Пресс-центр

Статья 112 ТК РФ: как законодательство защищает право граждан на отдых

Сегодня нам предстоит изучить с вами такое понятие в Трудовом кодексе, как праздники. Причем речь идет о тех периодах, когда работать не нужно. Ведь не всегда праздники являются выходными. В некоторых случаях в России приходится работать всем безоговорочно. Так что, ст. 112 ТК РФ четко указывает на конкретные даты, в которые положено отдыхать.

Кроме того, именно здесь прописываются основные нормы расчета положенных бонусов, если сотрудники выходят работать в нерабочий праздник. Особенности перенесения дней, которые выпадают на выходные априори в том или ином году, также здесь указываются.Статья 112 ТК РФ: как законодательство защищает право граждан на отдых

Точные даты

Ни для кого не секрет, что вопрос праздничных нерабочих дней в России затрагивается постоянно. Причем правительство то увеличивает их количество, то, наоборот, уменьшает. Но точные даты тоже имеют место быть. Они указываются в ч. 1 ст. 112 ТК РФ.

На данный момент Новый год празднуется с 1 по 3 января. Это официально признанные нерабочие дни, которые относятся к празднику. Рождество отмечается 7 января, День защитника Отечества — 23 февраля. Международный женский день считается выходным. И он, как не трудно догадаться, отмечается 8 марта.

Праздник труда (он еще считается днем весны) — это очередной нерабочий день. Согласно ст. 112 ТК РФ, сотрудники имеют право отдохнуть 1 мая. Не стоит забывать и о Дне Победы — он проводится 9.05.

В принципе, не так уж и много официальных праздников осталось в России. Всего лишь День России — 12 июня, а также День Единства — 4 ноября. Все вышеперечисленные дни официально признаны нерабочими. А значит, работа в данные периоды имеет свои особенности.

Перенесение

Статья 112 ТК РФ: как законодательство защищает право граждан на отдых

На данный момент, если верить тексту ст. 112 ТК РФ, правительство переносит 2 выходных дня из тех, что указываются в части 5 настоящего закона. В общем, понятно пока одно — если праздник совпадает с обычным нерабочим периодом, то имеет место перенесение законного отдыха на ближайший рабочий промежуток времени. Не столь все трудно для понимания, как могло бы показаться на первый взгляд.

Оклад

Разумеется, как уже было сказано, за работу в нерабочие праздничные дни должно быть какое-то вознаграждение. И, как не трудно догадаться, правила для наград предусмотрены в ст. 112 ТК РФ. В новой редакции указывается, что все сотрудники, которые вышли на работу по любым причинам в нерабочий праздничный день, должны быть вознаграждены.

Статья 112 ТК РФ: как законодательство защищает право граждан на отдых

Кроме того, особенности вознаграждения за выход на работу в праздничные нерабочие дни могут быть прописаны в вашем трудовом договоре. Но помните, что размер «бонуса» нельзя назначить меньше удвоенного. Больше — запросто, а вот ниже — нет. Это прямое нарушение ваших прав.

Не основание

Стоит обратить внимание также на то, что ст. 112 ТК РФ (с ми и без них) указывает на еще одну особенность, которая должна быть учтена всеми работодателями. Как раз она зачастую попросту не берется в расчет. Многие недобросовестные компании знают, что не все сотрудники хорошо подкованы в знании Трудового кодекса и пользуются данным положением.

Дело все в том, что наличие в том или ином месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для уменьшения заработной платы работников предприятия. То есть, они в любом случае должны получить положенный им оклад. Но если человек работает в праздничный нерабочий день, то именно за этот период он имеет полное право претендовать на вознаграждение, выраженное в двойной оплате труда.

Рациональное использование

Статья 112 ТК РФ: как законодательство защищает право граждан на отдых

При этом все изменения должны быть опубликованы и утверждены. Срок для предварительного ознакомления с предстоящими изменениями тоже имеет место. Правительство при подобных перенесениях обязано опубликовать в общем доступе всю информацию относительно предстоящих изменений в срок, не менее чем за 2 месяца до праздника. В противном случае, подобного рода «модификации» не имеют законных оснований для соблюдения. Никакой тайны в перенесении праздников быть не должно.

