Дополнительный вид отпуска в связи с появлением на свет ребенка принято называть – декретный отпуск. Общая информация, когда его можно получить и как осуществляется оплата должна быть доведена до сведения всех категорий граждан, которые заинтересованы в его оформлении?

Что такое декрет?

Понятием «декрет» объединяют несколько периодов освобождаемых от работы, предусмотренных законодательством и предоставляемых в связи с рождением ребенка. В целом, это период времени, который получает женщина до и после родов. Этот временной отрезок оформляется в качестве дополнительного вида отпуска и оплачивается в соответствии с требованиями законодательства.

Обзор статей 255 и 256 ТК РФ с ми

В ст. 255 ТК РФ больничный по беременности и родам (БиР) предоставляется после сдачи сотрудницей соответствующих документов в бухгалтерию или отдел кадров предприятия.

Продолжительность БиР зависит от нескольких факторов:

• количество детей, появившихся на свет;
• характер родов: простые или осложненные.

Ст. 255 ТК РФ предусматривает возможность предоставления следующих периодов отпуска:

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет по Трудовому кодексу России положен согласно статье 256 ТК РФ. Для его оформления требуется представить работодателю заявление.

Декретный отпуск до 3 лет может быть предоставлен не только матери, но и другим родственникам в зависимости от того, кто фактически ухаживает за ребенком:

• отцу;
• бабушке или дедушке.

Оплата производится в расчете из среднего заработка и с учетом общего трудового стажа. Однако декретник вправе осуществлять трудовую деятельность на дому неполный рабочий день и получать соответствующую зарплату и пособие, если работодатель согласен с таким решением.

На время отсутствия работника по причине отпуска по БиР или ухода за ребенком до 3 лет, место сохраняется за ним.

Чем отличается декрет от отпуска по уходу за ребенком?

Нередко в неформальных разговорах эти два понятия объединяются, та как отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком идет друг за другом. Однако декрет – это тот временной промежуток до рождения ребенка и сразу после него, который полагается исключительно роженице и зависит от количества новорожденных и особенностей родов.

Отпуск по уходу за ребенком следует за БиР и может составлять продолжительность:

Его отличие от декрета состоит в том, что его могут получить иные лица, а не только мать. Кроме того, его разрешается делить на части между родителями (бабушкой/дедушкой) или использовать совместно с осуществлением трудовой деятельности при условии частичной занятости.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам: Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Через сколько можно уйти после устройства на новую работу?

Определенных параметров и связи между трудоустройством и уходом в декрет не существует. У работника нет ограничений по времени осуществления трудовой деятельности на одном месте и рождением ребенка. Вполне реальна ситуация, когда сотрудницу берут на работу уже будучи беременной и она уходит в декрет через короткий промежуток времени.

На какой неделе можно пойти в декретный отпуск?

По законодательству в России декрет начинается с 30 недель, что составляет 7 месяцев беременности. Именно в этот период можно уйти отдыхать и готовиться к появлению ребенка на свет. Раньше уйти нельзя, но можно воспользоваться правом на получение ежегодного отпуска непосредственно перед декретным.

Продолжительность

Декрет условно делится на 2 части и предоставляется продолжительностью в зависимости от особенностей конкретной ситуации. Определение срока декрета ложится на плечи работодателя и врачей, которые должны указать в больничном листе характер и особенности, позволяющие определить правильно продолжительность декрета.

Дородовой

• Первым этапом для беременной является получение дородового периода декрета.
• Дородовой отпуск может составлять разные временные отрезки в зависимости от особенностей протекания беременности:
• В зависимости от указанных факторов продолжительность декрета в дородовом периоде различается.

Послеродовой

Длительность послеродового отпуска тоже может различаться в зависимости от характера родов:

• 70 дней в стандартном случае;
• 86 дней при наличии осложнений в родах;
• 110 дней при появлении на свет более 1 ребенка.

При предоставлении послеродового декрета, службы работодателя должны правильно определить количество дней нетрудоспособности.

Как правильно оформить?

При оформлении декрета необходимо верно представить все требующиеся документы работодателю в срок. Порядок зависит от того, трудоустроена ли беременная женщина официально и работает ли она вообще.

При официальном трудоустройстве

Порядок оформление декретного при наличии официального места трудоустройства представляет собой определенную последовательность шагов:

1. постановка на учет в больнице по поводу беременности;
2. получение на соответствующем сроке больничного листа;
3. представление больничного работодателю;
4. составление соответствующего заявления с просьбой предоставить выплаты.

