Льготы

Страховой стаж — это как? Отличительные особенности страхового стажа

ГлавнаяИнфоцентрЛьготыПонятие страхового стажа и отличие от трудового в 2020 году: подробное сравнение

Страховой стаж — это как? Отличительные особенности страхового стажа

Понятие страхового стажа и отличие от трудового в 2020 году: подробное сравнение

В связи с изменениями в пенсионном законодательстве возникли новые термины, которые не всегда понятны гражданам преклонного возраста.

Например, многие из них интересуются, что означает понятие страхового стажа, и его отличие от трудового в 2020 году.

Содержание термина — страховой стаж

При начислении пенсии основную роль играет страховой стаж (СС). Он определяется продолжительностью периодов трудовой деятельности, в течение которых отчислялись страховые взносы в ПФР.

В качестве юридического термина он был введен в 2002 году и заменил действовавшее до этого времени понятие «трудовой стаж» (ТС).

Чем отличается трудовой стаж от страхового? Он указывает на суммарную продолжительность трудовой деятельности до 2002 и используется при расчете пенсий для граждан, чей период работы пришелся на предыдущие годы. СС является частью общего трудового.

Основные виды

Законодательство выделяет три основных вида страхового пенсионного стажа.

Минимальный – дает право на оформление пособия по старости. В 2020 он составляет 10 лет.

Постепенно увеличиваясь, в 2024 его величина достигнет 15 лет. Но сумма выплат для этого показателя не превышает минимального размера.

Страховой стаж — это как? Отличительные особенности страхового стажа

Страховой и трудовой стаж

Общий – включает суммарное время любых видов деятельности работника, в течение которого происходило регулярное перечисление взносов в ПФР.

Он учитывает также временной промежуток:

  1. службы в армии;
  2. отпуска по беременности и родам;
  3. ухода за детьми до 1,5 лет;
  4. временной нетрудоспособности при условии получения выплат от фонда социального страхования;
  5. официальной регистрации на бирже труда с получением пособия;
  6. нахождения под стражей по необоснованному обвинению;
  7. ухода за родственником преклонного возраста или с первой группой инвалидности;
  8. вынужденного прогула, случившегося не по вине работника;
  9. нахождения на дипломатической службе за границей;
  10. участия в оплачиваемой общественной деятельности.

Их относят к периодам страхового стажа лишь в том случае, если до и после их окончания гражданин официально трудоустраивается и отчисляет взносы в положенном порядке. Информация о застрахованных лицах ежегодно поступает в ПФР в форме отчетности.

  • Специальный или профессиональный – учитывает время нахождения в условиях, оказывающих негативное воздействие на здоровье человека.
  • Для этих категорий работников ведется начисление взносов по дополнительным тарифам и предусмотрен досрочный выход на пенсию или пособие по выслуге лет.
  • Специальный страховой — применим:
  • к специфическим и опасным условиям труда;
  • выполнению работ в местах с суровым климатом;
  • контрактной военной и государственной службе.

Общий ТС

  1. Различают следующие его виды.
  2. Общий – включает суммарную продолжительность работы и иной деятельности до выхода на пенсию, независимо от ее характера.

  3. Непрерывный – предусматривает следующие особенности:
  1. вся трудовая жизнь человека проходит на одном предприятии;
  2. при переходе в другую организацию перерыв в работе не превышает одного месяца;
  3. если этот срок будет превышен даже на 1 день, ТС считается прерванным.

Специальный – включает не только деятельность на основном рабочем месте, но и другие виды, которые отличаются по условиям или содержанию:

  • общественно-полезную деятельность;
  • работу в суровых климатических условиях или на вредных производствах;
  • нахождение на государственной службе.

Страховой – период деятельности, в течение которого уплачивались взносы в ПФ.

Выполняемые функции

Назначение страхового стажа состоит в количественной и качественной характеристике труда конкретного гражданина до достижения пенсионного возраста.

Страховой стаж — это как? Отличительные особенности страхового стажа

Подсчет стажа

Он дает ему право на получение выплат по старости или другим основаниям и необходим для расчета:

  1. размера пособия при выходе гражданина на пенсию;
  2. выплат по больничным листам;
  3. социальных и детских пособий.

Чем больше временной промежуток, в течение которого уплачивались взносы в ПФР, тем больше сумма выплат, начисляемых пенсионеру.

При расчете больничных:

  • если период уплаты взносов составил 5 лет – размер пособия равен 60% от оклада;
  • от 5 до 8 лет – 80%;
  • более 8 лет – 100%.

Особенности расчета

Исчисление страхового стажа производится с учетом:

  1. календарных данных, указанных в представленных документах;
  2. периода нахождения на учете в службе занятости;
  3. прохождения военной службы по контракту;
  4. занятия предпринимательством;
  5. выполнения сезонных работ.

Бывают ситуации, когда, будучи индивидуальным предпринимателем, гражданин одновременно занимается еще одним видом деятельности. В этом случае он вправе сам выбрать любой из периодов работы.

При выполнении сезонных работ календарным периодом считается один сезон. Страховые выплаты полагаются и за авторские гонорары, если с них отчислялись взносы.

Подсчет страхового стажа в календарном порядке предусматривает, что:

  • каждые 30 дней работы составляют 1 месяц;
  • 12 месяцев составляют 1 полный год;
  • продолжительность каждого из периодов работы подсчитывается вычитанием дат его окончания и начала с прибавлением 1 дня.