Статья 112 ТК РФ. Нерабочие праздничные дни. Комментарии

Статья 112 ТК РФ содержит в себе список общегосударственных праздничных нерабочих дней и одновременно регламентирует порядок и процедуру переноса выходных дней в случае их совпадения с праздничными днями, а также правила начисления заработной платы за праздничные дни.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Статья 112 ТК РФ: как законодательство защищает право граждан на отдых

Полный текст статьи, путеводители, дополнительная информация – в КонсультантПлюс

Праздники как вид отдыха

Праздничные дни, в соответствии со ст. 107 ТК РФ, рассматриваются как один из видов отдыха трудящихся.

Этот конкретный вид отдыха может устанавливаться как на государственном уровне (в этом случае речь будет идти об общегосударственных праздниках), так и на уровне субъектов Федерации.

То есть статья 112 ТК РФ изначально допускает возможность выхода субъектов Федерации за пределы перечня нерабочих праздничных дней, поименованных в ст. 112 ТК.

Так, субъекты Федерации вправе объявлять нерабочими праздничными днями любые дни, соответствующие тому или иному политическому, историческому или религиозному событию, являющемуся знаменательной датой для населения субъекта Федерации. При этом праздник, установленный на уровне субъекта Федерации, не может подменять или отменять ни один из общегосударственных праздников, содержащихся в перечне статьи 112 ТК РФ (см. комментарий к ст. 6 ТК РФ).

Праздники как оплачиваемый вид отдыха

Нерабочие праздничные дни, в соответствии с ч. 3 ст. 112 ТК РФ, оплачиваются работодателем в виде дополнительного вознаграждения работникам. К категориям работников, получающим дополнительное вознаграждение, относятся:

  • работники на сдельной оплате труда;
  • работники на повременной оплате труда;
  • работники на повременно-премиальной оплате труда и т.д.

Вознаграждение законодатель относит к расходам предприятия на заработную плату. Размер и условия выплаты дополнительного вознаграждения устанавливается либо внутренним нормативным актом, либо условиями коллективного договора, либо соглашением с профсоюзами.

Работники, получающие заработную плату в размере должностного оклада, не получают дополнительное вознаграждение, поскольку оклад за время праздничного отдыха не снижается (ч. 4 ст. 112 ТК РФ).

Перенос

Части 2, 5 ст. 112 ТК РФ регламентируют вопросы, связанные с ситуациями, когда праздники, как календарная дата, совпадают со стандартными выходными днями.

Так, в случае календарного совпадения праздника с выходным днем последний переносится на день, следующий за праздничным, либо на другие дни, если это будет:

  1. Целесообразно.
  2. Обусловлено принятием Правительством РФ как минимум за два месяца до календарной «коллизии дат» соответствующего нормативного акта.

Статья 112 ТК РФ. Нерабочие праздничные дни (действующая редакция)

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст.

112 ТК РФ

  • Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
  • 7 января — Рождество Христово;
  • 23 февраля — День защитника Отечества;
  • 8 марта — Международный женский день;
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая — День Победы;
  • 12 июня — День России;
  • 4 ноября — День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение.

Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.

При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года.

Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

Постоянная ссылка на документ URL документа [скопировать] HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать] BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать] в виде обычного текста для соцсетей и пр. [скопировать]

  • Решение Верховного суда: Определение N ВАС-6500/14, Высший арбитражный суд, надзор Между тем, делая указанные выводы, суд кассационной инстанции не учел следующее. Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации нерабочим праздничным днем в Российской Федерации является 4 ноября – День народного единства…
  • Решение Верховного суда: Определение N КАС11-87, Кассационная коллегия, кассация Ограничение по продолжительности рабочей недели никак не связывается с общей продолжительностью рабочего времени в месяц или иной больший промежуток времени. Судом не учтено, что право переноса выходных дней в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляется Правительству Российской Федерации только в целях рационального использования работником выходных и нерабочих дней…
  • Решение Верховного суда: Определение N 81-КГ16-18, Судебная коллегия по гражданским делам, кассация Суд должен устанавливать процессуальные сроки с учетом принципа разумности. Согласно абзацу второму части первой статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы…
Читайте также:  Важные аспекты закона о банкротстве физических лиц

