Actual

Может ли почетный донор получить отпуск до истечения 6 месяцев с момента трудоустройства

Присоединить к отпуску можно только дополнительные дни отдыха после дня сдачи крови. При этом досконально порядок их подсчета в законодательстве не определен, поэтому компании лучше утвердить его в локальных актах.

Может ли почетный донор получить отпуск до истечения 6 месяцев с момента трудоустройства

Для процедуры подсчета дней отдыха за сдачу крови логично:

  1. Суммировать все положенные работнику дни за сдачу крови.
  2. Сложить дополнительные дни отдыха, уже использованные сотрудником в предшествующем рабочем году.
  3. Посчитать разность между положенными и использованными днями отдыха за рабочий год:
КОЛИЧЕСТВО НАКОПЛЕННЫХ ДНЕЙ ОТДЫХА – КОЛИЧЕСТВО УЖЕ ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ОТГУЛОВ

ВАЖНО!

В расчете отпуска донору участвуют только дни, которые накоплены у него в течение рабочего года, предшествующего дате обращения за отгулами (ст. 186 ТК РФ).

Работник может и не присоединять указанные дни к отпуску, а просто взять их по своему желанию в другое время – по отдельности или подряд.

Как оформляют присоединение донорских дней к отпуску

Оформление дополнительного «отпуска за донорские дни» включает:

  1. Подачу сотрудником заявления на предоставление дополнительных дней с приложением справки о сдаче крови (если ранее не передавал). В нем нужно указать:
  • данные обратившегося сотрудника;
  • волеизъявление на присоединение дней отдыха к очередному отпуску;
  • конкретные даты, за которые будут браться дни отдыха;
  • дату подачи заявления и подпись.

ВАЖНО!

Отпуск почетному донору, как и присоединяемые к нему дни предоставляют строго по его желанию в удобное для него время. Согласие работодателя при этом не нужно: он просто принимает к сведению пожелания такого работника.

2. Издание приказа в произвольной форме о присоединении донорских дней к отпуску. В нем указывают:

  • данные сотрудника, которому дают дополнительные выходные;
  • даты дней отдыха и дней, в которые сотрудник сдавал кровь и за которые ему положены выходные.

3. Отражение в табеле соответствующих дней. Для этого используют код «ОВ» или «27». Допустимо введение своих обозначений с закреплением их во внутренних документах.

В некоторых компаниях для этой цели применяют приказ унифицированной формы № Т-6. Однако его типовой бланк не предназначен для отражения донорских дней и требует введения в него дополнительных реквизитов.

Как оплатить донорский отпуск

Хотя донорский, как и очередной отпуск, оплачивают по среднему заработку, порядок его определения в этих случаях разный. Также нужно понимать, что присоединенные дни отдыха на законодательном уровне отпуском не являются. Для расчета используют обычный порядок, изложенный в ст. 139 ТК РФ, п. 9 и 13 Положения о среднем заработке № 922.

При отсутствии суммированного учета:

СРЕДНЕДНЕВНОЙ ЗАРАБОТОК × КОЛИЧЕСТВО ОПЛАЧИВАЕМЫХ ДНЕЙ

При использовании суммированного учета:

СРЕДНЕЧАСОВОЙ ЗАРАБОТОК × КОЛИЧЕСТВО ЧАСОВ В ДЕНЬ ОТДЫХА В СООТВЕТСТВИИ С ГРАФИКОМ
  • Для определения среднего заработка за день или час берут расчетный период, равный 12 месяцам, предшествующим месяцу расчета выплаты.
  • Для среднедневного и среднечасового заработка применяют такие формулы:
  • Может ли почетный донор получить отпуск до истечения 6 месяцев с момента трудоустройства
  • Из расчетного исключают периоды освобождения от работы с сохранением среднего заработка и без:
  • больничные;
  • все виды отпусков;
  • командировки.

ВАЖНО!

Оплачивать дополнительные донорские дни в сроки, установленные для очередного отпуска, не нужно. Можно перечислить средства:

  • за день до начала использования дополнительного отдыха;
  • строго в день его начала;
  • вместе с зарплатой текущего месяца.

«Донорский выходной»: что нужно знать?