Для гражданина, застрахованного в ПФ, в качестве документа, подтверждающего продолжительность его работы, достаточно выписки из индивидуального счета. В ней будут отражены размеры и даты страховых поступлений.

Страховой стаж — это как? Отличительные особенности страхового стажа

Выплата пенсии по страховому стажу

Но размер страхового стажа, наработанного до регистрации в системе обязательного страхования, требует документального подтверждения:

  1. с помощью трудовой книжки;
  2. письменного соглашения;
  3. документов об уплате обязательных платежей в ФСС и ПФР;
  4. платежных ведомостей;
  5. лицевых счетов;
  6. свидетельских показаний.

Недостаток сведений о нестраховых периодах можно подтвердить:

  • архивными документами;
  • военным билетом;
  • справкой из ФСС о выплате пособий по больничным листам;
  • документами, подтверждающими сведения о рождении ребенка и предоставлении отпуска по уходу за ним.

Главные отличия

Понятие «ТС» постепенно теряет актуальность. Но оно будет использоваться для начисления пенсии за время работы, имевшее место до начала 2002 года – даты введения обязательного социального страхования.

Главное отличие трудового стажа от страхового стажа состоит в том, что:

  1. первый учитывает общую продолжительность рабочей деятельности до достижения пенсионного возраста;
  2. второй – период деятельности, который сопровождался уплатой взносов. Более наглядно разницу можно увидеть в таблице.
СС ТС
Значение Используется при расчете величины пенсионных выплат, начисления больничных. Для определенной категории населения актуален и сегодня. До 2002 года использовался для расчета пенсии и других выплат, например, декретных или больничных.
Составляющие части Учитываются продолжительность работы, сопровождавшаяся уплатой взносов, а также нестраховые периоды. В расчет берется время трудовой и общественно-полезной деятельности.
Время учебы в ВУЗе Не учитывается Берется в расчет
Учет периода работы в качестве ИП или фермера Да, при уплате страховых взносов Нет
Единица измерения Пенсионные баллы Месяц

Заключение

  • После того, как вступили в силу нормы закона ФЗ № 400, понятие общей продолжительности трудовой деятельности гражданина не имеет особого практического значения.
  • Необходимость ее учета возникает лишь в отдельных случаях, например, при назначении социальной пенсии.
  • Хотя учет этого показателя во многих организациях еще ведется, но при назначении пенсии или других социальных выплат принимают во внимание только размер и длительность уплаты страховых взносов.

Видео: Что входит в страховой стаж для пенсии

Калькулятор страхового стажа: определение, расчет онлайн

В статье рассмотрим, что такое страховой стаж и чем страховой стаж отличается от трудового. Вы узнаете, как вычислить страховой стаж и как сделать это с помощью онлайн-калькулятора.

25 марта 2022

Компании и индивидуальные предприниматели должны уплачивать взносы на страхование за своих сотрудников (ИП — также за себя). Перечисляя платежи в бюджет, они становятся страхователями для физлиц. Эта обязанность установлена, в частности, Федеральным законом от 15.12.

2001 № 167-ФЗ и Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Страхователями также являются арбитражные управляющие, нотариусы, адвокаты и др. (ст. 6 № 167-ФЗ, ст. 2.1 № 255-ФЗ). Отдельные физлица могут по своему желанию уплачивать страховые взносы, например, самозанятые граждане (ст.

29 № 167-ФЗ).

Страховой стаж — это сумма периодов, в течение которых в бюджет направлялись взносы по соответствующему виду страхования, и других периодов, перечисленных в законодательных актах. Показатель страхового стажа важен для определения размеров следующих выплат гражданину:

Уже с рождения физлицу открывается индивидуальный счет в Пенсионном фонде. На этом счете фиксируются все платежи по пенсионному страхованию, внесенные работодателем или другим лицом, в том числе самим гражданином. Тот период, в течение которого проходила оплата взносов в ПФР, и будет составлять основную часть страхового стажа при расчете пенсии.

Важно!

Существует ограничение размера страхового стажа, начиная с которого физлицо имеет право получать страховую пенсию по старости. До 2015 года условием получения пенсии был пятилетний срок страхового стажа.

К 2024 году требуемый для получения пенсии стаж составит 15 лет (ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»).

В настоящее время продолжается переходный период по увеличению минимального периода страхового стажа:

Год назначения пенсии Минимальный страховой стаж
2020 11 лет
2021 12 лет
2022 13 лет
2023 14 лет
2024 и позже 15 лет

Расчет пенсии, положенной гражданину, производится на основе индивидуального пенсионного коэффициента. Его величина, в свою очередь, зависит от страхового стажа.

Правила подсчета страхового стажа для целей пенсионного страхования устанавливаются Федеральным законом № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», а также Постановлением Правительства РФ от 02.10.

2014 № 1015 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий». Страховой стаж работника включает в себя не только трудовую деятельность, но и другие периоды жизни.

Полный перечень указан в статье 12 Федерального закона № 400-ФЗ. Приведем в качестве примера некоторые из них:

  • военная служба;
  • периоды нахождения на больничном и получения соответствующего пособия;
  • период получения пособия по безработице;
  • период ухода одного из родителей за ребенком до достижения им полутора лет (не больше шести лет в общей сумме);
  • срок пребывания под стражей или в местах заключения лиц, привлеченных к уголовной ответственности необоснованно и др.
Читайте также:  Генеральная доверенность на представление интересов физического лица

Необходимо учесть, что такие периоды нельзя включать в страховой стаж, если перед ними или после них за физлицо не уплачивались страховые взносы в ПФР.