Рабочее время и время отдыха согласно Трудовому кодексу РФ

Рабочее время по Трудовому кодексу РФ

Ра­бо­чее время – это время, в те­че­ние ко­то­ро­го ра­бот­ник дол­жен ис­пол­нять свои тру­до­вые обя­зан­но­сти в со­от­вет­ствии с пра­ви­ла­ми внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка (далее – ПВТР) и усло­ви­я­ми тру­до­во­го до­го­во­ра.

Также в ра­бо­чее время могут вхо­дить иные пе­ри­о­ды вре­ме­ни, ко­то­рые прямо от­не­се­ны к ра­бо­че­му вре­ме­ни нор­ма­ми са­мо­го ТК, иными фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми и иными нор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми ак­та­ми (ст. 91 ТК РФ).

Так, к при­ме­ру, во время труда вхо­дят пе­ре­ры­вы для обо­гре­ва и от­ды­ха для со­труд­ни­ков, ра­бо­та­ю­щих в хо­лод­ное время года на от­кры­том воз­ду­хе (ст. 109 ТК РФ).

Нор­маль­ная про­дол­жи­тель­ность ра­бо­че­го вре­ме­ни – это 40 часов в неде­лю (ст. 91 ТК РФ). В то же время про­дол­жи­тель­ность ра­бо­че­го вре­ме­ни по ТК со­кра­ща­ет­ся для от­дель­ных ка­те­го­рий ра­бот­ни­ков (на­при­мер, для ин­ва­ли­дов I или II груп­пы – до 35 часов в неде­лю, для «вред­ни­ков» — до 36 часов в неде­лю).

Также по до­го­во­рен­но­сти ра­бот­ни­ку может быть уста­нов­ле­но непол­ное ра­бо­чее время. При­чем неко­то­рым ка­те­го­ри­ям непол­ное время уста­нав­ли­ва­ет­ся в обя­за­тель­ном по­ряд­ке по прось­бе са­мо­го ра­бот­ни­ка (на­при­мер, бе­ре­мен­ным жен­щи­нам, од­но­му из ро­ди­те­лей ре­бен­ка в воз­расте до 14 лет и т.д.) (ст. 93 ТК РФ).

  • Режим рабочего времени и времени отдыха
  • Режим ра­бо­че­го вре­ме­ни уста­нав­ли­ва­ет­ся ра­бо­то­да­те­лем. Ра­бо­то­да­тель дол­жен уста­но­вить режим ра­бо­че­го вре­ме­ни, ко­то­рый преду­смат­ри­ва­ет:
  • – про­дол­жи­тель­ность ра­бо­чей неде­ли (пя­ти­днев­ка, ше­сти­днев­ка, вы­ход­ные по сколь­зя­ще­му гра­фи­ку, непол­ная ра­бо­чая неде­ля);
  • – про­дол­жи­тель­ность еже­днев­ной ра­бо­ты (смены);
  • – время на­ча­ла и окон­ча­ния ра­бо­ты;
  • – время пе­ре­ры­вов в ра­бо­те;
  • – число смен в сутки;
  • – че­ре­до­ва­ние ра­бо­чих и нера­бо­чих дней.
  • Трудовой договор: рабочее время и время отдыха

Все вы­ше­пе­ре­чис­лен­ные ком­по­нен­ты ре­жи­ма ра­бо­че­го вре­ме­ни про­пи­сы­ва­ют­ся в ПВТР или кол­лек­тив­ном до­го­во­ре. А если время труда и от­ды­ха у ко­го-ли­бо из ра­бот­ни­ков от­ли­ча­ют­ся от об­ще­уста­нов­лен­ных, то они уста­нав­ли­ва­ют­ся в тру­до­вом до­го­во­ре с этим ра­бот­ни­ком (ст. 100 ТК РФ).