Может ли почетный донор получить отпуск до истечения 6 месяцев с момента трудоустройства Максим Иванов Автор статьи Практикующий юрист с 1990 года

Россия развивает институт донорства уже не первый год. Чтобы доноров становилось еще больше, для них в законодательстве предусмотрен ряд гарантий, в том числе и трудовых. Вы ведь точно слышали про дополнительный оплачиваемый выходной для тех, кто сдает кровь?! Так вот, это правда! Но, правда и то, что гарантии для донора идут вразрез с интересами работодателя. В результате: конфликт, выговор, а возможно и незаконное увольнение…

Что обо всем этом говорит закон и судебная практика? Что должен знать донор, и как ему правильно строить отношения на работе? Мы в Правовед.RU тоже регулярно сдаем кровь, в связи с чем проводим ликбез для тех, кто решился стать донором. Итак, обо всем по порядку.

Первая гарантия – предоставление отгула в день сдачи крови и прохождения медицинского обследования для этих целей (ч. 1 ст. 186 ТК). В этот день донор освобождается от работы.

Но по соглашению с работодателем может не использовать эту гарантию именно в день сдачи крови, и, если он не занят на тяжелом или опасном производстве, вправе выйти на работу. В таком случае у него возникает право на использование этого отгула в любой другой день по его желанию (ч.

2 ст. 186 ТК). Аналогичное право возникает и если вы сдали кровь (ч. 3 ст. 186 ТК):

  • в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • в выходной или государственный праздничный нерабочий день.

Но учтите, что это правило работает не всегда. В статье, например, ничего не сказано об отгуле, если вы решили сдать кровь в период отпуска «за свой счет», отпуска по уходу за ребенком, в период больничного или, например, после окончания рабочего дня. В таких случаях отгул за день сдачи крови не предоставляется.

Но есть и вторая гарантия – дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови (ч. 4 ст. 186 ТК). Иными словами, вы можете отсутствовать на работе не только в день сдачи крови, но и на следующий день.

Этот выходной день также можно переносить, присоединять к очередному или внеочередному отпуску, комбинировать иным образом.

Например, сдав кровь хотя бы один раз в год, и не воспользовавшись отгулами за это сразу, можно увеличить свой отпуск на 2 дня! Право на дополнительный день отдыха возникает даже тогда, когда вы сдали кровь в отпуске за свой счет, на больничном или в другой день, когда отгул за этот день не положен по закону.

Использовать предоставленные выходные нужно в течение календарного года после сдачи крови. По истечении года неиспользованные отгулы просто «сгорят».

Отсюда первый вывод: сколько отгулов за сдачу крови положено, зависит от того, когда вы сдавали кровь. Если это был рабочий, праздничный/выходной день или день ежегодного отпуска, тогда два дня. В иных случаях только один.

Отпуск почетному донору России — особенности предоставления

В каком порядке предоставляется и переносится ежегодный оплачиваемый отпуск почетному донору?

Имею звание «Почетный донор России». При составлении графика отпусков в декабре прошлого года работодатель учел мое пожелание и поставил отпуск на июнь 2017 года. График отпусков был утвержден.

Сейчас у меня изменилась жизненная ситуация и мне необходимо перенести отпуск на сентябрь. Я написал заявление на имя работодателя с просьбой перенести отпуск с июня месяца на сентябрь.

Однако получил отказ.

Работодатель пояснил, что график отпусков утвержден и является обязательным как для работника, так и для работодателя. Мое пожелание о предоставлении отпуска в удобное время было учтено при составлении и утверждении графика отпусков. Перенос отпуска на другой период теперь возможен только по соглашению сторон.

Очередной вопрос, на который трудно дать однозначный ответ. Понимая и принимая позицию работодателя, мы все-таки остаемся на стороне работника. И считаем, что отпуск почетному донору должен быть предоставлен по его желанию в удобное время вне зависимости от графика отпусков.

Работникам, сдавшим кровь, её компоненты предоставляются гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации. Гарантии и компенсации донорам предусмотрены статьей 186 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ),   федеральным законом от 20.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов» (далее — закон № 125-ФЗ).

Доноры, сдавшие кровь или ее компоненты определенное количество раз, могут быть удостоены нагрудного знака «Почетный донор России». Порядок награждения нагрудным знаком устанавливается Правительством Российской Федерации.

