрудник проработал до отпуска меньше года, — то для расчета нужно выполнить ряд шагов:

  1. Определить сумму выплат за отработанный период.

  2. Определить количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в неполном месяце. Этот показатель понадобится для расчета среднедневного заработка за неполностью отработанный период.

  3. Вычисляем среднедневной заработок. 

  4. Рассчитываем отпускные. Для этого среднедневной заработок нужно умножить на дни отпуска. 

Разберем на примере. Менеджер колл-центра в компании по доставке воды уходит в отпуск на 16 календарных дней с 1 сентября. Для расчета берутся выплаты с 1 сентября 2021 года по 31 августа 2022 года. Ежемесячный оклад сотрудника — 35 800 рублей.

В 2022 году менеджер брал больничный на 11 дней с 17 по 27 марта, поэтому оплата за март составила 27 350 рублей.

Шаг 1. Вычислим выплаты за год: оплата за полные месяцы + оплата за месяц с больничным: (35800 х 11) + 27 350 = 421150 рублей.

Шаг 2. Рассчитаем календарные дни, приходящиеся на время, отработанное в месяце с больничным (с 1 по 16 марта и с 28 по 31 марта) по формуле

Итого: для расчета отпускных берем календарные дни, приходящиеся на отработанные в марте — их (29,3 : 31) х 20 = 18,903.

Шаг 3. Определим среднедневной заработок по формуле

Он составит 421150 : (29,3 х 11 + 18,903) = 1234,309 рубля.

Шаг 4. Рассчитаем отпускные — умножим среднедневной заработок на дни отпуска: 16 х 1234,309 = 19748,94 рубля.

Когда сотрудник отработал месячную норму по производственному календарю, то месяц считается отработанным полностью. При этом не играет роли, сколько в нем предусмотрено официально утвержденных выходных и праздничных дней.

❗️ Внимание Если в расчет попадают нерабочие оплачиваемые дни, которые вводились в 2021 году в связи с пандемией коронавируса, то такие дни и оплата по ним включаются в расчет отпускных, только если сотрудник выходил на работу.

Читайте также:  Необходимость кассового аппарата для ип

Работодатель выплачивает больничные в первые 3 дня болезни, остальное пособие работник получает из ФСС. За исключением декрета, карантина, ухода за больным родственником и прочими случаями, когда в соответствии с законом № 255-ФЗ выплаты с первого дня производит ФСС.

Если за последние 2 года женщина была в декрете и отпуске по уходу за ребенком, то по ее заявлению работодатель может включить в расчет больничных заработок за более ранний год или два.

Размер больничного зависит от стажа работника. Для расчета берутся следующие коэффициенты:

Работодатель учитывает общий страховой стаж сотрудника, а не только тот, который отработан у него.

Страховой стаж — это период, когда работодатель платит за сотрудника взносы по временной нетрудоспособности и материнству (ВНиМ) в ФСС. Выплаты, с которых взносы на ВНиМ не отчисляются, в расчет больничных не включаются.

Пример расчета больничныхПовар имеет общий стаж 9 лет. На последнем месте, в кафе, отработал 4 года. За этот период он был на больничном 34 дня. Оклад — 49 400 рублей. Выплаты, включаемые в расчет больничных за два года, составили 1 039 790 рублей.

  • Среднедневной заработок будет таким: 1039790 : (730 – 34) = 1493,95 рубля.
  • Итого от работодателя повар получит за первые три дня болезни 4481,85 рубля.
  • Юлия Пак

???? Зарплатный проект

Подключите зарплатный проект в Сбербанке и платите сотрудникам онлайн в любой день

Подать заявку онлайн

Опубликовано постановление об автоматическом продлении и упрощенном оформлении разрешительных документов в 2022 г

     14 марта 2022 г. состоялось официальное опубликование и вступление в силу постановления Правительства РФ N 353 «Об особенностях разрешительной деятельности в Российской Федерации в 2022 году» от 12 марта 2022 г.