Понятие и виды времени отдыха

Те­перь по­го­во­рим о вре­ме­ни от­ды­ха по ТК РФ. По­ня­тие вре­ме­ни от­ды­ха при­ве­де­но в ст. 106 Тру­до­во­го ко­дек­са. Время от­ды­ха – это время, когда ра­бот­ник сво­бо­ден от ис­пол­не­ния тру­до­вых обя­зан­но­стей. Это время ра­бот­ник может ис­поль­зо­вать по сво­е­му усмот­ре­нию (ст. 106 ТК РФ).

  1. Виды времени отдыха
  2. К видам вре­ме­ни от­ды­ха от­но­сят­ся (ст. 107 ТК РФ):
  3. – пе­ре­ры­вы в те­че­ние ра­бо­че­го дня (смены);
  4. – еже­днев­ный (меж­ду­смен­ный) отдых;
  5. – вы­ход­ные дни (еже­не­дель­ный непре­рыв­ный отдых);
  6. – нера­бо­чие празд­нич­ные дни;
  7. – от­пус­ка.
  8. Рас­ска­жем о неко­то­рых видах вре­ме­ни от­ды­ха по ТК РФ по­по­дроб­нее.
  9. Перерывы в рабочее время
  10. Пе­ре­ры­вы в те­че­ние ра­бо­че­го дня (смены) услов­но можно раз­де­лить на два вида (ст. 109 ТК РФ):
  11. • не вклю­ча­е­мые в ра­бо­чее время. Это пе­ре­ры­вы для от­ды­ха и пи­та­ния;

• вклю­ча­е­мые в ра­бо­чее время. Это пе­ре­ры­вы, обу­слов­лен­ные тех­но­ло­ги­ей и ор­га­ни­за­ци­ей про­из­вод­ства и труда. 

Выходные дни И для пя­ти­днев­ной ра­бо­чей неде­ли, и для ше­сти­днев­ной общим вы­ход­ным днем яв­ля­ет­ся вос­кре­се­нье.

Вто­рой вы­ход­ной при пя­ти­днев­ке ра­бо­то­да­тель опре­де­ля­ет сам кол­лек­тив­ным до­го­во­ром или ПВТР.

Как пра­ви­ло, вы­ход­ные предо­став­ля­ют­ся под­ряд, то есть время от­ды­ха это суб­бо­та-вос­кре­се­нье или вос­кре­се­нье-по­не­дель­ник (ст. 111 ТК РФ).

Нерабочие праздничные дни

Тру­до­вой ко­декс опре­де­ля­ет несколь­ко дней в году, ко­то­рые при­зна­ют­ся фе­де­раль­ны­ми празд­ни­ка­ми и в ко­то­рые по об­ще­му пра­ви­лу ра­бо­тать за­пре­ще­но (ст. 112, 113 ТК РФ). Это, в част­но­сти, Но­во­год­ние ка­ни­ку­лы, Рож­де­ство Хри­сто­во, День за­щит­ни­ка Оте­че­ства. 

Отпуска

Всем ра­бот­ни­кам га­ран­ти­ро­ва­ны еже­год­ные опла­чи­ва­е­мые от­пус­ка. За время от­пус­ка дол­жен вы­пла­чи­вать­ся сред­ний за­ра­бо­ток (ст. 114 ТК РФ).

В общем слу­чае еже­год­ный ос­нов­ной опла­чи­ва­е­мый от­пуск со­став­ля­ет 28 ка­лен­дар­ных дней (то есть 4 неде­ли). Но неко­то­рым ра­бот­ни­кам по­ло­жен удли­нен­ный ос­нов­ной от­пуск (более 28 ка­лен­дар­ных дней), на­при­мер, несо­вер­шен­но­лет­ним ра­бот­ни­кам или пе­да­го­ги­че­ским ра­бот­ни­кам (ст. 115 ТК РФ).