Может ли почетный донор получить отпуск до истечения 6 месяцев с момента трудоустройства

Отпуск почетному донору России предоставляется в особом порядке, предусмотренном законодательством

Часть 4 ст. 123 ТК РФ устанавливает, что отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

  Заявление на сдачу крови

Пункт 1 ч. 1 ст. 23 закона № 125 -ФЗ  устанавливает предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска почетному донору в удобное время года в соответствии с трудовым законодательством.

Норма, закрепленная в законе № 125-ФЗ, является несколько абстрактной и хорошо, что отсылает нас к  трудовому законодательству. Иначе доноры могли столкнуться с проблемами в виде вредных работодателей. Посудите сами.

Норма говорит, что отпуск предоставляется в удобное время года. Времен года, как все знают, у нас четыре: зима, весна, лето и осень.

Получается, если донор пожелает использовать отпуск летом, и он будет ему предоставлен 31 августа, то его права соблюдены в полном объеме.

Норма, закрепленная в ч. 4 ст. 123 ТК РФ более конкретизирована. Из нее следует, что отпуск почетному донору предоставляется по его желанию в удобное время.

Несмотря на то, что желание работника учитывается при составлении графика отпусков, реализовать свое право на отпуск он может и в другое время. Для этого работнику необходимо выразить свое желание, например, посредством письменного заявления.

В заявлении указать правое обоснование для предоставления отпуска в удобное время. Полагаем, что такой особой категории работников, как почётный донор России, работодатель не должен отказывать.

В случае, если работодатель отказывается предоставлять отпуск почетному донору России в удобное для него время, необходимо данное решение обжаловать.

[stextbox id=’itog’ shadow=»false»]Подводя итог. Отпуск почетному донору России должен предоставляться в удобное для него время по их желанию. Почетные доноры — это особая категория работников, для которых государством установлены дополнительные гарантии и компенсации. И поэтому вопрос переноса  отпуска должен рассматриваться в особом порядке.[/stextbox]

Может ли почетный донор получить отпуск до истечения 6 месяцев с момента трудоустройства

Отпуск донорам крови может быть предоставлен в любое время. Донорство – это почетный вид деятельности не только в Российской Федерации, но и в других странах.

Благодаря им, было спасено бесчисленное количество человеческих жизней. В экстренных ситуациях, когда срочно требуется кровь или плазма, на помощь приходят именно эти неравнодушные граждане.

Добровольная сдача крови поощряется на законодательном уровне посредством предоставления ряда льгот.

Что сказано в трудовом кодексе о донорах

В трудовом кодексе сказано, что сдача крови – добровольное решение каждого человека, который хочет помочь другому человеку, совершенно на безвозмездной основе. Стать донором может любой совершеннолетний гражданин, у которого нет проблем со здоровьем (отсутствуют венерические заболевания). Перед сдачей крови, все желающие-доноры проходят медицинское обследование.

Если человек чувствует себя нормально, и принял для себя решение вернуться на рабочее место, по его просьбе, работодатель должен предоставить ему выходной в любое время. Об этом свидетельствует статья 186 ТК РФ. Так же в п. 4 этой же статьи сказано о том, что донор имеет полное право на получение очередного выходного дня. Кроме этого, он может оформить отпуск за свой счет.

Статья 186 ТК РФ — Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Освобождение от работы в день сдачи биоматериалов

В статье 186 ТК РФ четко прописан тот факт, что сотрудник, который сдает кровь или плазму должен быть освобожден от работы по уважительной для него причине. Согласно локальным актам, в случае прогула у сотрудника должна быть основательная причина. В противном случае, это засчитывается как прогул, соответственно, трудовые отношения с работодателем могут быть прекращены.

Эти же нормативные акты действуют и в отношении доноров. Но поскольку в законодательстве четко не прописаны акты по оформлению донорства, могут возникнуть некоторые спорные моменты. Во избежание этого, необходимо сделать следующее:

  • Донор должен в обязательном порядке пройти медицинский осмотр;
  • Уведомить руководство об отсутствии на рабочем месте в связи с уважительной причиной, то есть донорством;
  • Предъявить справку по форме 401/у. Она свидетельствует о том, что в этот день сотрудник проходил медицинский осмотр и сдавал биоматериалы;
  • На руках у донора должна быть справка формы 402/у.