Обычно никаких сложностей с получением выплат не возникает. Если работодатель не желает их осуществлять или задерживает, следует обращаться в профсоюз, трудовую инспекцию или суд.

Неработающей женщине

При оформлении выплат по случаю беременности и родов неработающей женщине следует обратиться в социальные органы города (района). Так как отчисления в соответствующие фонды не проводились, то и выплаты, полагающиеся официально трудоустроенным гражданам, безработным не положены.

Кроме того, если мать входит в число малоимущих, то после представления соответствующих документов ей представляется субсидия на частичное погашение услуг ЖКХ и т.д.

Оформление на отца, бабушку и других родственников

Отпуск по БиР, имеет право оформить только роженица, официально трудоустроенные отец и другие родственники могут рассчитывать только на получение отпуска по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет. Для отца и иных членов семьи необходимо представить заявление на отпуск и справку с места работы родительницы о том, что она не получает соответствующих выплат самостоятельно.

[expert_bq id=2408]Если родительница является безработной, то иным членам семьи отпуск по уходу за ребенком представлен не будет.[/expert_bq]

Как оплачивается?

Сумма выплат за период декретного отпуска зависит от нескольких показателей:

• продолжительность;
• средний заработок работника;
• стаж.

По правилам расчета следует умножить средний заработок за один день на количество дней декретного отпуска. Таким способом получается величина пособия по БиР.

Если в дальнейшем необходимо рассчитать пособие по уходу за ребенком, то величину среднего заработка умножают на 30,4 и умножают на 0,4. Главным нюансом выступает то, что средний заработок исчисляется исходя из сумм, полученных за 2 предыдущих года.

Это означает, что, если работница уходит в декрет в ноябре 2019 года, то весь 2019 год в расчет не берется. Исчисление производится исходя из сумм 2017 и 2018 годов. Законодательством устанавливается минимальная и максимальная сумма выплат.

Минимальный равен:

• 51 918,90  руб. — в стандартном случае;
• 57 853,49 руб. — при родах с осложнениями;
• 71 944,76  руб. — при многоплодной беременности.

Максимальные границы составляют:

• 301 095,89  руб. — в стандартном случае;
• 335 506,85 руб. — при родах с осложнениями;
• 417 232,88   руб. — при многоплодной беременности.

Если беременная не работает, то размер выплат напрямую зависит от МРОТ, принятый в соответствующем регионе на момент выхода в декрет.

Права и обязанности беременного сотрудника по закону

Права беременных на работе по Трудовому кодексу несколько шире, чем у лиц, не обладающих таким статусом. Законодательство всячески защищает женщин в положении, чтобы огородить от необоснованного увольнения и обеспечить возможность достойного воспитания ребенка.

К льготам и послаблениям для беременных в трудовом праве можно отнести:

Однако независимо от состояния беременной следует добросовестно выполнять свои трудовые обязанности и не злоупотреблять правами. После того как закончится период отпуска по уходу за ребенком и женщина снова выйдет на работу, все привилегии связанные с беременностью исчезнут. Именно поэтому не следует злоупотреблять своим состоянием.

В результате, уход в декретный отпуск положен женщинам по Трудовому кодексу РФ. Для его оформления требуется сдать больничный лист в соответствующую службу работодателя. Последующий отпуск по уходу за ребенком может оформляться не только на мать, но и на иных родственников, которые фактически ухаживают за ребенком. Оплата осуществляется в расчете из среднего заработка сотрудника.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Сколько нужно проработать, чтобы уйти в декрет? Права беременных на работе по трудовому кодексу

Сколько нужно проработать, чтобы уйти в декрет? Права беременных на работе по трудовому кодексу

Далеко не все будущие мамы знают, сколько нужно проработать, чтобы уйти в декрет. Юридическая неграмотность часто приводит к нарушениям ТК РФ со стороны работодателей. Денежная поддержка материнства в нашей стране регулируется Гражданским, Налоговым, Трудовым кодексами, а также несколькими ФЗ: 255, 256, 81.

Полезная информация

Некоторые россияне убеждены в том, что право на декретный отпуск есть не только у женщины, но и у мужчины. По естественным причинам они не могут воспользоваться декретом, под которым подразумевается время после освобождения от работы до родов.