Сотрудник может вести трудовую деятельность по совместительству. В этом случае страховые взносы будут выплачиваться каждым страхователем. Однако в страховой стаж может быть включен только один из периодов. Период для подсчета страхового стажа берется на основании заявления физлица. 

Если гражданин работал за рубежом, и этот период был учтен при определении пенсии в другой стране, такой срок не включается в страховой стаж.

Периоды уплаты страховых взносов на соцстрахование формируют основную часть страхового стажа, учитываемого при расчете пособий:

  1. Пособие по беременности и родам.  

Если стаж женщины меньше шести месяцев, размер ежемесячного пособия не может быть больше МРОТ (ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ), который с 2022 года составляет 13 890 руб. Если отработанный срок больше или равен одному полугодию, выплаты будут исчисляться исходя из 100 % среднего заработка.

Рассчитайте сумму пособия в калькуляторе декретных.

  1. Пособие по временной нетрудоспособности.

В зависимости от величины страхового стажа определяется размер пособия:

  • стаж до 5 лет — пособие определяется как 60 % среднего заработка;
  • стаж от 5 лет до 8 лет — 80 % среднего заработка;
  • стаж от 8 лет и больше — 100 % среднего заработка.

При подсчете выплат по больничному также действует ограничение в 6 месяцев страхового стажа: менее этого срока пособие начисляется в сумме не выше МРОТ.

Рассчитайте сумму пособия в калькуляторе больничных.

Порядок подсчета стажа для определения пособий по беременности и родам и больничных установлен ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ и Приказом Минздравсоцразвития России от 09.09.2020 № 585Н. В стаж идут периоды отчисления взносов, а также другие периоды, перечисленные в части I Приказа.

В отличие от пенсионного страхования, при соцстраховании в стаж не входят периоды работы по ГПХ. Есть и другие расхождения между данными видами страхового стажа. Например, при соцстраховании не учитываются периоды официальной безработицы, необоснованного содержания под стражей и др.

Термин «трудовой стаж» в текущей практике используется достаточно редко. До 2002 года он использовался при расчете пенсионных выплат. Его главное отличие от страхового стажа заключается в отсутствии связи с уплатой страховых взносов в ПФР.

Величина трудового стажа зависит только от трудовой деятельности, т. е. того периода, который отражен в трудовой книжке физического лица.

Сейчас трудовой стаж используется при определении стажа гражданина в период до 1 января 2002 года, периода работы в сложных климатических условиях, при определении льгот и надбавок и в некоторых других случаях.

Трудовой стаж может отличаться по количеству лет от страхового. Например, гражданин работал по трудовому договору в течение 5 лет.

После увольнения он 2 года вел деятельность в качестве ИП, а после этого в течение трех лет работал по договору ГПХ также с уплатой страховых взносов.

В этом случае трудовой стаж физлица будет равен только 5 годам — время официального трудоустройства. А страховой стаж составит 5 + 2 + 3 = 10 лет — срок, в течение которого в бюджет поступали взносы.

Неправильный подсчет стажа может повлечь за собой претензии со стороны уполномоченных органов. Так, период работы сотрудника в организации отражается в форме СЗВ-СТАЖ, ежегодно сдаваемой в ПФР.

За указание недостоверных сведений на предприятие-работодателя выставляется штраф — 500 руб. за каждого застрахованного работника.

Кроме того, предусматривается штраф и для должностных лиц — от 300 до 500 руб.

Что касается стажа для целей соцстрахования — от него зависят размеры пособий. Если неверно будет указан страховой стаж в сведениях о застрахованном лице, то региональное отделение ФСС неправильно рассчитает сумму пособия.

Как быть, если работник подаст заявление о том, что просит предоставлять сведения о его трудовой деятельности в электронном виде?

В этом случае надо выдать работнику его бумажную трудовую книжку и сообщить, что теперь именно он несет ответственность за ее сохранность.

В статье 65 Трудового Кодекса есть небольшое изменение: в число документов, которые работник предъявляет при приеме на работу, входит не только трудовая книжка, но «и/или сведения о трудовой деятельности». Такие же изменения внесены в Приказ Минздравсоцразвития № 91, который и определяет, как и на основании каких документов рассчитывается страховой стаж.

Напомним, что сведения о трудовой деятельности работник может получить от работодателя (там будет информация только о последнем месте работы), а также в многофункциональном центре, Пенсионном фонде и в личном кабинете на сайте госуслуг.

Работодатель в свою очередь будет получать эту информацию только из рук лица, которое устраивается на работу. После выполнения расчетов и занесения страхового стажа в личную карточку Т-2 документы возвращают работнику.

Сведения о трудовой деятельности в составе новой отчетности СЗВ-ТД также будут участвовать в порядке формирования страхового стажа для назначения пособий.

Вы можете определить свой страховой стаж или стаж своих сотрудников, заполнив необходимые поля онлайн-калькулятора.

  1. Рассчитаем стаж для целей пенсионного страхования. Предположим, гражданин Ефим Скворцов проработал один месяц в ООО «Кофе и снеки», а затем пошел на воинскую службу, где находился в период с мая 2017 по апрель 2018 года. Затем после трех месяцев поиска работы (без оформления пособия по безработице) он был официально трудоустроен в ООО «Лобстер и кальмар». На данном предприятии он отработал в течение двух лет и трех месяцев. После этого он принял решение вести бизнес самостоятельно и зарегистрировался в качестве ИП. На 30 января 2022 года был сделан расчет страхового стажа.