Если же сотрудник принял для себя решение выйти на работу, он должен написать заявление на имя работодателя. В ней должна быть отображена просьба о допущении к рабочему месту и с определенного времени. Указать дату, число, месяц и время.

Дополнительный день отдыха

Поскольку не в каждой организации есть сотрудники-доноры, в рамках кадрового делопроизводства, работодатель должен вести индивидуальный журнал с учетом всех особенностей кадровых работников.

В документе должны быть отображены следующие сведения:

  • Число, месяц и дата сдачи биоматериалов;
  • Прикрепить справки, подтверждающие этот факт;
  • День используемого отдыха (возможно перенесение его на другую удобную дату);
  • Отобразить регламент использования донорский дней.

Согласно статье 186 ТК РФ сотрудник организации имеет следующие права на:

  • дополнительный выходной день;
  • присоединение этого дня к отпуску;
  • использование этого дня (дней) в удобное время для сотрудника-донора.

Необходимо знать, что при увольнении с работы эти дни должны быть использованы. В противном случае он должен получить компенсацию в денежном эквиваленте. Если он не состоял в трудовых отношениях, соответственно, не имеет никаких прав.

Может ли почетный донор получить отпуск до истечения 6 месяцев с момента трудоустройства

Согласно той же статье, а именно 186 ТК РФ, все выходные донора должны быть использованы в течение 12 месяцев . И есть еще один важный нюанс — поскольку донорские дни оплачиваются в полном объеме, происходят отчисления в пенсионный фонд и иные отчисления.

Если сотрудник, являющийся донором, занимает должность или трудится на работах, дающих право на получение льготной пенсии, донорские дни входят в льготный стаж, необходимый для досрочного выхода на заслуженный отдых.

День сдачи крови

Прежде чем сотрудник решит стать донором, он должен осведомить об этом свое руководство. А поскольку этот работник выполняет значимое дело для общества, письменное уведомление вышестоящих органов не должен уведомлять.

Дополнительный отпуск

Если за 12 месяцев (год) накопились не использованные дни, их можно использовать в виде дополнительного отпуска для донора. Но они должны быть использованы с момента 1-го забора крови или плазмы. Сотрудник имеет полное право разделить эти дни, и прибавить к основному отпуску.

Можно ли поехать в другой город во время карантина

Соответственно о принятом решении должен оповестить должностное руководство. Уже на основании имеющихся данных, руководство должно занести это в журнал. Также сотрудник может предпочесть использование этих дней в качестве дополнительного отдыха. Для этого он должен написать заявление, работодатель должен удовлетворить его просьбу.

Как оформить отпуск

Прежде чем думать, как оформить отпуск, необходимо проконсультироваться непосредственно со своим руководством.

Сотрудник-донор должен заблаговременно оповестить свое руководство о присоединении донорских дней к основному отпуску. Работодатель со своей стороны должен внести соответствующие пометки в журнал.

Взять эти дни (донорские) может в любое время, и использовать их в качестве дополнительных выходных дней в году.

Суть оформления документов сводится к следующим последовательным действиям:

  1. После забора крови донор-работник получит на руки справку о проведении данной медицинской процедуры.
  2. Справку необходимо будет передать в отдел кадров по месту работы. Документ, который передается работнику отдела кадров, имеет название справка № 402/у.

Специалисты утверждают, что при присоединении донорского дня к оплачиваемому отпуску каждый работник должен идти по следующему алгоритму:

  1. Получить справку от представителя мед. учреждения, где непосредственно осуществлялся забор крови или ее компонентов.
  2. Эту справку необходимо будет предоставить сотрудникам отдела кадров по месту работы.
  3. Затем следует написать заявление на предоставление сотруднику донорских дней.
  4. Сотрудник отдела кадров заверит ее печатью организации у руководителя компании или заместителя руководителя предприятия.
  5. Будет издан указ о дополнении отпуска донорскими днями. Этот указ в дальнейшем отдадут на рассмотрения руководству и только после заверения его печатью, донорские дни будут приплюсованы к отпуску.

Главное при этом не забыть взять справку по форме № 402/у в пункте забора крови у дежурного медицинского специалиста.