А от­дель­ным ра­бот­ни­кам предо­став­ля­ют­ся до­пол­ни­тель­ные опла­чи­ва­е­мые от­пус­ка, на­при­мер ра­бот­ни­кам, за­ня­тым на вред­ных и опас­ных ра­бо­тах, ра­бот­ни­кам с ненор­ми­ро­ван­ным ра­бо­чим днем и со­труд­ни­кам, ра­бо­та­ю­щим в рай­о­нах Край­не­го Се­ве­ра (ст. 116 ТК РФ).

Источник: glavkniga.ru

Подписаться на журнал

Режим нерабочих дней: нюансы и пробелы регулирования

Указом Президента РФ от 20 октября № 595 в стране установлен режим нерабочих дней с 30 октября по 7 ноября 2021 г. При этом субъекты РФ могут увеличить данный период. Хотя в России подобные ограничительные меры в связи с ухудшением эпидемиологической ситуации вводятся не в первый раз, у бизнеса до сих пор остается немало вопросов, как исполнить новые требования, не нарушив закон.

По умолчанию нерабочие дни установлены для всех работодателей, без исключений. В марте и апреле 2020 г.

указы Президента РФ о нерабочих днях1 не распространялись на работников некоторых организаций (непрерывно действующих, медицинских, аптечных, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости, выполняющих неотложные работы при чрезвычайных обстоятельствах и т.п.).

В новом Указе подобных оговорок нет, лишь установлено, что органы власти и организации должны определить численность служащих и работников, обеспечивающих в нерабочие дни функционирование указанных органов власти и организаций2.

В связи с этим возникает вопрос: может ли организация установить, что для обеспечения функционирования ей требуются все работники? Представляется, что нет, поскольку формально это будет нарушением положений Указа № 595.

Также вызывает недоумение отсутствие в документе ссылки на необходимость определения численности продолжающих работу сотрудников работодателями – индивидуальными предпринимателями (физлицами).

Означает ли это, что сотрудники таких работодателей в принципе не могут продолжать работу в нерабочие дни ни при каких условиях? На мой взгляд, имеющиеся пробелы в регулировании – недоработка тех, кто готовил проект соответствующего указа, а его положения в части определения численности работников необходимо толковать расширительно – подразумевая не только органы власти и организации, но и иных работодателей.

По сути, нынешняя ситуация аналогична той, что была в мае 2021 г., поэтому, полагаю, можно руководствоваться рекомендациями Минтруда России по нерабочим дням в тот период3. Тогда министерство, в частности, разъясняло, что:

  • органы власти и организации (работодатели) самостоятельно определяют численность и состав работников, необходимых для обеспечения функционирования соответствующих органов и организаций, включая возможность дистанционной работы;
  • указанные решения оформляются приказом (распоряжением) соответствующего органа, локальным нормативным актом организации (работодателя).

Интересно, что Минтруд также не упомянул в своих рекомендациях иных работодателей, кроме органов власти и организаций.

Касательно оплаты за работу отмечу, что зарплата за работниками в нерабочие дни сохраняется. Это означает, что наличие в октябре и ноябре 2021 г. нерабочих дней не является основанием для снижения зарплаты.

Как разъяснял Минтруд (п. 2 Разъяснений), работникам выплачивается зарплата, предусмотренная трудовым договором, в том же размере, как если бы они полностью отработали нерабочие дни – выполнили норму рабочего времени при повременной оплате или норму труда при сдельной оплате.

Есть и нюансы. Так, в 2021 г. 30 и 31 октября, а также 6 и 7 ноября – выходные дни (при пятидневной рабочей неделе), 4 ноября – нерабочий праздничный день, а 5 ноября – выходной (за счет переноса выходного с субботы, 2 января).

Издание Указа № 595 внесло неопределенность в статус этих выходных дней и нерабочего праздничного дня, так как все они названы нерабочими днями с сохранением зарплаты. Ситуация усугубилась наличием в Указе № 595 ссылки на то, что он принят во исполнение ст. 112 ТК РФ о нерабочих праздничных днях. Полагаю, это еще одна ошибка, допущенная разработчиками проекта документа.