В калькулятор следует внести все периоды, определенные ст. 10 и 11 Федерального закона № 173-ФЗ.

  • С 02.04.2017 по 30.04.2017 — 29 дн.
  • С 01.05.2017 по 30.05.2018 — 1 г. 1 мес.
  • С 01.08.2018 по 31.10.2020 — 2 г. 3 мес.
  • С 01.11.2020 по 30.01.2022 — 1 г. 3 мес.

В результате мы получим страховой стаж физического лица, в нашем случае, он равен 4 года, 7 месяцев, 29 дней.

Страховой стаж — это как? Отличительные особенности страхового стажа

Иногда точные даты начала/окончания трудоустройства или иных периодов могут быть неизвестны. Например, в трудовой книжке указан срок — «2009-2012». В этом случае за дату нужно принять 1 июля соответствующего года. Если же известны месяцы, но без конкретного числа, при подсчете стажа в калькулятор следует указать 15-е число.   

  1. Приведем другой пример и рассчитаем страховой стаж для определения пособия по временной нетрудоспособности.

Видеограф Вячеслав Дейнеко принес бухгалтеру больничный лист за период с 20 по 25 января 2022 года. Данные трудовой книжки:

  • с 1 января 2017 года по 20 августа 2017 года Дейнеко работал в ООО «Отличная Перспектива»;
  • с 24 августа 2018 года по 25 августа 2019 года — в ООО «Новые Горизонты»;
  • с 29 августа 2019 года по 1 сентября 2019 года — в ООО «Свежие Идеи»;
  • с 12 сентября 2019 года по настоящее время работает в ООО «Лучший Результат».

Помните, что стаж рассчитывается на день, который предшествует дню наступления болезни, то есть в нашем примере на 19 января 2022 года. Введем периоды для расчета в онлайн-калькулятор и получим следующий расчет:

  • С 01.01.2017 по 20.08.2017 — 0 г. 7 мес. 20 дн.
  • С 24.08.2018 по 25.08.2019 — 1 г. 0 мес. 3 дн.
  • С 29.08.2019 по 01.09.2019 — 0 г. 0 мес. 4 дн.
  • С 12.09.2019 по 19.01.2022 — 2 г. 4 мес. 8 дн.

Страховой стаж Вячеслава Дейнеко составляет 4 года 5 дней, соответственно, при расчете пособия средний дневной заработок надо умножить на 60 %.

Страховой стаж — это как? Отличительные особенности страхового стажа Калькулятор выбора системы налогообложения

Открывая дело, ИП и руководители компаний задаются резонным вопросом: какую систему налогообложения выбрать? Как сэкономить на налогах и максимально упростить учет? В чем отличие разных режимов, какой из них подойдет именно вам — узнаете ниже, воспользовавшись нашим калькулятором выбора системы налогообложения.

Калькулятор пени по налогам

Нередко у бухгалтеров возникает необходимость самостоятельно рассчитать пени по налогам. Это лучше сделать, если налогоплательщик сам обнаружил ошибку в начислении налога. В таком случае можно избежать штрафа за недоимку по налогу. Кроме того, следует всегда проверять расчеты налоговой. Воспользуйтесь калькулятором и рассчитайте пени по налогам онлайн.

Онлайн‑калькулятор отпускных

Каждый официально трудоустроенный человек имеет право на ежегодный отпуск, который согласно ТК РФ оплачивается работодателем. Рассмотрим основные правила расчета отпускных и узнаем, как использовать онлайн-калькулятор для быстрого расчета отпускных.

Онлайн‑калькулятор декретных

«Декрет» — так принято называть отпуск по беременности и родам. Предоставив работодателю «декретный» больничный лист, женщина получает пособие в сумме, которая рассчитывается по установленным правилам. В этом материале вы найдете алгоритм вычисления пособия, а затем сможете быстро определить величину «декретных», воспользовавшись онлайн-калькулятором.

Страховой, трудовой и не только: каким бывает стаж и чем отличаются разные виды

  • Меню
  • X

Страховой стаж — это как? Отличительные особенности страхового стажа

Оформляя пенсию, можно не раз и не два услышать то про страховой, то про общий трудовой, то про специальный стаж. В видах стажа нужно хорошо разбираться, чтобы не потерять положенные пенсионные выплаты. Мы расскажем главное, что стоит об этом знать – какой стаж дает право на доплаты к пенсиям, и какие периоды входят в разные его виды.

Для назначения пенсии в 2022 году нужно не только достичь пенсионного возраста, но и иметь определенный стаж и пенсионные баллы. В данном случае речь идет о страховом стаже, хотя это не единственный вид стажа – тем более, с учетом нескольких последовательных пенсионных реформ в России.

Вот что можно сказать о разных категориях стажа:

  • страховой стаж. Это общий период трудовой или иной оплачиваемой деятельности, включая некоторые нестраховые периоды. Говоря проще – это все, что можно засчитать в те годы, которые нужно «набрать» для выхода на пенсию. Сюда входят периоды работы (независимо от того, был это СССР или уже РФ), предпринимательской деятельности, выполнения работ по договору ГПХ, службы в армии, ухода за пожилым человеком, а в ряде ситуаций – еще и годы учебы. При этом само понятие появилось относительно недавно – когда пенсия перешла на страховую основу;
  • трудовой стаж (или общий трудовой стаж). Это периоды трудовой и иной оплачиваемой деятельности до 1 января 2002 года – то есть, до первой в России пенсионной реформы. Трудовой стаж нужен для того, чтобы определить стажевый коэффициент при расчете пенсионных прав за периоды по 2002 год. Так как с 2002 года расчет идет уже по другой формуле, понятие «общего трудового стажа» уже не применяется;
  • специальный или льготный стаж. Это периоды работы в профессиях с тяжелыми или опасными условиями труда – кроме списков 1 и 2, это также педагогическая, медицинская и творческая деятельность. Говоря проще – все то, что дает право на досрочную пенсию по выслуге лет (если такого стажа набирается достаточно).

Важно: все эти виды стажа не являются взаимоисключающими. То есть, период работы учителем с 1995 по 2000 годы может попадать сразу во все три категории – он и дает право на досрочную пенсию, и засчитывается в трудовой стаж до 2002 года, и засчитывается в страховой стаж.

Читайте также:  Что входит в образец жалобы на постановление об административном правонарушении?

Кроме того, существуют и другие виды стажа:

  • непрерывный стаж. Это период непрерывной работы на одном рабочем месте. Такой стаж был важен ранее, но сейчас особого значения не имеет – кроме периода в 60 месяцев до 2002 года, который нужен для расчета пенсионных прав по средней зарплате;
  • «Северный» стаж. Это периоды работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним районам. Если набрать достаточно такого стажа, пенсионный возраст может быть снижен на срок до 5 лет, а сама пенсия будет выше;
  • «сельский» стаж. Он появился не так давно – теперь за 30 лет работы в сельской местности (в профессиях из утвержденного перечня) полагается доплата к пенсии в сумме около 2 тысяч рублей;
  • стаж для досрочного выхода на пенсию на 24 месяца раньше. Такой стаж должен составлять не менее 37 лет для женщин и 42 лет для мужчин. В него включаются только периоды трудовой и иной оплачиваемой деятельности, а также периоды временной нетрудоспособности. Остальные нестраховые периоды в него не включаются.

Каждый вид стажа нужен для определенных целей – причем и подсчитываться он может тоже по разным правилам.

На что влияют разные виды стажа

Несмотря на то, что разные виды стажа могут входить в другие категории, они влияют на будущую пенсию по-разному. Разберем основные виды стажа и то, для чего их нужно набирать.

Страховой стаж

Страховой стаж играет роль только для одного – чтобы набрать минимальное количество лет и выйти на страховую пенсию по старости. Для выхода на пенсию по старости нужно иметь:

  • в 2022 году – 13 лет;
  • в 2023 году – 14 лет
  • с 2024 года и далее – 15 лет.

Если у человека по достижению пенсионного возраста нет такого стажа, он может выйти на социальную пенсию через 5 лет.

Чуть больше страхового стажа потребуется тем, кто хочет выйти на пенсию по выслуге лет.

Например, чтобы выйти на пенсию мужчине старше 55 лет со стажем работы в тяжелых условиях труда в 12,5 лет, ему нужно иметь минимум 25 лет страхового стажа (куда включаются и годы работы в тяжелых условиях). Похожие условия прописаны по многим категориям тех, кто выход на пенсию досрочно по выслуге.

И еще один момент, когда нужен страховой стаж – чтобы, оформив инвалидность, получать страховую пенсию, а не социальную. Правда, продолжительность этого стажа роли не играет – его достаточно иметь хотя бы один день.

На собственно величину пенсии страховой стаж не влияет – он определяет лишь право на ее назначение.

Общий трудовой стаж

Этот стаж уже как раз влияет на величину пенсии, не затрагивая право на ее назначение. Трудовой стаж учитывается при оценке пенсионных прав по состоянию на 1 января 2002 года согласно закону 173-ФЗ «О трудовых пенсиях».

Общий трудовой стаж – это все те периоды трудовой и иной оплачиваемой деятельности, которые есть у человека на 1 января 2002 года. На величину пенсии трудовой стаж влияет так:

  • в формуле расчета есть три части: соотношение средней зарплаты за 60 месяцев к средней зарплате за тот же период по стране (но не более, чем 1,2), стажевый коэффициент и фиксированная сумма в 1671 рубль;
  • стажевый коэффициент равен 0,55 при общем трудовом стаже 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин;
  • если стаж больше, то каждый год сверх этих цифр прибавляет еще 0,01, но не более чем до 0,75;
  • если стаж меньше 20/25 лет, то стажевый коэффициент принимается равным 0,55, однако общая оценка пенсионных прав затем пересчитывается пропорционально фактическому стажу. То есть, если у женщины есть только 10 лет трудового стажа, ее пенсионные права затем будут автоматически уменьшены вдвое.

Соответственно, чем больше стажа до 2002 года «скопил» пенсионер, тем больше будет его пенсия в будущем. Подсчитанные пенсионные права затем конвертируются в пенсионный капитал, который увеличивается на величину индексации и валоризации, а по состоянию на 2015 год переводится в пенсионные баллы.

Специальный стаж

Специальный или льготный стаж – это периоды работы в определенных профессиях и определенных условиях, которые дают право выйти на пенсию раньше, чем на общих основаниях. Раньше это называли списками 1 и 2, сейчас закон ссылается на списки профессий и отраслей, которые утверждает правительство.

Категорий таких достаточно много, например:

  • работа в горячих цехах – 10 или 7,5 лет дают право выйти на пенсию досрочно, соответственно, мужчинам в 50 лет и женщинам в 45;
  • работа в тяжелых условиях – нужно иметь 12,5 или 10 лет стажа, чтобы выйти на пенсию в 55/50 лет;
  • работа в плавсоставе на флоте – условия те же;
  • работа водителями автобусов или троллейбусов – на пенсию можно выйти в 55/50 лет, имея 20 или 15 лет такого стажа, и т.д.

По каждой категории есть также требование к страховому стажу в целом – например, для работы в горячих цехах страховой стаж должен быть минимум 20 лет у мужчин и 15 лет у женщин. У педагогических работников появилось новое требование – они могут выйти на пенсию по выслуге только с отсрочкой (на срок до 5 лет), при этом в период этой отсрочки можно уже не работать.

Права на доплаты к пенсиям этот стаж не дает – он лишь определяет право на досрочную пенсию.

«Северный» стаж

Работа в районах Крайнего Севера или приравненных к нему районах – это серьезное испытание для здоровья, поэтому такой стаж дает некоторые льготы.

«Северный» стаж дает право на:

  • досрочный выход на пенсию. Имея 15 лет стажа на Крайнем Севере или 20 лет в приравненных районах, можно выйти на пенсию в 55 лет мужчинам и 50 лет женщинам, если есть минимум 25 или 20 лет общего страхового стажа. Если столько нет, то после достижения 7,5 лет стажа на Крайнем Севере каждый отработанный год сокращает пенсионный возраст на 4 месяца. Каждый год работы в приравненных районах пересчитывается в 9 месяцев работы на Крайнем Севере;
  • повышенную фиксированную выплату к пенсии. Эта выплата вместо стандартных 6564 рублей после 15 лет работы на Крайнем Севере составит 9846 рублей в месяц, а после 20 лет работы в приравненных к нему районах – 8533 рубля. Если у пенсионера есть иждивенцы, выплата увеличивается, равно как и для достигших 80-летнего возраста или инвалидов первой группы. Максимальная выплата составит 29 539 рублей в месяц – это за 15 лет работы на Крайнем Севере, троих иждивенцев плюс инвалидность первой группы или возраст старше 80 лет.

Кроме того, на пенсию в районах Крайнего Севера может повлиять увеличенный коэффициент соотношения средних зарплат – он может составлять до 1,9 в зависимости от районного коэффициента. Но напрямую от стажа это не зависит – главное проживать в этих районах на 1 января 2002 года.

Особенности подсчета и подтверждения стажа

Кроме того, что стаж разных видов используется с разными целями, он по-разному подсчитывается. Больше всего периодов входит в страховой стаж – туда включается практически все, что можно включить: работа, предпринимательство, официальная безработица, уход за пожилым человеком, отпуск по уходу за ребенком, и некоторые другие периоды. В другие виды стажа включается далеко не все.

Общий трудовой стаж может рассчитываться двумя способами:

  • по п.3 ст.30 закона 173-ФЗ (через соотношение средних зарплат): периоды работы и службы, творческой деятельности, военной службы, временной нетрудоспособности, официальной безработицы (получения пособия);
  • по п.4 ст. 30 закона 173-ФЗ (через среднюю зарплату): то же, что в п.3 плюс другие периоды. Туда входят учеба, уход за детьми, уход за пожилым человеком, период проживания супруги военнослужащего там, где нет работы, и т.д.

Разница между этими вариантами в том, что по п.4 ограничивается общая сумма пенсии – поэтому почти у всех пенсионеров более выгодным оказывается расчет через пункт 3. Однако из-за того, что в подсчет общего трудового стажа включается не все, пенсия в итоге выходит не такой большой, как могла бы быть.

Чуть сложнее ситуация со специальным стажем. В него включается работа согласно списку правительства (бывают проблемы, когда профессию неправильно указывают в документах), а по разным категориям есть нюансы:

  • для педагогов в стаж входит учеба – но лишь до 1993 года, и только если до нее была педагогическая деятельность;
  • в стаж входят больничные, отпуска (включая отпуска по уходу за ребенком до 1992 года), дополнительное обучение и курсы повышения квалификации;
  • в стаж не входят простои, учебные отпуска, отпуска без сохранения зарплаты и т.д.

С досрочным выходом на пенсию по стажу в 37/42 года есть большие ограничения: в этот стаж включены только периоды трудовой (и иной оплачиваемой деятельности) и больничные. Все остальные периоды туда не включаются.

Читайте также:  Основные отличия ревизии от аудита

Что касается подтверждения стажа, то условия стандартные: общий трудовой стаж в принципе подтверждается только документами (трудовая книжка или справки), стаж после 2002 года есть в системе персонифицированного учета. Для специального и северного стажа в справке должно быть указано, что место работы относится именно к «льготной» категории, иначе в ПФР могут возникнуть проблемы.

Страховой стаж — это как? Отличительные особенности страхового стажа

Как определить страховой стаж для исчисления больничного? — Контур.Бухгалтерия

Расчет сумм выплат по листкам нетрудоспособности, а в быту просто «больничных», — рутина бухгалтера-кадровика. Чтобы не ошибиться, определяя размер пособия заболевшему сотруднику, важно правильно посчитать страховой стаж. Разберемся, что это такое, и с чем его едят.

Страховой стаж для расчета больничного

Размер оплаты листка нетрудоспособности зависит от двух величин: страхового стажа работника и его среднемесячного заработка за два предшествующих дню нетрудоспособности года. 

Страховой стаж – это совокупность периодов, в течение которых за работника платились взносы во внебюджетные фонды (ст. 3 Федерального закона от 16.07.1999 №165-ФЗ). Условие о перечислении взносов — обязательное! 

Порядок исчисления страхового стажа, а также Правила подсчета и подтверждения его размера для определения сумм пособий (далее — Правила) закреплены в ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ и в Приказе Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91.

Трудовой вместо страхового: принципиальные отличия

Трудовой стаж – это совокупность ВСЕХ периодов трудовой активности работника. Чтобы не допустить ошибок и правильно выплатить заболевшему сотруднику пособие, в расчетах важно использовать страховой стаж, а не трудовой. 

Например, сотруднику на основании больничного листа требуется рассчитать сумму пособия. Известно, что работник в определенные годы брал отпуск без сохранения зарплаты. Взносы во внебюджетные фонды в эти периоды за отсутствующего не перечислялись.

В этом главное различие: в трудовой стаж время отпуска за свой счет включается, ведь трудовой договор с сотрудником не расторгался, а в страховой — нет, потому что не было отчислений.

Следовательно, использовать трудовой стаж работника для начисления листка нетрудоспособности нельзя.  

Какие трудовые периоды входят в страховой стаж

Согласно разделу I Правил для оплаты больничного подсчитываются периоды, перечисленные ниже. Если периоды накладываются один на другой, в расчет берется один, какой — выбирает работник.

  • период работы на основании трудовых договоров;
  • военной службы;
  • государственной службы (гражданской или муниципальной);
  • иной деятельности, когда гражданин уплачивал взносы во внебюджетные фонды (например, индивидуальное предпринимательство).

Здесь возникает резонный вопрос: а входит ли больничный в страховой стаж? Ключевое слово — страховой — подразумевает фактическую уплату взносов. В период нетрудоспособности отчисления за сотрудника не платятся, следовательно, больничный при расчете оплаты последующих листков нетрудоспособности не учитывается.

Какими документами подтвердить страховой стаж

Страховой стаж — это как? Отличительные особенности страхового стажа

Основной, но не единственный документ, подтверждающий стаж, — трудовая книжка. Если по каким-то причинам все периоды деятельности работника в трудовой не отражены или отражены с ошибками, для подтверждения представляются (раздел II Правил):

  • трудовые договоры, оформленные письменно и согласно законодательству;
  • справки, выданные работодателями или соответствующими государственными структурами;
  • лицевые счета и зарплатные ведомости; 
  • выписки из приказов.

Указанный перечень — исчерпывающий. Работодатель не вправе требовать у сотрудника другие документы для подтверждения, что на прежних местах работы за него платились отчисления во внебюджетные фонды.

Подсчет страхового стажа для исчисления больничного

Страховой стаж для больничного исчисляется в календарном порядке на день, предшествующий дню нетрудоспособности. Так, если больничный лист выдан на период с 14 марта 20ХХ г. по 19 марта 20ХХ г.

, то расчет делается на 13 марта 20ХХ г. Каждые 30 дней периода трудовой деятельности составляют полный месяц, а каждые 12 месяцев — полный год.

Чем больше данный показатель, тем выше выплата по листку нетрудоспособности:

  • от 8 лет и более, пособие — 100% среднедневного заработка;
  • от 5 до 8 лет, размер пособия — 80% среднедневного заработка;
  • от 6 месяцев до 5 лет, выплата в сумме 60% среднедневного заработка;
  • меньше 6 месяцев — больничный исчисляется из минимального размера оплаты труда (МРОТ) за календарный месяц.

Пример. Рассмотрим указанные правила на конкретном расчете страхового стажа для больничного листа:

Сотрудник ООО «Лютик» принес в бухгалтерию больничный лист за 20 — 27 марта 2018 г. Работник с 04.02.2013 г. по 11.07.2014 г. трудился в ООО «Тюльпан», с 14.07.2014 г. по 16.05.2016 г. – в ООО «Нарцисс», а с 18.05.2016 по настоящее время — в ООО «Лютик». Периодов неуплаты взносов за указанный промежуток времени не было.

Расчет делается на день, предшествующий дню начала болезни, то есть на 19 марта 2018 г.:

  • за период работы в ООО «Тюльпан» — 1 г. 5 мес. 8 дней;
  • за период работы в ООО «Нарцисс» — 1 г. 10 мес. 3 дня;
  • за период работы в ООО «Лютик» — 1 г. 10 мес. 2 дня.

Итого: 5 лет 1 мес. 13 дней, следовательно, пособие составит 80% среднедневного заработка.

Автор статьи: Ирина Смирнова

Рассчитывайте больничные в облачном сервисе Контур.Бухгалтерия. Здесь вы можете легко и быстро начислять зарплату, рассчитывать любые пособия и удержания, командировочные и дивиденды. А еще — вести бухгалтерский и налоговый учет малого предприятия, платить налоги, отправлять отчетность онлайн и получать консультации наших экспертов. Первый месяц работы — бесплатно.

Попробовать бесплатно

Страховой стаж для больничного листа в 2022 году: как считать, пример

Правила, примеры расчета, видеокомментарий эксперта

Случаи, когда нужно рассчитать страховой стаж:

  1. При определении размера пособия по временной нетрудоспособности или, как мы его привыкли называть, больничного.
  2. При определении размера пособия по беременности и родам.
  3. Для назначения трудовой пенсии.

В этих случаях порядок расчета, периоды и другие детали могут отличаться. В статье разберем только расчет страхового стажа для назначения больничного и пособия по беременности и родам.

Страховой и трудовой стаж

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утв. Приказом Минтруда России от 09.09.2020 № 585н (далее — Правила подсчета страхового стажа). 

Страховой стаж — это период, когда сотрудник работал, а работодатель перечислял за него страховые взносы во внебюджетные фонды. Выплата страховых взносов — обязательное условие.

  • Важно! Не путайте страховой стаж с трудовым стажем — это разные понятия.

Трудовой стаж — это продолжительность трудовой деятельности, которая велась на основании трудового договора.

Пример: работнику назначено пособие по временной нетрудоспособности. Ранее он был индивидуальным предпринимателем. Трудового договора не было, но за этот период ИП перечислял за себя страховые взносы. Расхождение: трудового договора нет и, как следствие, записи в трудовой книжке тоже нет, но есть отчисления за период. 

  • Работнику при назначении пособия этот период можно зачесть в страховой стаж при условии, что он предоставит документы. Например, это может быть справка из территориального отделения ФСС РФ, если этот период пришелся на промежуток с 1 января 1991 года по 31 декабря 2000 года, а также после 1 января 2003 года.
  • Период до 1 января 1991 года можно подтвердить только документом финансовых органов или справками архивных учреждений об уплате платежей на социальное страхование.

Размер оплаты больничного зависит от стажа

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника:

  • если страховой стаж от 6 месяцев до 5 лет, то ему следует выплатить 60% среднего заработка;
  • от 5 до 8 лет — 80%;
  • более 8 лет — 100%.

Обратите внимание: если стаж работника окажется менее 6 месяцев, то пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц. С 1 января 2022 года МРОТ составляет 13 890 руб.

Скачайте шпаргалку в конце статьи с примером расчета пособия исходя из МРОТ.

В конце статьи есть шпаргалка

Действия работодателя:

  1. Проверить наличие документов, по которым можно определить периоды, включаемые в страховой стаж (трудовая книжка, сведения о трудовой деятельности, трудовые договоры и т.п.).
  2. Рассчитать страховой стаж.

Документы, подтверждающие страховой стаж

Основной документ, подтверждающий периоды работы, это трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности, сформированные работодателем в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ.

А что если сведения в трудовой неправильные и неточные либо вовсе нет записей или сведений об отдельных периодах работы? Тогда в подтверждение периодов работы принимаются:

Годовое обучение для бухгалтера

Профпереподготовка и повышение квалификации. Вебинары. Вопросы экспертам по Карте Школы

Что такое Карта Школы

  • письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действующим на день возникновения соответствующих правоотношений;
  • справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными или муниципальными органами;
  • выписки из приказов;
  • лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Если трудовая книжка не ведется, периоды работы по трудовому договору подтверждаются письменным трудовым договором.

Перечень документов, на основании которых можно подтвердить стаж для различных случаев, приведен в разделе II Правил подсчета и подтверждения страхового стажа (утв. Приказом Минтруда России от 09.09.2020 № 585н).

Ситуация: работодатель потребовал от вновь принятого на работу работника предоставить документы, которыми можно подтвердить, что прежние работодатели уплачивали страховые взносы с выплат в пользу этого работника. Действительно ли работодатель должен требовать такие документы?

Решение: в п. 9 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа, утвержденных Приказом Минтруда России от 09.09.2020 № 585н, указан перечень документов, которыми можно подтвердить страховой стаж.

Документов, которыми можно подтвердить, что прежние работодатели уплачивали страховые взносы за работника, здесь не поименовано.

Соответственно, требовать такие документы от нового работника не только необязательно, но и неправомерно.

Как считать страховой стаж, какие документы запросить у сотрудника, если он отказался от бумажной трудовой книжки, рассказывает наш эксперт Евгения Конюхова:

В страховой стаж включаются:

  • периоды работы по трудовому договору;
  • периоды государственной гражданской или муниципальной службы;
  • периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. 

Указанные периоды считают в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). Каждые 30 дней этих периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев — в полные годы (п. 23 раздел III Правил подсчета и подтверждения страхового стажа).

Если периоды, включаемые в страховой стаж, совпадают, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица. Нужный период указывается в заявлении (п. 24 Правил подсчета страхового стажа).

Пример подсчета страхового стажа

Игорь Плюшкин для расчета пособия по временной нетрудоспособности принес больничный лист за период с 10 августа по 15 августа 2022 года. Данные трудовой книжки:

  • с 1 января 2017 года по 20 июля 2017 года Плюшкин работал в ООО «Прогресс»;
  • с 22 июля 2017 года по 25 августа 2019 года — в ООО «Вектор»;
  • с 26 августа 2019 года по 29 августа 2019 года — в ООО «Горизонт»;
  • с 1 сентября 2019 года по настоящее время работает в ООО «Прима».

Обратите внимание, что стаж следует считать на день, предшествующий дню наступления болезни, то есть в нашем примере — на 9 августа 2022 года:

  • с 01.01.2017 по 20.07.2017 — 0 г. 6 мес. 20 дн.;
  • с 22.07.2017 по 25.08.2019 — 2 г. 1 мес. 4 дн.;
  • с 26.08.2019 по 29.08.2019 — 0 г. 0 мес. 4 дн.;
  • с 01.09.2019 по 09.08.2022 — 2 г. 11 мес. 9 дн.

Страховой стаж Игоря Плюшкина составляет 5 лет 7 месяцев 7 дней. При расчете пособия средний дневной заработок надо умножить на 80%.

В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:

  • Пособие из МРОТ. Пример расчета 652 КБ

Скачать

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.