На основании имеющего документа работодатель обязан издать приказ о предоставлении выходных дней работнику. Необходимо знать об одном важном нюансе, если сотрудник взял выходной день в день сдачи крови или плазмы, соответственно, заявление он не пишет, и отсутствует приказ, то есть он также не оформляется.

Оплата всех дней, которые накопились за счет сдачи крови или иного биологического материала, происходит, исходя из среднего показателя заработной платы данного сотрудника в текущем периоде. Иначе говоря, оплата происходит точно так же, как и за основной годовой отпуск.

Заключение

Предоставление дополнительного выходного дня работнику, который стал донором и сдал свой биологический материал для помощи другим людям, — это дополнительное поощрение и благодарность от государства за заботу о ближних людях.

В СССР гражданам, которые постоянно жертвовали своим биологическим материалом: кровью или плазмой, присуждали звание «Почетного донора», это давало дополнительные блага и поощрения на работе.

Сейчас это звание снова хотят восстановить!

Имею звание «почетный донор» втораую часть ежегодного отпуска необходимо перенести

Что важно знать про отпуск до полугода от начала работы

Ежегодно предоставляемый отпуск вновь принятому на работу работнику нужно заработать — таково правило, закрепленное в ТК РФ. Однако возможны ситуации, когда отдых предоставляется досрочно. О них — в нашем материале.

Возникновение права на отпуск

Возможность ухода в ежегодный отпуск у вновь принятого на работу лица появляется лишь после полугода непрерывной работы у нового работодателя (ст. 122 ТК РФ), хотя возможно и отклонение от этого правила. Возникновение отклонений вызывается наличием:

  • обстоятельств, обязывающих работодателя отпустить работника в отпуск в удобное для него время (в т. ч. досрочно);
  • взаимного согласия сторон трудового договора на досрочное предоставление времени отдыха.

Уход в отпуск в последующие годы с обязательной отработкой какого-либо промежутка времени из того периода, за который предоставляется ежегодный отдых, никак не связывается (ст. 122 ТК РФ). Т. е. отпуск всегда (в т. ч.

и в первый год работы) можно получить авансом. В дальнейшем работник должен будет либо отработать период, за который он получил отпуск, либо из его дохода при увольнении будут удержаны излишне выплаченные отпускные (ст.

137 ТК РФ).

Сведения о промежутке времени, предназначенном для отпуска работника в году его трудоустройства, работодатель добавит к графику отпусков, утвержденному им до наступления текущего года. И этот график будет соблюдаться, если у работника не возникнут обстоятельства, в силу которых он сможет попросить о переносе времени отдыха.

Обстоятельства, обязывающие предоставить отпуск досрочно

К числу обстоятельств, обязывающих работодателя отпустить работника в отпуск до истечения полугода, относятся (ТК РФ):

  • беременность — предоставление ежегодного отпуска увязывается с отпуском по беременности и родам и происходит непосредственно до или после него (ст. 122, 260);
  • наличие у работника возраста менее 18 лет (ст. 122, 267);
  • усыновление ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев (ст. 122);
  • факт ожидания мужем рождения ребенка его женой в период оформленного ей отпуска по беременности и родам (ст. 123);
  • наличие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет — имеет значение для одного из родителей (опекунов, попечителей, приемных родителей), воспитывающих такого ребенка (ст. 262.1);
  • наличие в семье более 2-х детей в возрасте до 12 лет (ст. 262.2);
  • факт предоставления ежегодного отпуска по месту основной работы — для совместителей (ст. 286).

Право предоставления отпуска в удобное для работника время закреплено также и в других нормативных актах. Например, досрочно временем отдыха могут воспользоваться:

  • супруги военнослужащих (одновременно с отпуском, предоставленным супругу) — п. 11 ст. 11 закона «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 № 76-ФЗ;

Как стать почетным донором крови

Умный потребитель

/ 5 августа 14:40

Наука научилась печатать внутренние органы, однако синтезирование крови искусственным путем пока невозможно. Для ее изучения до сих пор требуется человек. В статье расскажем о почетных донорах России и ежегодных выплатах для них.

Российское государство поддерживает доноров льготами

В соцсетях часто встречаются посты с призывами о поиске доноров определенной группы крови. Те, чьи близкие оказались в критической ситуации, ищут желающих сдать плазму или другие компоненты крови. Безвозмездный донор способен спасти жизнь, и такой поступок достоин восхищения.