Представляется, что 4 ноября не перестал быть нерабочим праздничным днем, поскольку является им в силу ст. 112 ТК РФ, имеющего большую юридическую силу по сравнению с Указом № 595. Точно так же и выходные дни остались таковыми в силу ст. 111 Кодекса.

Если ориентироваться на приведенные рекомендации Минтруда, можно сделать следующие выводы о том, как оплачивать спорные дни: если работник должен был работать 30 и 31 октября, а также с 4 по 7 ноября 2021 г., то ему надлежит выплатить зарплату по правилам ст. 153 ТК РФ, согласно которой работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Нерабочие дни с 1 по 3 ноября освобожденным от работы оплачиваются в обычном, а не повышенном размере. При этом в целях определения размера средней зарплаты по ст. 139 ТК РФ для тех, кто не работал в связи с Указом, нерабочие дни с 1 по 3 ноября и сохраненная зарплата за этот период не учитываются.

Таким образом, работникам необходимо выплачивать зарплату в том размере, как если бы они работали в период нерабочих дней с учетом их графика, даже несмотря на наличие в спорном периоде выходных дней и нерабочего праздничного дня, названных в Указе № 595 нерабочими днями.

Читайте также:  Особенности заключения договора с управляющей компанией

Что касается оплаты труда сотрудников, обеспечивающих функционирование органов власти и организаций, она в период нерабочих дней с 1 по 3 ноября 2021 г. производится в обычном, а не повышенном размере. При этом работодатель может установить повышенную оплату работающим самостоятельно.

Зарплату выплачивают в сроки, установленные работодателем. В нерабочие дни работники должны получить ее не позже определенных у работодателя дат. Если срок выплаты совпадает с нерабочими днями, Минтруд рекомендует выплатить зарплату до их начала.

Если руководствоваться положениями ст. 136 ТК РФ, то формально оснований для переноса дня выплаты зарплаты нет, так как выплата производится накануне лишь при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, которыми нерабочие дни по Указу № 595 не являются. Однако, на мой взгляд, лучше перестраховаться и руководствоваться позицией Минтруда.

Если работник в период нерабочих дней находится в отпуске, отпуск на период нерабочих дней, по мнению Минтруда (п. 3 разъяснений), не продлевается. Эту позицию можно считать обоснованной, но не в отношении 4 ноября 2021 г., поскольку по закону нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).

Кроме того, по мнению Роструда, объявление работодателем простоя в период приостановки деятельности организации с сохранением зарплаты работников не допускается. Простой в период нерабочих дней возможен, если введен до вступления в силу Указа № 5954.

Резюмируя, перечислю первоочередные действия работодателя:

  • определить в приказе (распоряжении) или локальном нормативном акте перечень и численность работников, которые продолжат работу в нерабочие дни для обеспечения функционирования работодателя;
  • выплатить освобожденным от работы работникам зарплату до начала периода нерабочих дней, если день выплаты приходится на нерабочие дни согласно Указу № 595;
  • не забывать следить за актами региональных властей, поскольку субъекты РФ могут расширить период нерабочих дней, а также внести собственные коррективы в правила работы компаний.

1 Указы Президента РФ от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» и от 2 апреля 2020 г. № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)».

2 Вместе с тем подобные оговорки должны учитываться региональными властями, которые принимают «антиковидные» меры, связанные с ограничением работы организаций (см. п. 1, 4 Указа Президента РФ от 11 мая 2020 г.

№ 316 «Об определении порядка продления действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения в субъектах Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)»).

3 Информация Минтруда России «Рекомендации работникам и работодателям по нерабочим дням в мае 2021 года» к Указу Президента РФ от 23 апреля 2021 г. № 242 «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 г.».

4 Ответ Роструда на вопрос № 155883 от 21 октября 2021 г.

Вопрос 136. Конституционное право работников на отдых и гарантии его реализации. Понятие и виды времени отдыха. Право на ежегодный основной отпуск и его виды. Отпуск без сохранения заработной платы

Вопрос 136. Конституционное право работников на отдых и гарантии его реализации. Понятие и виды времени отдыха. Право на ежегодный основной отпуск и его виды. Отпуск без сохранения заработной платы.