     В документе определено автоматическое продление сроков действия лицензий и других видов разрешительных документов на 12 месяцев, а также их упрощенное оформление в текущем году. Меры направлены на сокращение издержек, связанных с прохождением разрешительных процедур.

     Всего действие постановления охватывает более 120 видов разрешений, включая сферы сельского хозяйства, промышленности, торговли и т.д.      Отдельно выделим сферу оценки соответствия продукции. Также на год вводится отсрочка по необходимости прохождения подтверждения соответствия выпускаемой продукции.

Решение введено из-за санкционных ограничений.

     Кроме того, в этот период органы государственной власти смогут принимать решения о сокращении сроков услуг в сфере разрешительной деятельности, о сокращении обязательных требований или перечня документов, предоставляемых для лицензирования, об отмене оценки соответствия обязательным требованиям.      Остановимся подробнее на особенностях разрешительной деятельности в сфере оценки соответствия продукции.

     Особенности оценки соответствия продукции

     

     В приложении N 18 к постановлению N 353 определены особенности оценки соответствия продукции требованиям технических регламентов, а также федерального закона N 184-ФЗ «О техническом регулировании» от 27 декабря 2002 г. в период введения режима временных ограничений.

     Первым делом в документе отмечаются уже действующие послабления в части возможности проведения в 2022 г. инспекционного контроля над сертифицированной продукцией, выпущенной в обращение на территории нашей страны, в виде анализа состояния производства, в том числе в удаленной форме. Также вместо этого могут быть проведены испытания образцов продукции.      Кроме того, орган по сертификации вправе принять решение о переносе инспекционного контроля, который запланирован в 2022 г., на срок до 6 месяцев.      Что касается документов об оценке соответствия, срок действия которых истекает с 14 марта 2022 г. до 1 сентября 2022 г. то они продлеваются еще на 12 месяцев.      Производство и выпуск в обращение продукции по таким документам будет возможен по новым датам действия разрешительных документов без дополнительных проверок.      Документом также закреплено, что при ввозе продукции на территорию России на таможне достаточно предоставить сведения о разрешительных документах, оригиналы не требуются.      Без разрешительных документов (сведениях о них) таможню проходят товары:      запасные части, которые ввозятся для обслуживания или ремонта ранее выпущенной в обращение продукции на территории России;      комплектующие, компоненты, сырье или материалы для производства продукции на территории России;      единичные экземпляры для собственных нужд декларанта.      Послабления вносятся и в части маркировки продукции. До 1 марта 2023 г. допускается ввоз товаров, предназначенных для реализации только в пределах России, без маркировки, установленной обязательными требованиями, включая знак ЕАС. Маркировку требуется нанести до реализации продукции потребителю.      Не менее важные изменения касаются упрощения форм оценки соответствия продукции. В период с 21 марта 2022 г. по 1 сентября 2022 г. допускается замена сертификации и декларирования продукции по схемам с участием аккредитованной испытательной лаборатории на декларирование на основании собственных доказательств безопасности продукции. Это можно будет сделать в следующих случаях:      оценка соответствия необходима для партии продукции или единичного изделия;      заявителем могут быть только юридические лица или индивидуальные предприниматели, зарегистрированные в России;      имеется комплект документов:      контракт/договор поставки (копия) и товаросопроводительные документы, идентифицирующие партию/единичное изделие;      описание принятых технических решений и результатов оценки рисков, подтверждающих выполнение обязательных требований; список стандартов (в случае их применения);      документы и сведения, послужившие основанием для принятия декларации о соответствии, составленные на иностранном языке с переводом на русский язык (за исключением приложений к протоколам испытаний);      декларация о соответствии должна быть зарегистрирована заявителем в ФГИС Росаккредитации;      срок действия декларации о соответствии составляет 6 месяцев со дня регистрации в ФГИС Росаккредитации;      продукция не должна иметь маркировки ЕАС;      Перечень продукции, на которую нельзя будет оформить упрощенную декларацию о соответствии, будет утвержден Минпромторгом России.      В дальнейшем сертификация и декларирование продукции с участием аккредитованных испытательных лабораторий может осуществляться с отбором проб из партии продукции, ввезенной на территорию России по упрощенной декларации о соответствии.      До 1 марта 2023 г. у заявителей при сертификации и декларировании соответствия продукции также имеется возможность не указывать номера GLN или иного индивидуального идентификатора, позволяющего в автоматическом режиме осуществить идентификацию адреса производства.