В нашей стране с уважением относятся к званию «Почетный донор России». За гражданскую сознательность и бесплатную сдачу крови он получает льготы и выплаты. 

Также государство предусмотрело для таких граждан:

  • медицинское обслуживание без ожидания в очередях;
  • льготы на поездки в санаторий или профилакторий (обычно такая возможность появляется на работе или в вузе);
  • отпуск в любой комфортный месяц;
  • ежегодную денежную выплату.

Такие же субсидии действуют для людей со знаком «Почетный донор СССР», живущих в РФ.

Сумма выплат почетным донорам крови

В 2022 году выплата увеличилась до 15 713, 84 рублей. Ежегодно ее размер пересматривают и меняют с учетом роста инфляции.

Чтобы получить ежегодную выплату, почетному донору нужно подать заявление в МФЦ. Отнести необходимые бумаги можно лично, а также отправить с помощью законного представителя или почтой. В течение 10 дней ведомство решит, выделять ли ежегодную выплату.

На станции переливания крови работают опытные медсестры и врачи

После одобрения заявления деньги перечислят до 1 апреля текущего года. Если обратиться позднее, то управление социальной политики проведет ежегодную выплату в течение 30 дней с момента получения бумаг.

Для получения денег понадобятся:

  • паспорт,
  • заявление о получении ежегодной денежной выплаты,
  • удостоверение к нагрудному знаку «Почетный донор России» или «Почетный донор СССР».

Шаблоны заявления размещены на странице gosuslugi.ru.

Российские пункты донорства посещают менее 2% граждан. Это слишком мало, ведь для создания базы ценного материала требуется в два раза больше желающих стать почетными донорами.

Около 70% доноров — мужчины в возрасте от 30 лет. Обычно за один визит переливают кровь в объеме 450 мл. Процент зависит от массы тела человека. Средняя донация плазмы составляет 600 мл.

Статус почетного донора может получить не каждый россиянин. Этот знак отличия не дают за 2-3 визита в донорский пункт получения биоматериала. Потребуется выполнить условия, прописанные в N 125-ФЗ

Удостоверение почетного донора выдают при бесплатной сдаче:

  • 40 и более раз цельной крови,
  • 60 и более раз плазмы,
  • цельной крови 25 и более раз и плазмы 40,
  • цельной крови менее 25 и плазмы 60.

При этом взятие любого клеточного компонента – тромбоцита, эритроцита и гранулоцита – относится к сдаче цельной крови.

Пункты по забору биоматериала принимают:

  • Кровь целиком. Мужчинам разрешено сдавать биоматериал 1 раз в 2 месяца, женщинам – 1 раз в 3 месяца.
  • Элементы крови. К ним медики относят тромбоциты или плазму. Их разрешено принимать 1 раз в 2 недели. После 4-6 донации нужен перерыв на 30 дней.

Правила сдачи крови

Необходимо соблюдать определенные правила, чтобы процедура прошла успешно. Врачи не рекомендуют сдавать кровь при начинающейся простуде и общей слабости организма. Также не следует посещать донорский пункт после ночной смены или бессонницы.

Процедуру нельзя проводить на голодный желудок, поэтому перед походом в больницу желательно легко позавтракать.

За день до посещения донорского пункта следует пересмотреть свое меню: исключить жирную, жареную и соленую еду. Животный белок помешает разделению крови на элементы. В результате медики не смогут использовать полученную кровь.

В России только 2% населения регулярно сдают кровь

От обморока из-за процедуры спасет сладкий чай или компот. Его советуют пить утром.

За 2 дня до посещения донорского пункта нельзя пить алкоголь и энергетики. Также за 3 дня до медицинской манипуляции запрещено пить аспирин и анальгетики.

Курящим гражданам следует воздержаться от сигарет за 1 час до посещения станции переливания крови.

Посетить донорский пункт лучше всего утром. В это время организм легче переносит кровопотерю. Медицинская манипуляция занимает 15-20 минут. 

В день сдачи вы имеете право взять выходной на работе.

Врачи, работающие в донорских пунктах, строго отслеживают процедуру получения биоматериала. Они контролируют, кто может быть донором и впоследствии получить почетный статус. 