Конституционное право работников на отдых гарантируется ч. 5 ст. 37 Конституции РФ.

К гарантиям реализации права работника на отдых относится:

-сохранение за работником его рабочего места в период отдыха (ст. 81,121 ТК[39]);

-запрет на привлечение работников в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев и в порядке, установленных трудовым законодательством (ст. 113 ТК).

Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК). Согласно ст. 107 ТК видами времени отдыха являются:

  • -перерывы в течение рабочего дня (смены);
  • -ежедневный (междусменный) отдых;
  • -выходные дни;
  • -нерабочие праздничные дни;
  • -отпуска.
  • Перерывы в течение рабочего дня.
  • В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляются следующие перерывы:
  • -для отдыха и питания (продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут), который в рабочее время не включается (ст. 108 ТК);

-для обогревания и отдыха (на отдельных видах работ, а также работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, в том числе грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и некоторым другим работникам), которые включаются в рабочее время (ст. 109 ТК).

Ежедневный (междусменный) отдых. Междусменный отдых – это перерыв между рабочими днями, сменами, который обычно продолжается 12-16 часов. Переход из одной смены в другую при сменной работе происходит после выходного дня в соответствии с графиком сменности.

Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка (ст. 111 ТК).

  1. Нерабочие праздничные дни.
  2. В Российской Федерации установлены следующие нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК):
  3. 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – новогодние каникулы;
  4. 7января – Рождество Христово;
  5. 23 февраля – День защитника Отечества;
  6. 8марта – Международный женский день;
  7. 1 мая – Праздник Весны и Труда;
  8. 9мая – День Победы;
  9. 12 июня – День России;
  10. 4 ноября – День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой ст. 112 ТК.

Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой ст. 112 ТК, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой ст.

112 ТК.

В соответствии со ст. 114,115 ТК работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск – это длительный свободный от выполнения трудовых обязанностей непрерывный период времени, предоставляемый за работу в течение рабочего года. Его длительность составляет 28 календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев (ст. 122 ТК).

Очередность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

https://www.youtube.com/watch?v=3Bvh0OVg-ds\u0026list=PLQpg3X07rrb2Uoi8fc2MZ_0Sx3Ev33FjO

Отдельным категориям работников отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 123 ТК).

  • Продление или перенесение отпуска.
  • Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
  • — временной нетрудоспособности работника;
  • -исполнения работником во время отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
  • -в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
  • Если работнику своевременно не была произведена оплата за время отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется, (ст. 124 ТК).

Читайте также:  Где встать на очередь в детский сад? Необходимый пакет документов

Разделение отпуска на части. Отзыв из отпуска.

По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Запрещается отзыв из отпуска или непредоставление отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 125 ТК).

Замена отпуска денежной компенсацией. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании отпусков или перенесении отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией отпуска и дополнительных отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении) (ст. 126 ТК).

  1. Дополнительный отпуск – это непрерывный отдых в течение нескольких дней подряд в дополнение к основному отпуску в размере и на условиях, предусмотренных законодательством, отраслевым соглашением, коллективным или трудовым договором (контрактом).
  2. Виды дополнительных отпусков по их основаниям и целям:
  3. 1)за неблагоприятные условия труда (вредность и тяжесть их или климатических условий труда) или режим работы;
  4. 2)за стаж работы в данной профессии;
  5. 3)по уходу за ребенком;
  6. 4)отпуска целевым назначением для учебы;
  7. 5)отпуска по социальным нуждам.

1.Отпуска за неблагополучные условия труда – за вредность, за режим труда и др.:

  • а) дополнительный отпуск за вредные и тяжелые условия труда предоставляется в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22, предоставляется от 6 до 36 рабочих дней в зависимости от степени вредности условий труда;
  • 6)дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется согласно Правилам, утвержденным постановлением Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. № 884;
  • в)дополнительный отпуск работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 321 ТК);
  • г)отпуска за многосменный режим работы могут предоставляться в соответствии с соглашениями, коллективными договорами или трудовыми договорами;

д)дополнительные отпуска для лиц, пострадавших в результате аварии на Чернобыльской АЭС, установлены Законом РФ от 15 мая 1991 г. «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС».