     В период с 14 марта 2022 г. до 1 сентября 2022 г. не применяются правила о признании недействительными сертификатов, деклараций о соответствии и протоколов испытаний, утвержденные постановлениями Правительства РФ N 934 и N 936 от 19 июня 2021 г.

     Особенности осуществления аккредитации в национальной системе аккредитации

     

     Временный порядок аккредитации в национальной системе аккредитации закреплен в приложении N 17 к постановлению N 353.

     Так, сроки прохождения компетенции аккредитованных лиц, наступающие с 14 марта 2022 г. до 1 сентября 2022 г., увеличиваются на 6 месяцев. Заявление потребуется предоставить не ранее, чем за месяц нового срока подтверждения компетенции.      Для экспертов по аккредитации, у которых 5-летний срок аттестации истекает до 1 марта 2023 г., срок аттестации продлевается на 12 месяцев.

     В 2022 г.

аккредитованные испытательные лаборатории вправе выполнять работы по документам, не включенным в утвержденную область аккредитации, до завершения прохождения процедуры расширения области аккредитации.

При этом обязательным условием является соблюдение требований федерального закона N 412-ФЗ «Об аккредитации в национальной системе аккредитации» от 28 декабря 2013 г. (п.1 ст.7).

     Дополнительные особенности аккредитации в национальной системе аккредитации в 2022 г. могут быть введены Минэкономразвития России.

     Продление срока действия сертификатов по форме СТ-1

     

     На основании перечня приложения N 1 к постановлению N 353, сертификаты происхождения товара СТ-1, сроки действия которых истекают в период с начала действия постановления и до 31 декабря 2022 г., будут действовать еще на протяжении 12 месяцев.

     Послабления для государственной регистрации товаров из единого перечня

     

     В отношении продукции, включенной в раздел II единого перечня товаров, подлежащих государственному санитарно-эпидемиологическому контролю на территории Евразийского экономического союза (утвержден решением Комиссии Таможенного союза N 299 от 28 мая 2010 г.), вводятся разрешительные режимы (приложение N 3 к постановлению N 353).

     Госорганы вправе с учетом специфики видов разрешительной деятельности принять решение о сокращении срока предоставления разрешения, продлении срока действия, о сокращении перечня документов для оформления и т.д.      К таким товарам, например, относятся предметы личной гигиены для взрослых.      Источник:

     https://www.novotest.ru/

С 31 декабря по 9 января 2022 нерабочие дни в регионах рф: как отдыхаем и работаем в новый 2022 год, производственный календарь

До Нового года осталась всего неделя и многих жителей России волнует вопрос: как мы будем отдыхать в январе? Власти утвердили календарь праздничных дней в 2022 г. Будут ли россияне отдыхать 31 декабря и перенесут ли выходные дни 1 и 2 января на другие числа – читайте в нашем материале.

Читайте также:  Статья 117. Истязание

31 декабря – официальный выходной день в 2021 году

В 2021 году последний день года будет нерабочим, на него перенесут выходной с 3 января, который выпадает на воскресенье. Помимо этого, выходной с субботы, 2 января, перенесли на пятницу, 5 ноября

Премьер-министр Михаил Мишустин подписал постановление, по которому 31 декабря в 2021 году будет выходным. Соответствующий документ размещен на сайте правительства.

В нем говорится, что, поскольку 2 и 3 января в этот год выпадают на субботу и воскресенье, их было решено перенести на пятницу 5 ноября и пятницу 31 декабря, соответственно.

Календарь выходных дней в январе 2022 года

С 31 декабря по 9 января 2022 нерабочие дни в регионах РФ: как отдыхаем и работаем в Новый 2022 год, как повлиял перенос дней?