А вот ухаживать за малышом до полуторагодовалого возраста папа имеет полное право. Распространяется это и на дедушку, и на бабушку, и на иного опекуна. У них есть право обратиться к руководству за оплатой больничного «на ребенка». Отказать работнику могут в следующих ситуациях:

• если он уже находится в ежегодном оплачиваемом отпуске;
• взял отгулы;
• числится в декретном отпуске

Как уйти в декрет отцу

Как происходит уход в декрет? Какие документы необходимо подготовить отцу, если мать по каким-либо причинам не может ухаживать за малышом? Если раньше подобные вопросы даже не возникали, женщины уходили в декретный отпуск, а их мужья зарабатывали деньги, то в последние годы ситуация изменилась.

Сегодня довольно много пап, которые сидят с малышами до 1,5 лет. Поскольку заработная плата у жены гораздо выше, она берет на себя обязанности по материальному обеспечению семьи. Итак, если в декретный отпуск планирует идти отец семейства, потребуются следующие документы:

• свидетельство о рождения малыша;
• справка с места работы супруги;
• копия ее трудовой книжки;
• справка из медицинского учреждения о родах;
• копия свидетельства о заключении брака

Несмотря на то что в данном перечне обязательным документом является только свидетельство о рождении ребенка, лучше подготовить полный комплект.

Декретные деньги

Сколько нужно проработать, чтобы уйти в декрет? Этот вопрос волнует всех будущих мам. Начнем с того, что право на освобождение от работы по причине материнства, а также обязательная материальная поддержка женщины зафиксированы в Трудовом кодексе РФ.

Целевой отпуск оформляется по определенным правилам, указанным в ст. 255 ГК РФ. Сотрудница берет в женской консультации справку о постановке на учет по беременности, затем оформляет больничный лист.

Права беременных на работе по Трудовому кодексу позволяют женщинам сохранять должность и средний заработок. Исключением является только ликвидация компании или фирмы.

Продолжительность отпуска

Декретные в 2019 году рассчитываются исходя из длительности отпуска. Его средняя продолжительность составляет 140 дней.

В случае каких-либо осложнений, возникших у женщины во время родов либо в послеоперационный период, добавляется еще 86 дней. При рождении двух и более детей отпуск увеличивается до 194 дней.

Необходимо знать, что 84 суток от этого отпуска женщине предоставляется до родов.

Какой должен быть стаж

Сколько нужно проработать, чтобы уйти в декрет, получить денежную поддержку и государственные гарантии? Трудовое законодательство РФ гарантирует выплаты только официально устроенным работницам.

Распространяется ТК РФ только на женщин, которые находятся с работодателем в закрепленных трудовых взаимоотношениях. Работницы, взятые по гражданско-правовому договору, ни о каких декретных, ни о государственных гарантиях могут и не мечтать.

Пособие полагается любой официально работающей сотруднице, уходящей в декрет, отличается только его размер. Сколько нужно проработать, чтобы уйти в декрет и получить весомые отпускные? Если женщина работает в фирме 6 и более лет до родов, имеет высокую заработную плату, она может рассчитывать на ощутимую материальную поддержку.

Для того чтобы рассчитывать на пособие высокого размера, будущей маме необходимо иметь стаж не менее двух лет. 13 последних недель перед уходом в декрет желательно проработать на последнем месте работы.

Отвечая на вопрос о том, сколько нужно проработать для декрета, отметим, что и при работе менее года женщина, готовящаяся стать матерью, сможет рассчитывать на пособие, только его размер окажется существенно ниже.

Согласно ТК РФ, в нашей стране женщине достаточно отработать в организации месяц, чтобы рассчитывать на выплату декретных.

Стаж не влияет на право получения пособия. У работницы, официально занимающей временную должность, ушедшей в декрет, также есть право на получение декретных выплат по ТК РФ.

От чего зависит размер пособия

Выяснив, сколько нужно официально отработать, чтобы получить декретные, теперь остановимся на размере пособия. На его размер влияют следующие факторы:

• страховой стаж;
• общий стаж;
• размер зарплаты;
• период работы на последнем месте

На пособие имеют право рассчитывать и женщины, которые не работают, и обладательницы собственного дела (предприниматели). Но речь идет не о выплатах, которые полагаются молодой матери после рождения малыша и до исполнения ему 1,5 лет. К сожалению, у неработающих мам нет права на декретные деньги.

Внимание! Исключение составляют студентки очных отделений учебных заведений, а также женщины, уволенные из-за банкротства фирмы, частные предприниматели, которые заключили договор с ФСС. Такие гарантии распространяются в РФ и на усыновителей, но только в том случае, если ребенку нет трех месяцев.

Специфика расчетов

Входит ли декретный отпуск в стаж? Каков размер пособия? В российском законодательстве нет четкого расчета декрета, но в ст. 255 и 256 ТК РФ указывается возможность работающей женщине выйти в отпуск до рождения ребенка, а также осуществлять уход за ним.

Оплата декрета подпадает под ст. 255, касающуюся обязательного социального страхования на период потери трудоспособности, а также в связи с материнством, принятую в 2014 году.

На расчеты влияют следующие факторы:

• при ожидании одного ребенка женщина имеет право рассчитывать на 70 дней до рождения малыша и аналогичное количество дней после родов;
• при многоплодной беременности до родов будущая мама может получить 84 дня отдыха, а также 110 суток после появления на свет своих малышей;
• при осложнениях во время родов дополнительно предоставляется 86 дней оплачиваемого отпуска.

Оплата декрета

Его максимальный размер рассчитывают, исходя из среднего размера заработной платы женщины, с которой осуществлялись взносы в фонд социального страхования. К примеру, в прошлом году максимальный размер декретных составлял 718 тысяч рублей. Так как для проведения расчетов используют два года, отработанных перед декретом, женщина может рассчитывать на следующие суммы:

• 343 884, 93 руб. на одного малыша;
• 248 164,38 руб. при нормальных родах;
• 276 526,03 руб. при сложном родоразрешении.

Алгоритм расчетов

Существует определенный порядок, согласно которому выполняется расчет декретных:

1. Зарплата, которая была начислена за два полных года до выхода в декрет делится на 730 дней (в високосный год считается 731 день).
2. Полученное число будет средним дневным заработком. Его умножают на количество декретных дней: 194, 156, 140 (в зависимости от сложности родов, количества детей).
3. Полученная сумма является декретными выплатами, которые женщине переводятся единовременно.

О чем важно знать? Если до выхода в декрет женщина работала менее шести месяцев, при расчете пособия используется минимальная оплаты труда. Особенности расчетов представлены на фото.

Если получается сумма ниже МРОТ, в таком случае фирма должна провести перерасчет в большую сторону.

Входит ли декретный отпуск в стаж? Какие периоды исключаются из расчета декретных ? Эти вопросы волнуют будущих мам, поэтому остановимся на них подробнее.

При расчете среднего дохода исключают следующие периоды:

• время бюллетеней по нетрудоспособности;
• иные отпуска по родам, беременности, уходу за детьми;
• оплачиваемые отпуска, если при этом не производилось отчислений в ФСС.

Иные периоды из расчетного периода исключать запрещается.

Максимальная и минимальная суммы

Входит ли декретный отпуск в стаж? Согласно ТК РФ, время декрета входит в общий трудовой стаж, так как считается периодом временной нетрудоспособности работницы. Для сотрудников, трудоустроенных на неполный рабочий день, расчеты проводятся с учетом фактического времени.

Максимальные декретные за 140 дней в 2018 году составляли 282 тыс. руб. при обычной беременности, 314 347 рублей в случае сложных родов. При рождении близнецов мама могла получить пособие в размере 390 919 руб. 29 коп.

Подведем итоги

Материнство — это счастье, испытать которое мечтает любая женщина. В нашей стране существуют меры материальной поддержки женщин, планирующих стать мамами. Среди них — декретный отпуск, который представляет собой отпуск по беременности и родам.

Если будущая мама становится на учет в женской консультации в срок до 12 недель беременности, ей полагается дополнительное пособие. У женщины есть право принимать решение о времени выхода в декрет: в 25 недель или буквально за неделю до родов.

При этом нужно понимать, что намного выгоднее уйти в декрет как можно ближе к родам, чтобы увеличить продолжительность отпуска, после того как малыш появится на свет. Будущая мама должна понимать, что на протяжении всего срока беременности у работодателя нет права ее уволить (если трудоустройство является официальным).

Источник

Во сколько недель уходят в декретный отпуск в России?

Как только работающая женщина узнает о беременности, ожидание декрета становиться не менее нетерпеливым, чем жажда встречи с собственным ребенком. И дело не в том, что работа надоела или стала в тягость, просто будущую маму начинают интересовать совсем другие вещи. Вот почему работодателю не стоит раздражаться, отвечая на вопрос сотрудницы, во сколько уходят в декретный отпуск в России?

Что такое декретный отпуск и кому он положен?

Важно! Следует иметь ввиду, что:

• Каждый случай уникален и индивидуален.
• Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

• Воспользоваться онлайн чатом в нижнем углу экрана.
• Позвонить:
  • Федеральный номер: +7 (800) 511-86-74

Сразу после того, как работница поставила в известность о своем интересном положении, коллектив и начальство мысленно вычеркивают ее из собственных рядов минимум на полтора-два года, формулируя это одной фразой – декретный отпуск. На самом деле, законодательство России не содержит такого понятия. Для будущей матери предусмотрено два вида отпуска: сначала по беременности и родам, а затем по уходу за новорожденным, ст. 255 и ст. 256 ТК РФ.

Определение, на каком сроке уходят в декретный отпуск, и его длительность относится к компетенции врачей, но она не может превысить 194 дня.

Продолжительность второй части может регулировать сама женщина, она вправе выйти на работу практически сразу после рождения ребенка либо круглосуточно наслаждаться ролью матери до третьего дня рождения малыша.

Все это время за ней гарантировано сохраняют место и должность, ст. 256 ТК РФ.

Естественно, отпуск по беременности может получить только женщина, а вот готовность ухаживать за младенцем может проявить любой из членов семьи:

• мать или усыновительница;
• отец, бабушка или дедушка;
• другой родственник, если родители не могут или не хотят взять на себя эту функцию;
• опекун.

Отдельно стоит остановиться на усыновителях. Статья 257 ТК РФ предоставляет им право не только на полноценный отпуск по уходу за принятым ими младенцем, но и на часть периода по беременности и родам. Женщина, усыновившая ребенка возрастом менее 70 дней, может вместо отпуска попросить выписать ей листок нетрудоспособности на такой же период, Порядок № 719 (для работающих усыновителей).

Вне зависимости от того, когда уходят в декретный отпуск фактически, срок дородового и послеродового периода не сокращается.

Когда уходят в декрет?

Каждая женщина, даже не будучи беременной, знает, что декрет наступает примерно в семь месяцев. Мало кто углубляется в нормы ТК РФ до того, как врач превратит догадки в твердую уверенность, но именно доктор чаще всего становиться первым, кто расскажет женщине, во сколько недель уходят в декретный отпуск.

Время подготовки к родам и первые недели после законодатели назвали отпуском, скорее потому, что беременность нельзя квалифицировать как болезнь, но трудоспособность сотрудница, как ни крути, теряет. Однако право принятия решения о дне начала такого периода оставили все же за врачами. Руководствуются они при этом Приказом 624н и выдают больничный той датой, когда наступило одно из событий:

• срок беременности достиг полных 30-ти недель (дата выписки больничного 30 недель+1 день);
• срок многоплодной беременности достиг 28-ми недель (листок нетрудоспособности должен быть выписан следующим днем);
• роды случились преждевременно в промежутке между 22 и 30 неделями (отпуск по БИР начнет отсчет в день рождения малыша).

Если женщина родила ребенка гораздо раньше запланированного срока, ей предоставят все предусмотренные для ее случая календарные дни нетрудоспособности (минимум 140, максимум 194). Отдельный случай – роды на сроке до 21 недели. Тогда право на отпуск роженица не получает, больничный будет длиться ровно столько дней, сколько потребуется для восстановления здоровья женщины.

Как правильно рассчитать дату выхода в декрет?

Рассказы о том, что можно обмануть врача и, тем самым, повлиять на дату, когда можно уйти в декретный отпуск, остались актуальными только для воспоминаний о советской медицине. В современной России методы исследования могут определить возраст будущего младенца с точностью до одного дня.

Исходя из слов беременной, наблюдений гинеколога и данных протоколов УЗИ, определяют не только предполагаемую дату родов, но и день начала отпуска по БИР.

Поскольку расхождение, обычно, составляет всего несколько дней, то у женщины, как правило, не возникает сложностей с тем, как рассчитать самостоятельно, когда уходить в декретный отпуск? При стандартно протекающей беременности за листком нетрудоспособности можно отправляться уже на следующий день после истечения тридцатой недели.

Труднее придется тем женщинам, которые решили повременить с подготовкой к родам и пропустили визит к доктору. Под предлогом хорошего самочувствия некоторые из них решают поработать подольше, чтобы улучшить свое материальное положение, отодвинув сроки выхода в декрет.

В этом случае необходимо помнить, что доктор не может перенести дату начала отпуска по беременности и родам, даже если беременная отказалась от получения больничного или явилась за ним с опозданием. В таких ситуациях порядок предусматривает возможность выдачи документа о нетрудоспособности «задним числом».

То есть дата получения больничного будет указана фактическая, а вот срок начала декрета должен совпадать с днем истечения 30 (иногда 28) недели. Такой листок нетрудоспособности не влечет за собой дисциплинарных мер в отношении опоздавшей сотрудницы, особенно, если все это время она провела на рабочем месте.

Работодатель должен помнить, что может либо оплатить время работы, либо рассчитать за эти дни пособие по беременности и родам. Получение двух видов выплат за один период будет признано незаконным.

Как правильно оформить декретный отпуск?

Правильное и своевременное оформление документов актуально только для официально трудоустроенной женщины. Соблюдение несложной инструкции о том, как уходят в декретный отпуск с работы, позволит им избежать ненужной в их положении переработки и получить все предусмотренные законом выплаты.

В упрощенном виде последовательность действий выглядит следующим образом:

1. Обратиться в местную женскую консультацию и стать на учет необходимо, как только работница узнала о будущем материнстве.
2. После получения обменной карты женщина может попросить у гинеколога справку о сроке беременности (ее могут потребовать в отделе кадров, если с сотрудницей заключен срочный договор или ее планировали сократить, ст. 261 ТК РФ).
3. Желательно регулярно посещать врача и не пропускать плановые осмотры. Особенно это касается дня, когда доктор должен выписать листок нетрудоспособности на отпуск по БИР.
4. С больничным на руках женщина может в тот же день написать заявление на получение декретного отпуска и пособия. Проволочки с написанием заявления обяжут женщину, во-первых, продолжить работу, а во-вторых, уменьшат выплаты за дородовый период.

1. Как только листок нетрудоспособности будет сдан в бухгалтерию, и поставлена подпись на приказе, сотрудница получает право больше не являться на рабочее место.

1. Быстрота выплаты пособия, до некоторой степени, будет зависеть о расторопности бухгалтера и желания директора. Но произойти это должно не позднее 25 дней с даты обращения беременной (закон 255-ФЗ дает работодателю 10 дней на обработку больничного и начисление пособия, и еще максимум 15 дней на его выплату в ближайшую дату выдачи зарплаты на предприятии).
2. По истечении отпуска по БИР нужно обязательно известить руководство о дальнейших планах новоиспеченной мамы: желании продолжить уход за ребенком до 1,5 или 3-х лет или немедленно возобновить работу.

Беременной нужно помнить не только о том, на какой неделе уходят в декретный отпуск, важно знать, что в России для тех, кто оформил обменную карту до 12 недель, предусмотрена выплата от государства. С 1 февраля 2018 года она составит 628,47 рублей.

Без личного заявления, даже при наличии документа из женской консультации, у руководства не будет оснований издать приказ об отпуске по БИР.

Можно ли уйти в декрет раньше и как?

Случаи повышенной работоспособности у будущих мам случаются гораздо реже, чем ситуации, когда беременная тяготится необходимостью ежедневно посещать работу. Поэтому чаще женщина ищет способ, как раньше уйти в декретный отпуск. К сожалению, вариантов здесь немного и успех в поисках ждет только тех, кто объективно требует медицинского вмешательства.

На самом деле, передвинуть дату начала отпуска по БИР на более ранние сроки у врача нет оснований ни при каких условиях. Сократить период работы можно, если:

• беременная убедила участкового терапевта в своем плохом самочувствии, и он выписал ей больничный на 10 дней амбулаторного лечения;
• будущей маме и ребенку грозят преждевременные роды, тогда акушеры госпитализируют ее до улучшения состояния, а листок нетрудоспособности оформят на срок до истечения 30-ти недель;
• на плановом обследовании установлено, что беременность многоплодная, тогда декрет выпишут в 28 недель;
• заболел старший ребенок, ведь работающая беременная сохраняет право на получение освобождения от работы, если есть необходимость ухаживать за заболевшим членом семьи до 14 лет, закон № 255ФЗ;
• написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель не вправе отказать в этой просьбе, даже если женщина еще не отработала полный год, ст. 260 ТК.

Как видно, законных способов того, как рано уйти в декретный отпуск без объективных медицинских показаний, немного. Но тем, кто действительно тяготится своими трудовыми обязанностями, можно воспользоваться правом перехода на неполный рабочий день, ст. 93 ТК РФ.

Как оплачивается декрет?

Материальное обеспечение далеко не последний вопрос, который появляется, когда женщина уходит в декретный отпуск. В этом плане расчет оплаты не отличается от того, который применяется для обычного больничного.

Согласно Постановлению № 375 доход за предыдущие 24 месяца (2 полных года трудоустройства у этого или других работодателей) нужно разделить на 730 (731 для високосного года) дней и умножить на продолжительность декретного отпуска.

Неприятный сюрприз ждет тех, кто не стал на учет в консультацию вплоть до родов. Если на руках у роженицы не будет обменной карты, то 70 дней дородового периода ей не оплатят.

Если сотрудница устроилась относительно недавно, то к заявлению о выплате пособия нужно приложить справку о доходах от прежнего нанимателя.

Сколько декрет длиться?

Будущую маму интересует не только, во сколько месяцев уходят в декретный отпуск, но и его длительность, а, соответственно, и сумма пособия. В зависимости от того, сколько детей должно появиться на свет и как пройдут сами роды, отпуск по БИР может составить:

Обстоятельства беременности	Срок отпуска по беременности и родам, календарных дней
Одноплодная беременность, прошедшая без патологий при родах	140 (70+70)
Если родился один малыш, но в процессе возникли трудности (кесарево сечение, например)	156 (70+70+16)
Если установлено, что детей двое и больше, ст. 256 ТК РФ	194 (84+110)
Если ребенок был усыновлен до истечения 70 (110) дня после рождения, ст. 257 ТК РФ	Остаток дней до 70(110) дня жизни

Поскольку при осложнениях в родах положены дополнительные дни отпуска, беременным полезно знать, что включает в себя данное понятие:

• многоплодная беременность;
• хирургическое вмешательство;
• тяжелые заболевания сердца, сосудов, печени, а также послеродовые заболевания;
• большая потеря крови;
• преждевременные роды;
• ЭКО.

Беременность – прекрасное и тревожное время одновременно. Последнее дело, если работодатель осложняет женщине этот период, заставляя больше работать или лишая законного отдыха. Для того, чтобы сотрудница в интересном положении чувствовала себя более уверенно, законодатель предусмотрел в ТК РФ несколько «железобетонных» норм.

4 вопроса к законодателю о социальных гарантиях декретным сотрудницам

• Елена Кожемякина
• Управляющий партнер юридической фирмы BLS
• специально для ГАРАНТ.РУ

Декретный отпуск, в который традиционно включают отпуск по беременности и родам и затем – по уходу за ребенком – одна из наиболее сложных тем для работодателей. Конечно же, женщина должна иметь возможность подготовиться к важнейшему событию, ухаживать за малышом и спокойно вернуться. И это незыблемо. А вот действующие нормы и серые пятна трудового права почти не дают никаких вариантов действий бизнесу, и вопрос о том, что делать работодателям, остается без ответа.

Отпуск длинный, но должность сохраняется

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса, женщина после декретного отпуска имеет право вернуться на ту должность, на которой трудилась до этого. Это правильно, но за время ее отсутствия в компании может быть реорганизована организационная структура и, например, ликвидирован отдел, в котором до отпуска работала женщина.

Остается непонятным, куда в таком случае ей выходить после его окончания. Законодательство на этот счет никаких решений не дает, и HR-специалистам приходится лишь договариваться о другой должности. Правда сотрудница может и отказаться от такого предложения на вполне законных основаниях.

Да, в большинстве случаев компромисс в переговорах находится, но, как мне кажется, стоило бы добавить такую возможность в трудовое законодательство. Сохранив заботу о молодых мамах, это и успокоило бы работодателей, и снизило бы риск возможных манипуляций с обеих сторон. Возможно, достаточно было бы даже внесение одной фразы в ту же ст.

256 ТК РФ – «работодатель имеет право предложить другую должность из имеющихся в компании в соответствии с квалификацией сотрудницы».

И работа, и отпуск по уходу за ребенком

Еще один аспект, который требует нормативных уточнений, связан с отпуском по уходу за ребенком. Та же ст. 256 ТК РФ говорит о том, отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям. Другими словами, женщина может неоднократно прерывать этот отпуск.

Причины могут быть разные – болезнь ребенка, дополнительный уход за ним и т. д. Я эту норму не оспариваю, но в компании в подобных ситуациях нарушаются рабочие процессы.

Опираясь на закон, работодатели отпускают женщину в декрет, нанимают сотрудника по срочному договору, а когда женщина возвращается, расстаются с временным человеком.

Если уходить в отпуск снова, можно представить, сколько сил требуется HR-специалисту, чтобы каждый раз искать и нанимать нового работника. И проблема не только в обучении и адаптации – для соискателей такая позиция вряд ли будет привлекательной из-за своей нестабильности.

Поэтому работодатели иногда действуют иначе: открывают точно такую же вакансию, на которой трудится декретница, и приглашают человека на постоянной основе. А потом приходится увольнять одну из них по сокращению.

Две одинаковые должности компании не нужны, а альтернативные вакансии для одной из женщин могут и не найтись. Разумно ли это с точки зрения бизнеса? Сомневаюсь, да и есть риск судебных разбирательств.

Уволенная сотрудница легко может пожаловаться в суд, ведь ее приняли на постоянной основе, а какова причина сокращения – еще большой вопрос. И опять-таки все это ТК РФ не регулируется.

На мой взгляд, стоило бы ввести какое-то ограничение по отпускам, ведь сотрудница же уже решила вернуться на работу, даже если это неполный день или труд на дому, что разрешает ст. 256 ТК РФ.

Другой возможный вариант – срок действия договора по декретной ставке не ограничивать датой возвращения основной сотрудницы, а установить другие ориентиры, например, «до даты выхода основной сотрудницы на полный рабочий день» или «в течение месяца после выхода основной сотрудницы по соглашению между работодателем и временной работницей». Возможно, и просто убрать фразу «отпуск по частям» из ст. 256 ТК РФ. Такие положения ввести в норму права совсем не сложно.

Неполный день

Не менее проблемной является ситуация, когда женщины хочет выйти из декрета на неполный рабочий день с сохранением государственного пособия, например, на 2 часа в день. Трудовое законодательство это разрешает, о чем вновь напоминает ст.

256 ТК РФ, но не учитывает при этом интересов работодателей. Например, отраслевую специфику – компании с женским коллективом, где может быть много молодых мам. В каждой такой ситуации приходится договариваться лично без опоры на трудовое право.

А возможно, вполне достаточно было бы внести 1-2 поправки в ТК РФ о том, чтобы работодатели могли сами распределять неполную неделю с учетом своих производственных процессов.

Допустим, чтобы компании имели право предлагать сотруднице трудиться 1 полный день в неделю, 2 дня в неделю по полдня или, скажем, одну полную неделю в течение месяца.

Таким образом, можно будет безотрывно реализовывать конкретные задачи и проекты, обеспечивать непрерывность работы и т. д.

30 минут на кормление

Одной из самых «ярких» устаревших норм закона, на мой взгляд, является предоставление перерывов для кормления.

Напомню, что, когда женщина выходит из декретного отпуска и у нее есть ребенок до 1,5 лет, работодатель обязан установить ей перерывы для кормления – по 30 минут каждые 3 часа, в соответствии со ст. 258 ТК РФ. И это время оплачивает компания.

История этого вопроса уходит к советским временам, когда работа была рядом с домом, и сотрудницы во время перерыва могли уйти покормить ребенка. Но сейчас это совсем не актуально: офис может находиться далеко, и полчаса явно не хватит.

Поэтому на практике при стандартном 8-часовом рабочем дне женщина «вычитает» 1 час от работы – приходя на час позже или уходя раньше. В итоге получается, что эти перерывы используются не для того, для чего их вводили изначально, а работодатели вынуждены сокращать рабочий день, корректируя бизнес-процессы.

Я полагаю, надо оценить, нужны ли эти перерывы в принципе. Возможно, сделать перерывы короче или отменить, или чтобы работодатель мог заменить их другой компенсацией: днем к отпуску, денежной выплатой и т. д. Да, этот вопрос более сложный, но и задача этой статьи кодекса уже давно не соответствует тому, что происходит на практике. 

***

Трудовое законодательство четко определяет права молодых мам, а значит, женщина в подобных ситуациях полностью защищена.

И это абсолютно правильно! Но, не ущемляя прав сотрудниц, необходимо и компаниям дать возможность реализовывать свои права с учетом интересов своего бизнеса.

Даже решение указанных 4 вопросов, три из которых относятся к одной статье ТК РФ, решит многие «боли» работодателей и при этом оптимизирует труд самих молодых мам.

Трудовые отношения должны быть открытыми и строиться не на судебной практике и индивидуальных договоренностях, порою незаконных, а на четких и однозначных правилах. Поэтому очень надеюсь, что для устранения дисбаланса отношений между работником и работодателем законодатели будут учитывать различные предложения, принимая новые поправки в ТК РФ.