2.Дополнительные отпуска за стаж работы установлены для некоторых категорий работников специальным законодательством (например, Законом о прокуратуре, Законом о государственной службе, Законом об основах муниципальной службы в РФ).

  1. 3.Дополнительные отпуска матерям предоставляются следующих видов:
  2. а)по беременности и родам;
  3. б)матери (или отцу, воспитывающему детей без матери), имеющей двух и более детей до 12-летнего возраста, предоставляется дополнительный ежегодный трехдневный оплачиваемый отпуск и двухнедельный отпуск без оплаты;
  4. в)матери (отцу, воспитывающему ребенка без матери) предоставляется отпуск по уходу за ребенком до полутора лет с оплатой в размере минимальной оплаты труда и по уходу за ребенком от полутора до трех лет – отпуск без сохранения заработной платы.

4.Дополнительные оплачиваемые целевые отпуска работникам: а) для научной работы – для завершения и защиты кандидатской диссертации – до 3 месяцев, докторской – до 6 месяцев и для написания учебников – до 6 месяцев; б) для совмещения учебы без отрыва от производства.

5.Отпуска по социальным нуждам без сохранения заработной платы.

https://www.youtube.com/watch?v=YmJW4OnpLOg\u0026list=PLQpg3X07rrb2Uoi8fc2MZ_0Sx3Ev33FjO

Помимо оплачиваемых отпусков работнику по его просьбе может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК). Трудовым законодательством не предусмотрены «вынужденные» отпуска по инициативе работодателя в связи с возникшими экономическими, организационными трудностями в деятельности организации.

Отпуска без сохранения заработной платы подразделяются на две категории:

1)отпуска, предоставляемые по усмотрению работодателя, то есть работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска.

Такой отпуск предоставляется работнику только при наличии у него уважительной причины (по сложившейся практике к уважительным причинам относятся проводы сына на военную службу по призыву, отправка детей на отдых в летние лагеря и т.п.).

В заявлении на предоставление отпуска работник должен указать причину, однако решение о ее уважительности принимается работодателем. Продолжительность указанного отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем;

2)отпуска, предоставляемые работодателем в обязательном порядке, то есть он не вправе отказать в предоставлении отпуска, если работник обратился к нему с соответствующим заявлением. Такой отпуск предусмотрен для отдельных категорий работников, перечень которых устанавливается ТК, а также иными федеральными законами либо коллективным договором.

Например, в соответствии с ч. 2 ст. 128 ТК работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

  • -участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
  • -работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
  • -родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, – до 14 календарных дней в году;
  • -работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
  • -работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней.
  • В соответствии со ст. 173,174 ТК работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
  • -работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, – 15 календарных дней;
  • -работникам – слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов – 15 календарных дней;
  • -работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации – 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц;
  • -работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования, – 10 календарных дней;
  • -работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации – 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – два месяца, для сдачи итоговых экзаменов – один месяц.
  • Согласно ст. 263 ТК дополнительные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней предоставляются также лицам, осуществляющим уход за детьми:
  • -работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет;
  • -работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
  • -одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет;
  • -отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы.

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы предусматривается также иными нормативными правовыми актами, например Федеральным законом от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ «О ветеранах» (ст. 14-18), Федеральным законом от 9 января 1997 г.

№ 5-ФЗ «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы» (ст. 6), Законом РФ от 15 января 1993 г.

№ 4301-1 «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы» (ст. 8).

Такой отпуск предоставляется в удобное для работника время. По желанию работника он может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно (полностью либо по частям). Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы оформляется письменным заявлением работника и приказом (распоряжением) работодателя, в котором указываются причина, продолжительность, даты ухода работника в отпуск и последнего дня этого отпуска. Работник может в любой момент по собственной инициативе прервать такой отпуск и выйти на работу, поставив об этом в известность работодателя.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.