Так, шансы имеются у граждан РФ:

  • дееспособных в возрасте 18 лет,
  • тех, кто сдает кровь по собственному желанию,
  • тех, кто прошел медицинскую диспансеризацию, в ходе которой не были обнаружены заболевания и противопоказания.

К сдаче биоматериала могут не допустить по абсолютным и временным противопоказаниям. Условия и требования к гражданам, планирующим стать донорами, перечислены в приказе Минздрава РФ №364.

Если у вас есть желание стать участником донорского движения, вы можете пройти комплексное медицинское обследование. Донор должен быть абсолютно здоровым человеком. 

Но не все могут позволить себе комплексный осмотр и лечение. Расплатиться за медицинские услуги можно с помощью потребительского кредита.  

В Совкомбанке можно оформить кредит наличными на любые цели до 3 млн рублей со ставкой 6,9%. Выберите удобную программу и рассчитайте ежемесячный платеж на кредитном калькуляторе.

Деньги нужны срочно? Достаточно паспорта и любого второго документа. Нужна крупная сумма? Вы можете взять кредит под залог автомобиля или недвижимости.

Заполните заявку на сайте и получите быстрое одобрение. Есть доставка!

Ко временным противопоказаниям для переливания биоматериала относятся:

  • операции, в том числе аборты, сделанные за 3 месяца до посещения донорского пункта;
  • трансфузия крови или ее компонентов за 3 месяца;
  • татуировки, иглоукалывание и другие манипуляции с кожей за 3 месяца до сдачи биоматериала;
  • общение с больными гепатитом В или С, сифилисом, ВИЧ-инфекцией за 3 месяца до сдачи биоматериала;
  • заболевания почек, не из списка абсолютных противопоказаний — 1 год со дня острой стадии;
  • дается отсрочка при прививках: от столбняка, паратифа, дифтерии, коклюша, гриппа, холеры, гепатита В, коронавируса и других вакцин;
  • нельзя посещать станцию в течение 3 месяцев после выздоровления от инфекционных и паразитарных болезней.

Где сдают кровь

В крупных городах есть пункты по приему биоматериала. Иногда станции по переливанию крови выезжают на предприятия, в которых сотрудники желают стать донорами.

Контакты и адреса медицинских центров по получению биоматериала указаны на странице yadonor.ru. Перед процедурой желательно позвонить в медцентр и записаться на прием.

Сдача биоматериала сопряжена с определенными медицинскими правилами

Перед процедурой вас осмотрят, взвесят, узнают о самочувствии, проверят давление, температуру. Сначала медсестра берет биоматериал из пальца, чтобы узнать уровень гемоглобина и группу крови.

При положительных анализах человека приглашают на процедуру. В медицинской манипуляции используют стерильные и одноразовые иглы, катетер и другие инструменты.

Желание влиться в донорское движение может быть связано с материальной составляющей. Не все доноры отдают биоматериал безвозмездно. За него можно получить вознаграждение.

В каждом регионе установлена своя стоимость. Например, в Москве за одноразовую сдачу крови платят до 5000 рублей. Напомним, что при платной сдаче биоматериала льготы от государства не положены.

О предоставлении дополнительных дней отпуска донору за сдачу крови у нового работодателя, в случае, когда донор сдавал кровь, работая у предыдущего работодателя

ООО «НТВП «Кедр — Консультант» » Услуги » Консультации юристов » Трудовые споры » О предоставлении дополнительных дней отпуска донору за сдачу крови у нового работодателя, в случае, когда донор сдавал кровь, работая у предыдущего работодателя

Распечатать

Работник сдавал кровь в период работы у прошлого работодателя. Работник утверждает, что дополнительные дни отдыха в тот период им не использовались.

  • Вопрос:
  • Должен ли новый работодатель предоставлять такому работнику якобы неиспользованные дополнительные дни отдыха?
  • Ответ юриста

Законодательство РФ не содержит прямого ответа на поставленный вопрос.

С точки зрения Роструда, предоставление неиспользованных дополнительных дней отдыха донорам крови по новому месту работы (у другого работодателя) законодательством не предусмотрено.

С другой стороны, законодательство не ограничивает право донора на использование дней отдыха в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов только по предыдущему месту работы.

По мнению Федеральной службы по труду и занятости, необходимо учитывать, что в соответствии с ч. 4 ст. 186 Трудового кодекса РФ после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха.

Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

В том случае если работник в период работы и до момента увольнения свое желание на предоставление дней отдыха не выразил, то таким образом он не использовал свое право на дополнительные дни отдыха. А предоставление неиспользованных дополнительных дней отдыха, предусмотренных ч.

4 ст. 186 ТК РФ, по новому месту работы (у другого работодателя) законодательством не предусмотрено — п. 9 Письма Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1.

Между тем, на наш взгляд, ст.

186 ТК РФ никак не ограничивает право донора на использование дней отдыха только по предыдущему месту работы, поскольку указанные дни предоставляются не за наличие трудовых отношений с конкретным работодателем, а за сам факт сдачи крови и представляют собой средство реабилитации донора, использование которого не может зависеть от усмотрения того или иного работодателя. Единственное ограничение, установленное ст. 186 ТК РФ, — пресекательный годичный срок действия справки. Это подтверждается в Определении Ивановского областного суда по делу N 33-204.

Соответственно, работник вправе обратиться к новому работодателю с заявлением о предоставлении дополнительных дней отдыха, не использованных во время работы у предыдущего работодателя.

Однако следует учитывать, что названная позиция, возможно, приведет к возникновению трудового спора с работодателем, который придется разрешать в органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (гл. 60 ТК РФ).

{Вопрос: …Вправе ли работник получить неиспользованные дополнительные дни отдыха за дни сдачи крови у нового работодателя? (Консультация эксперта, 2018) {КонсультантПлюс}}

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, ноябрь 2018 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.

Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www.ntvpkedr.ru).

Почетный донор может идти в отпуск, когда захочет

  • ежегодного оплачиваемого отпуска я должен реализовывать при составлении графика отпусков, обязательного для работников и работодателей.
  • Но дело в том, что в рамках составления графика отпусков данное право реализовать крайне затруднительно, поскольку кадровая служба устанавливает лимит численности отпускников (не более восьми человек в месяц по подразделению).
  • Таким образом, для того, чтобы воспользоваться своим правом даже в рамках формирования графика отпусков, необходимо уговаривать коллег, которым, в принципе, без разницы – льготник ты или нет, что провоцирует конфликты и напряженные отношения внутри коллектива.
  • Кроме того, график отпусков формируется минимум за полгода, а то и за год, до отпуска и за это время «удобное время отпуска» может неоднократно изменяться по разным причинам и обстоятельствам.

Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику льготной категории по причине несоответствия даты предоставления отпуска графику отпусков? Является ли график отпусков документом, обязывающим работника льготной категории уходить в отпуск строго в соответствии данным документом?»

Андрей СОКОЛОВ, г. Углич (звонок в редакцию)

Отвечает главный государственный инспектор труда по правовым вопросам Государственной инспекции труда в Ярославской областиОльга БУЗИНА:

– Согласно части 4 статьи 123 Тругдового кодекса Российской Федерации отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 23 Федерального закона от 20 июля 2012 года No125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов» доноры, сдавшие безвозмездно кровь и (или) ее компоненты (за исключением плазмы крови) сорок и более раз, либо кровь и (или) ее компоненты двадцать пять и более раз и плазму крови в общем количестве крови и (или) ее компонентов и плазмы крови сорок раз, либо кровь и (или) ее компоненты менее двадцати пяти раз и плазму крови в общем количестве крови и (или) ее компонентов и плазмы крови шестьдесят и более раз, либо плазму крови шестьдесят и более раз, награждаются нагрудным знаком «Почетный донор России» в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, и имеют право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время года в соответствии с трудовым законодательством.

Таким образом, если работник относится к той категории лиц (например, является почетным донором), которые вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время, то работодатель не вправе отказать ему в предоставлении отпуска в тот период, в который работник просит. Факт того, что период использования отпуска может не совпадать с периодом, установленным графиком отпусков, в данном случае значения не имеет.

График отпусков не является документом, обязывающим работника льготной категории уходить в отпуск строго в соответствии с данным документом.

Определенные категории лиц (например, почетные доноры) вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для них время независимо от графика отпусков. Стоит отметить, что в любом случае работодатель обязан будет отметить в графике отпусков период фактического использования работником ежегодного оплачиваемого отпуска.