В январе 2022 года население России будет отдыхать десять дней, так же как и в том году.

Сами новогодние каникулы выпадают на 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января. А 7 января отмечается Рождество Христово.

Таким образом, жители России будут отдыхать с 31 декабря 2021 года по 9 января 2022 года включительно.

Станет ли 31 декабря выходным днем ежегодно: Госдума приняла решение

31 декабря не станет ежегодно праздничным днем. 31 декабря 2022 года стал выходным днем из-за переноса с 3 января текущего года, так как это было воскресенье. Выходные по календарю совпадающие с праздничными датами, власти переносят на будни. Пока нет информации по поводу того, чтобы сделать 31 декабря выходным днем ежегодно.

Ранее звучали предложения сделать 31 декабря нерабочим днем на постоянной основе, даже если эта дата выпадает на будний день. Еще в конце ноября 2019 года соответствующий законопроект внесли в Госдуму, одним из авторов был глава комитета по труду и социальной защите Ярослав Нилов.

Авторы проекта подчеркивали, что это позволит гражданам более рационально распоряжаться выходными и нерабочими днями, а также будет способствовать соблюдению баланса интересов работников, работодателей и профсоюзов.

Однако в конце февраля правительство отклонило его, указав, что по трудовому законодательству оно имеет право переносить выходные дни на другие и необходимости в отдельном законе нет.

Когда на работу в январе 2022 года: первый рабочий день россиян в новом году

Отдых россиян продлится до 9 января 2022 года включительно. Следовательно, первый рабочий день для многих граждан страны начнется в понедельник, 10 января следующего года.

Из-за того, что праздничные дни 1 и 2 января в 2022 году выпадают на привычные выходные – субботу и воскресенье, правительство Российской Федерации приняло решение перенести праздничные дни на 3 и 10 мая, чтобы они не потерялись.

Как сообщает RG.RU, всего в следующем году россиян ожидает 247 рабочих дней и 118 выходных. Если работодатель попросит своих сотрудников выйти в праздничные дни, то и заработная плата будет у них соответствующая.

Праздничные дни в 2022 году: когда отдыхаем в феврале, марте, мае и июне

Длинные выходные ждут жителей страны и весной, и летом, и осенью: по четыре дня с 30 апреля по 3 мая и с 7 по 10 мая, по три 11-13 июня и 4-6 ноября. Самые долгие нерабочие дни по традиции наступают после Нового года.

Перенос выходных в новом году состоится:

  • с субботы 1 января на вторник 3 мая;
  • с воскресенья 2 января на вторник 10 мая;
  • с субботы 5 марта на понедельник 7 марта.

Перенос выходных дней позволяет продлить праздничные дни, где есть такая возможность.

Положен ли работникам двойной тариф в момент выхода на работу в новогодние праздники

Если работодатель попросит своих подопечных выйти в праздничный день на свое рабочее место, то их ждет двойной оклад. В законе РФ сказано, что руководитель может вызвать своего сотрудника на работу только при возникновении чрезвычайной ситуации.

Также известно, что все 10 законных выходных гражданам РФ будут оплачиваться в полном объеме. Сумма будет зависеть от привычной заработной платы работника. Поэтому в период новогодних праздников лучше не брать отгул, так как сумма не будет засчитана.

Нужен ли приказ о рабочем графике в январе 2022 года

В Трудовом кодексе Российской Федерации сказано, что приказ о рабочем графике в период праздников издается обязательно. Такой документ формируется на специальном бланке и заверяется подписью руководителя компании или организации, а также других ответственных лиц.

У подобного документа есть свой номер, который ему присваивается, и дата. Такой приказ информирует человека о том, сколько у него выходных дней в первом месяце нового года, а также когда именно ему необходимо выйти на свое рабочее место.

Работодатели размещают такой документ на рабочем сайте, после чего он отправляется на электронные адреса сотрудников, чтобы те могли с ним ознакомиться. Следовательно, без приказа графика работы на январь 2022 года не обойтись.

Производственный календарь на 2022 год: новая таблица

Таблица:

Источники:

Частичная мобилизация в России: как будет проходить, кто подпадает, кого не призовут

Этот материал был обновлен 14.10.2022.

21 сентября в России началась частичная мобилизация. Часть граждан призовут на военную службу.

Полной ясности с тем, как все будет проходить, пока нет, часть нормативных актов будет принята позже. По мере их вступления в силу мы будем рассказывать о них.

Но вот что известно уже сейчас.

Основной закон — это федеральный закон «О мобилизации и мобилизационной подготовке». Он устанавливает права, обязанности и ответственность для всех: органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций независимо от форм их собственности, граждан РФ.

Мобилизация в Российской Федерации может быть общей или частичной.

Разница между ними в том, что при частичной мобилизации перечень мероприятий, которые будут проводиться, определяет не федеральный закон, а само правительство — постановлениями.

Например, при общей мобилизации обязательно введут военно-транспортную обязанность, то есть обяжут сдать автомобили определенного типа для армии. При частичной правительство и президент сами могут решить, нужно ли им это.

В указе нет информации о тех, кто подлежит мобилизации, сколько человек призовут и в каком порядке. По закону о мобилизации призывают находящихся в запасе, например в нем состоят и отслужившие срочную, и альтернативщики.

В запас также включены медики, поскольку у них есть военно-учетная специальность, в том числе женщины. Но Минобороны утверждает, что сейчас потребность в таких специалистах минимальна.

Максимальный возраст пребывания в запасе зависит от звания и разряда. Женщины с военно-учетной специальностью и пребывающие в запасе относятся к третьему разряду до достижения возраста 45 лет. А если есть офицерское воинское звание — до 50 лет.

При этом 14 октября Минобороны заявило, что женщин не призывают и не планируют призывать в рамках частичной мобилизации.

Это касается всех без исключения независимо от их семейного положения, наличия детей и других личных обстоятельств.

Такое заявление министерство сделало после новостей о том, что двух женщин с медицинским образованием не выпустили в аэропорту Пулково из-за ограничений военкоматов.

Солдаты, матросы, сержанты, старшины, прапорщики и мичманы

Майоры, капитаны 3 ранга, подполковники, капитаны 2 ранга

Полковники, капитаны 1 ранга

Основным источником информации о призыве по мобилизации стали заявления и разъяснения министерства обороны. В первый день министр обороны Сергей Шойгу заявил, что призовут 300 000 человек.

Очередности призыва из запаса нет, но приоритет отдадут имеющим подходящие военно-учетные специальности рядовым, сержантам и офицерам. Министерство обороны разъяснило, кого могут призвать.

К ним относятся:

  1. Состоящие на воинском учете, постоянно проживающие на территории России.
  2. Стрелки, танкисты, артиллеристы, водители и механики-водители будут призываться в первую очередь, остальные — по мере необходимости.
  3. Те, кто имеет боевой опыт.

21 сентября министр обороны заверил, что не будут призывать студентов, тех, кто уже проходит службу по призыву, призывников, выпускников военно-учебных центров при вузах, которые иногда по старой памяти по-прежнему называют военными кафедрами.

Чаще всего военно-учетная специальность — ВУС — это специальность военнослужащего, которую он получил, пока проходил воинскую службу.

Она может не совпадать с гражданской, но в случае призыва высока вероятность, что призывник будет делать именно то, что указано в военном билете. Также ВУС может иметь человек, который никогда не служил в армии.

Например, так бывает у девушек-медиков, хотя они и не подлежат призыву.

В мирной жизни владелец этого военного билета — автор в Тинькофф Журнале, а в случае призыва по мобилизации он может исполнять обязанности командира отделения радиолокационных станций

Сколько человек будут брать из каждого региона, пока непонятно: нормативных документов на этот счет нет. Как только появятся — мы о них обязательно расскажем.

Новости, которые касаются всех, — в нашем телеграм-канале. Подписывайтесь, чтобы быть в курсе происходящего: @tinkoffjournal.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector