Советы

Меня уволили с работы: что делать увольняемому в такой неприятной ситуации

Ирина Балманжи

Представьте: вы наконец-то набрались смелости и решили сменить нелюбимую работу. Вы уже знаете, чего хотите, и понимаете, какие первые шаги нужно сделать. Но вас переполняет не радостное возбуждение, а самая настоящая паника. Может, вы совершаете ошибку? Нет! Абсолютно нормально испытывать страх, когда стоишь на пороге новой жизни.

Рассказываем, как пережить этот непростой период с минимальными потерями.

Шаг в неизвестность

Меня уволили с работы: что делать увольняемому в такой неприятной ситуации
Никогда-нибудь
Специалист в области карьерных стратегий и автор бестселлера «Никогда-нибудь» Елена Резанова вспоминает, как сама оставила позади стабильную жизнь и твердый берег:

«Как сейчас помню: я стою у своего рабочего стола в прекрасном офисе в Крылатских холмах и почти явственно слышу: „Чик. Чик. Чик“. Это айтишники уже отключили мою учетную запись. Компьютер смотрит на меня пустым равнодушным экраном, мобильник и ноутбук сданы, телефон на столе тоже больше не зазвонит по мою душу.

Не покидает чувство, что у меня начался отсчет последних минут до прыжка с непонятно каким парашютом за спиной. Оно еще больше нарастает, когда поверх офисного лабиринта я вижу головы коллег, сосредоточенно работающих над своими задачами.

Попрощавшись со всеми, по пути к выходу заглядываю к нашему главному боссу, Рэймонду. Он выдает какое-то почти отеческое наставление, чем еще более усиливает мою тревогу и ощущение совершающейся ошибки. А-а-а-а-а-а!»

Меня уволили с работы: что делать увольняемому в такой неприятной ситуации
Сегодня Елена Резанова помогает взрослым профессионалам выбраться из карьерного тупика и реализовать свой потенциал

Даже если вы очень давно мечтали уволиться, чтобы заняться любимым делом, трудно не поддаться панике в день X. Многих людей в этот момент настигает психоз:

  • «Боже мой, я впервые в жизни безработный! О чем я только думал!»
  • «А вдруг я не справлюсь?»
  • «Я просто лентяйка, я все это затеяла, чтобы сесть на шею мужу и целый день вышивать».

Если такой день наступит и в вашей жизни и вы ощутите себя перед открытой дверью самолета без инструктора, готовясь к пугающему шагу в никуда… просто вспомните то, о чем мы расскажем ниже.

Три этапа перемен

Как вы уже поняли, паника и чувство потери — это нормально. Потому что вы в первой стадии перемен, которая называется Окончание. Не надо бороться с этим чувством, пусть оно поскребется изнутри: проводы есть проводы.

Меня уволили с работы: что делать увольняемому в такой неприятной ситуации
Если, прощаясь с прошлым, вы не отплясываете от радости, это еще не значит, что вы сделали неправильный выбор. Источник

После Окончания следует стадия Между мирами, и это слишком поганое место, чтобы там застревать надолго. Но побыть там придется, потому что перемены — не мгновенная телепортация к новому, а переход. То есть он занимает время. И требует действий.

Третья стадия перемен — Новое начало. Когда вы в ней — считайте, что переход вы уже пережили.

И теперь главный вопрос: КАК дожить до Нового начала и не сойти с ума?

Совет № 1. Скорее начинайте хоть что-то делать в новой роли

На этапе Окончания ждите дезориентации и — что самое важное — дезидентификации. По-простому, это когда вы не знаете ответ на вопрос, кто вы теперь. Вы были финансовым директором, а теперь вы — экс-финансовый директор.

Самый верный способ не застрять в «эксах» — сразу включиться в другую жизнь и другую роль. Это самое правильное.

Меня уволили с работы: что делать увольняемому в такой неприятной ситуации
Действуйте! Источник

Если в пятницу вы уволились с позиции менеджера, то в понедельник уже можете выступить на каком-нибудь семинаре, провести консультацию, принять первый заказ или предпринять любые другие шаги, связанные с вашим новым направлением.

Выталкивайте себя в новое поле как можно скорее! Не застревайте в замкнутом пространстве. Тем самым вы сократите время своей безымянности и потери.

Совет № 2. Убедитесь, что вы не рассказываете себе плохую историю

В трудных ситуациях (а Между мирами — как раз одна из них) мы можем начать ассоциировать себя со сложными обстоятельствами. Например: «Я безработный и никому не нужный». «Я тот, кто не знает, чем платить за квартиру в следующем месяце». «Я тот, кто еще вчера был кем-то, а сегодня просто пытается выжить». И так далее. Бывало у вас такое?

Мы постоянно рассказываем себе истории о нас самих. Не в буквальном смысле, но, если нас спросить, на что сейчас похожа наша жизнь или кто мы и в какой мы ситуации, мы эту историю услышим.

Поэтому, когда вы Между мирами, не позволяйте себе скатиться к плохому сюжету. Например, про сумасшедшую безработную, которая в кризис решила сжечь надежные мосты и скоро станет обузой на шее многострадального мужа. Научитесь это в себе отлавливать и переписывать.

  • Меня уволили с работы: что делать увольняемому в такой неприятной ситуации
    Рассказывайте себе хорошие истории. Источник
  • Попрактикуйтесь прямо сейчас.
  • — Вспомните, за что вам говорили спасибо последние 10 раз.

— Запишите все хорошее, что вы сделали за свою карьеру и чего без вас бы не было. Вот это — ваша настоящая история. А нынешние трудности — просто эпизод.

— Сделайте то, что несчастные и потерянные не делают: например, отправляйтесь на пробежку, чтобы ветер свистел в ушах.

Что же делать со страхами?

Главная ошибка — рассуждать в духе «сначала разберусь со страхами, потом начну действовать». Этот момент может не наступить никогда.

Представьте: ваша жизнь прошла, а вы даже не дали себе шанса побороться за мечту, потому что были слишком напуганы. Печально, не так ли?

Большинство людей, которым удалось изменить свою жизнь и реализовать себя в любимом деле, тоже сперва боялись. Еще как. Но они не ждали, когда будет не страшно, а просто делали то, что могло им помочь: работали.

На дне

Самый разрушительный вопрос в ситуации, когда рискуешь всем: «А вдруг?..» Он обладает страшной убивающей силой. Ты как будто тонешь, захлебываешься, судорожно дергаешься, понимая, что скоро опустишься на дно. Ты по триста раз в день задаешь его себе и… не знаешь ответа.

А вдруг это никому не нужно? А вдруг у меня не получится? А вдруг у меня не хватит денег купить себе еще немного времени? И так далее.

Меня уволили с работы: что делать увольняемому в такой неприятной ситуации
Многих пугает неопределенность. Однако любимое дело стоит того, чтобы рискнуть. Источник

Скорее всего, вы преувеличиваете, рисуя ужасные картины будущего. Люди развлекаются так: придумывают себе несуществующие барьеры. Но для собственного спокойствия разработайте небольшой план на тот случай, если что-то пойдет не так.

На худой конец, вы всегда можете найти временную работу по прежней специальности или немного пожить у родителей, пока не решите, как действовать дальше.

Пробуйте! Не получится — ничего страшного. Это не катастрофа и не конец света.

Включайте картинку

Чаще думайте о том будущем, которое вы строите. Рисуйте его себе. Прокручивайте в голове ролики из своего прекрасного далека. Тогда мечта станет сильнее и больше, чем страхи. И это уже половина успеха.

Этому есть даже научное объяснение.

Ученые обнаружили, что часть мозга — мозжечковая миндалина амигдала — обусловливает негативную реакцию при столкновении с неопределенной или рискованной ситуацией. Именно поэтому наш мозг сопротивляется риску, неопределенности и будущему, не вписывающемуся в зону комфорта.

Другая часть головного мозга — префронтальная кора — действует совсем иначе. Она положительно реагирует, когда вы рисуете образы замечательного будущего и анализируете перспективы (не риски!).

Так что включайте префронтальную кору! Смотрите ролики из своего прекрасного будущего. Создайте эту картину и не теряйте ее из виду.

Напишите себе привет из будущего

Представьте время, когда все получилось. Все как вы хотели. Представьте как можно детальнее и найдите в этом прекрасном будущем момент, когда вы заняты чем-то фантастически классным.

Ну, например, ваш йога-ретрит снимает телеканал BBC. Или вы уже подписываете триста пятидесятый экземпляр вашей книги, а очередь желающих только растет. Или вы на ланче с изобретателем-миллиардером Илоном Маском обсуждаете новые прорывные технологии.

А теперь там, в вашем прекрасном будущем, возьмите паузу на пару минут («сорри, друг Илон, срочное дело!») и напишите себе письмо в сегодня. Можете прямо в своей электронной почте.

Меня уволили с работы: что делать увольняемому в такой неприятной ситуации
Используйте воображение! Источник

Напишите о том, как у вас все здорово, и дайте несколько советов себе сегодняшнему. В выражениях можете не стесняться («ленивая задница» в этом контексте будет звучать неплохо), главное, чтобы это был призыв к конкретным действиям. Можете даже посоветовать, с чего начать: тем ценнее привет.

Больше полезных советов, которые помогут вам разобраться в себе, преодолеть страхи и начать двигаться в направлении мечты, — в книге «Никогда-нибудь»

Обложка поста отсюда

Что делать, если вас уволили? Как не остаться без денег и найти новую работу

По данным Центра стратегических разработок уровень безработицы в этом году может вырасти до восьми процентов и составить почти шесть млн человек.

В сети можно встретить и более позитивные и более негативные прогнозы. Однако все сводится к одному выводу – безработица только набирает обороты.

Это значит, что уволенных сотрудников ежедневно будет все больше. В кризис работу теряют многие.

Кто-то попадает под сокращение, кто-то не выдерживает и уходит самостоятельно. Почти для всех бывших сотрудников это становится шоком. Люди долго переживают и теряют веру в себя.

Увольнение – не только потеря источников дохода, но и потеря социальных связей, привычного уклада жизни, пересмотр своих жизненных планов и панические поиски новой работы.

Как пережить увольнение и начать действовать, расскажем в новом материале Bankiros.ru.

Как происходит законное увольнение

Если компания сократила свой штат или объявила о ликвидации, сокращенных сотрудников должны уведомить об этом за два месяца. Уведомление об увольнении должен подписать гендиректор или его доверенное лицо. В документе обязательно должна быть указана дата предстоящего увольнения.

В день увольнения сокращенному сотруднику выплачивают заработную плату за отработанный период, отпускные и выходное пособие в размере одного месячного заработка. В течение двух недель после увольнения сотрудник может встать на биржу в качестве безработного.

Если в течение второго и третьего месяца после увольнения работа так и не найдена, вы можете обратиться к работодателю, чтобы получить от него среднемесячный заработок за второй и третий месяцы после увольнения.

Если компания ликвидируется, то она выплачивает такую сумму еще до момента полной ликвидации.

Меня уволили с работы: что делать увольняемому в такой неприятной ситуации Bankiros.ru

Кого могут уволить первым

При сокращении в порядке преимущественного права первыми уволят тех, кто имеет более низкую квалификацию и производительность труда. При одинаковой квалификации на месте оставят сотрудников, у которых есть минимум два человека на иждивении.

Что делать, если вас уволили незаконно

В отечественной практике чаще всего заставляют уволиться по собственному желанию. Подписывать такое заявление не нужно, но даже если вы это сделали, можно отозвать такой документ. Вы можете сделать это до последнего дня отработки включительно. Если работодатель отказывается принимать такой документ, вы можете выслать его на рабочую почту.

Читайте также:  Как начисляются отпускные?

Вы можете подать жалобу в Трудовую инспекцию и суд. Однако важно не пропустить сроки – на такие заявления дается один месяц после увольнения.

Принуждение к увольнению можно доказать свидетельскими показаниями или аудио- и видеосъемками.

Однако важно помнить, что такие разбирательства занимают не менее трех-шести месяцев. При необходимости на это время вы можете устроиться на новое место работы.

Меня уволили с работы: что делать увольняемому в такой неприятной ситуации Bankiros.ru

Как пережить увольнение

Сотрудники часто ассоциируют себя со своей работой, особенно если они работали по своему призванию. Согласно исследованию экономистов Марка Брайана и Алиты Нанди, чем больше граждане ценят свою работу, тем сильнее их уровень эмоционального благополучия.

Не нужно спешно искать новую работу, если у вас нет финансовых трудностей. Стресс помешает вам найти высокооплачиваемую работу с приемлемыми условиями труда, а вы легко согласитесь на невыгодное предложение.

В данном случае лучше встать на учет в Центр занятости населения и относительно спокойно заниматься поисками новой работы.

Для многих работа – опора, которая позволяет чувствовать себя уверенно. С ней связаны ежедневные привычки, общение с коллегами, возможность совершать определенные расходы. Помните, не нужно заниматься самобичеванием: потерять работу сейчас могут даже самые хорошие специалисты.

Время после увольнения – прекрасная возможность понять, что вы давно хотели сделать или ваше истинное призвание. Постарайтесь не терять социальный контакт. Чаще выбирайтесь куда-то из дома. Это поможет вам не впасть в депрессию и отгонит от вас негативные мысли.

Напомним, ранее Bankiros.ru рассказывал о том, почему кредиты в Европе дешевле, чем в России.

Чтобы быть в курсе последних новостей, подписывайтесь на телеграм-канал Bankiros.ru.

Обнаружили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter.

Меня уволили с работы: что делать увольняемому в такой неприятной ситуации

Елена РудневаЖурналист / Bankiros.ru

Что делать, если уволили с работы? Пошаговый план МТБлога

Время чтения: 4 минут (-ы)

Быть внезапно уволенным – одна из самых неприятных вещей, которые могут произойти с человеком на работе. Однако, случается и такое.

В этой ситуации важно не растеряться и не впасть в уныние.  Возможно, это станет новой страницей в вашей жизни, и вы сможете найти работу, которая гораздо больше вам подходит.

О том, что делать после увольнения, наша сегодняшняя статья.

Прийти в себя

Меня уволили с работы: что делать увольняемому в такой неприятной ситуации

Информация об увольнении может стать шоком, но не стоит поддаваться эмоциям и совершать импульсивные поступки.

На вас может накинуться рой мыслей и панических эмоций вроде «все пропало, меня уволили, что делать?», гнев в адрес бывшего начальства, страх перед неопределённостью.

Всё это затуманивает разум и мешает объективно воспринимать ситуацию. А нам нужен холодный ум, чтобы решить, как быть дальше.

В день увольнения дайте себе время успокоиться и прийти в себя. Не загружайте себя срочным решением жизненных проблем и других навалившихся дел. Проведите время размеренно, займитесь чем-нибудь приятным, отдохните, чтобы завтра взяться за дело со свежей головой.

Если есть возможность, можно даже устроить себе долгожданный отпуск. Это поможет восполнить эмоциональные силы и, в то же время, даст вашему мозгу возможность в фоновом режиме без спешки осмыслить дальнейшие планы.

Проанализировать причины увольнения

Ответив себе на вопрос «почему меня уволили с работы?», вы, вероятно, сможете понять, что нужно делать дальше. Существует три основных причины увольнения: 

  • ваша работа не приносит компании прибыль
  • бизнес переживает кризис и больше не может содержать прежний штат
  • личная несовместимость с начальством или коллективом

Если причина увольнения в том, что вы не справлялись с возложенными на вас задачами, то можно уточнить у работодателя, какие конкретно моменты в вашей работе его не устроили. Собрав эту информацию, стоит сосредоточиться на получении недостающих навыков и знаний. Можно заняться самообразованием или пройти курсы. 

При последующем приёме на новую работу это сыграет вам в плюс, так как вы станете не только более компетентным специалистом, но и заслужите уважение специалиста по кадрам, когда расскажете историю своего совершенствования. Такой подход продемонстрирует, что вы не пасуете перед трудностями и готовы развиваться.

Взять перерыв на отдых и определение новых целей

Если вы заметили, что в последнее время работа не вызывала у вас энтузиазма и не приносила никакого удовольствия, возможно, наступило профессиональное выгорание. Вы, вероятно, даже могли понимать, что вас хотят уволить с работы, но осознанно ничего не предпринимали.

Это может быть сигналом к тому, чтобы сменить вид деятельности. Может, вас не устраивает профессия, может – сам принцип наёмной или офисной работы? Если это ваш случай, погрузитесь в себя и подумайте, чего вам реально хочется.

Итогом может стать поиск новых направлений в вашей прежней деятельности, освоение еще одной профессии или даже открытие собственного дела.

Составить свой новый график

Увольнение может создать иллюзию того, что теперь ваше свободное время ничем не ограничено, но это не совсем так. Даже если свободного времени у вас действительно стало много, это не значит, что его можно растрачивать попусту. 

Если вы станете использовать освободившееся время нерационально, это может быстро выбить вас из колеи, истощить морально и финансово. Поэтому стоит составить не просто долгосрочный план своих основных действий, но и график на каждый день.

Безусловно, в него можно и нужно вписать то, чего вам не хватало раньше: например, занятия спортом, встречи с друзьями или даже просто диванный отдых.

Но помните, что даже после увольнения у вас всё равно остаётся работа – работа над собой, самосовершенствование, поиск вакансий.

Заняться поиском новой работы

Меня уволили с работы: что делать увольняемому в такой неприятной ситуации

Поиск новой работы стоит вписать в свой график на одну из главных позиций. Конечно, если вы решили взять передышку или потратить время на обучение, его можно временно отложить, но рано или позно заняться этим придется.

Если вы приняли решение найти работу после увольнения по найму, то вот что нужно сделать:

  1. Проанализируйте рынок труда прежде, чем составлять или обновлять резюме. Узнайте, какие сейчас запросы к навыкам специалистов вашего профиля? Какова средняя зарплата? Не исключено, что придется оперативно освоить новую программу или добавить к резюме информацию о скилахнавыках , которые вы считали не слишком важными. Также вполне может быть, что на прошлой работе вы получали меньше, чем в среднем по рынку, и сейчас у вас будет возможность наверстать.
  1. Сообщите о поиске работы своим друзьям и знакомым. Так будет шанс получить информацию о вакансиях, которые могут ускользнуть от вашего внимания онлайн. Иногда на самые интересные должности людей ищут именно через знакомых.
  1. Составьте заново или отредактируйте своё резюме. Скорее всего, за то время, пока вы работали в прошлой компании, информация в нём устарела. Дополните резюме всеми своими актуальными достижениями и новыми навыками, которые приобрели за последнее время. Помните, что резюме – это лаконичный продающий текст, где товар – ваши способности и знания. 
  1. Активно откликайтесь на большое количество вакансий. По статистике, 1 отклик из 10 превращается в приглашение на интервью. А ведь далеко не каждое интервью заканчивается приёмом на работу! Так что не стесняйтесь. Чем больше откликов и собеседований, тем выше вероятность успеха.

Помните – если жизнь даёт вам лимоны, из них можно сделать лимонад. Но для этого придется постараться. Теперь вы знаете, что делать, если вас уволили с работы. Идите к цели упорно и без остановок, и вы до неё обязательно доберётесь. Успехов!

  • Вам будет интересно почитать:
  • Эксперимент: как я искал работу на удаленке
  • Как не попасть под сокращение? Советы от владельцев бизнеса
  • Скилы, за которые будут платить больше практически в любой профессии

Читайте нас в Telegram и Яндекс.Дзен первыми узнавайте о новых статьях!

Меня уволили — 43 ответа на форуме Woman.ru

43 ответа

Последний — 27 ноября 2021, 13:05 Перейти 12 октября 2017, 01:00

#1

12 октября 2017, 01:02

#2

12 октября 2017, 01:03

#3

12 октября 2017, 02:04

#4

12 октября 2017, 02:36

#5

12 октября 2017, 02:37

#6

12 октября 2017, 02:54

#7

Гость

Обычно увольняют лентяев. Те, кто честно думает, что он вкалывает, переработался, а ему маленькую зп платят, да еще и кофе носит, как раб. Таких не любят.

Любят активных, безотказных,улыбчивых, тружеников,жертвенных. Через пару лет такой труд окупается либо повышением по службе, либо человека переманивают на бОльшую зарплату в другое место.

Не обижайтесь ни на кого. Сама работодатель. Ищите причину в СЕБЕ.

12 октября 2017, 03:20

#8

Гость

Обычно увольняют лентяев. Те, кто честно думает, что он вкалывает, переработался, а ему маленькую зп платят, да еще и кофе носит, как раб. Таких не любят.

Любят активных, безотказных,улыбчивых, тружеников,жертвенных. Через пару лет такой труд окупается либо повышением по службе, либо человека переманивают на бОльшую зарплату в другое место.

Читайте также:  Какие документы нужны при продаже квартиры? Готовим заранее!

Не обижайтесь ни на кого. Сама работодатель. Ищите причину в СЕБЕ.

12 октября 2017, 03:31

#9

12 октября 2017, 03:38

#10

Гость

Меня один раз вообще без предупреждения уволили, пришла — а место мое занято, уже новый человек сидит. неофициально там работала… обидно конечно, начальник начал оправдываться, что-то без связно лопотал, уволилась якобы по своему желанию

12 октября 2017, 04:12

#11

12 октября 2017, 04:14

#12

Гость

Обычно увольняют лентяев. Те, кто честно думает, что он вкалывает, переработался, а ему маленькую зп платят, да еще и кофе носит, как раб. Таких не любят.

Любят активных, безотказных,улыбчивых, тружеников,жертвенных. Через пару лет такой труд окупается либо повышением по службе, либо человека переманивают на бОльшую зарплату в другое место.

Не обижайтесь ни на кого. Сама работодатель. Ищите причину в СЕБЕ.

12 октября 2017, 04:16

#13

Лиля

потом урезали до еще меньшего размера, чем в компании

12 октября 2017, 04:18

#14

12 октября 2017, 05:49

#15

12 октября 2017, 06:05

#16

12 октября 2017, 06:16

#17

12 октября 2017, 07:15

#18

Гость

Обычно увольняют лентяев. Те, кто честно думает, что он вкалывает, переработался, а ему маленькую зп платят, да еще и кофе носит, как раб. Таких не любят.

Любят активных, безотказных,улыбчивых, тружеников,жертвенных. Через пару лет такой труд окупается либо повышением по службе, либо человека переманивают на бОльшую зарплату в другое место.

Не обижайтесь ни на кого. Сама работодатель. Ищите причину в СЕБЕ.

12 октября 2017, 07:22

#19

Гость

Обычно увольняют лентяев. Те, кто честно думает, что он вкалывает, переработался, а ему маленькую зп платят, да еще и кофе носит, как раб. Таких не любят.

Любят активных, безотказных,улыбчивых, тружеников,жертвенных. Через пару лет такой труд окупается либо повышением по службе, либо человека переманивают на бОльшую зарплату в другое место.

Не обижайтесь ни на кого. Сама работодатель. Ищите причину в СЕБЕ.

12 октября 2017, 08:38

#20

Гость

Обычно увольняют лентяев. Те, кто честно думает, что он вкалывает, переработался, а ему маленькую зп платят, да еще и кофе носит, как раб. Таких не любят.

Любят активных, безотказных,улыбчивых, тружеников,жертвенных. Через пару лет такой труд окупается либо повышением по службе, либо человека переманивают на бОльшую зарплату в другое место.

Не обижайтесь ни на кого. Сама работодатель. Ищите причину в СЕБЕ.

12 октября 2017, 12:31

#21

Гость

Обычно увольняют лентяев. Те, кто честно думает, что он вкалывает, переработался, а ему маленькую зп платят, да еще и кофе носит, как раб. Таких не любят.

Любят активных, безотказных,улыбчивых, тружеников,жертвенных. Через пару лет такой труд окупается либо повышением по службе, либо человека переманивают на бОльшую зарплату в другое место.

Не обижайтесь ни на кого. Сама работодатель. Ищите причину в СЕБЕ.

12 октября 2017, 12:48

#22

12 октября 2017, 12:51

#23

12 октября 2017, 13:27

#24

12 октября 2017, 17:58

#25

12 октября 2017, 18:09

#26

Аля

Я один раз устроилась хз как в дыру.

договор сказали сама распечатай(на стажировку любой только без оплаты)я подписала а второй экземпляр мне не далиЯ месяц работала и просила его дать или сделать договор подряда хотябыИ ко мне подходят и говорят..

вы не прошли испытательный срок до свидания????????????Дело было 29 декабря.дали расчет 10 тыщ и я ушла радостная,т.к. поняла что они так и хотели обходя закон чтобы я работала..Я права качала тем что просила договор!

Не расстраивайтесь..ищите норм место.но секретарь не комильфо уже вам если честно

12 октября 2017, 18:38

#27

12 октября 2017, 20:48

#29

13 октября 2017, 00:10

#30

13 октября 2017, 01:23

#31

13 октября 2017, 01:24

#32

Гость

Я работала только в стремных местах откуда с трудом выпускают когда уволиться хочешь. На теплых местах все иначе конечно

13 октября 2017, 01:31

#33

Гость

Скажем так, увольняют обычно неугодных. . Повышают по службе или блатных деток (родственники, друзья, любовницы, сватья-братья и т.д.), или искусных вылизывателей начальственного очка. Чем лучше лижешь — тем выше по карьерной лестнице влезешь.

Так что, дорогая работодатель, работа дураков_любит. Вы хоть людям-то не врите про труженников и жертвенность.

Я, конечно, понимаю, что все вы, хозяйчики-бизнисмэны — конченые_гниды_для которых растоптать человека — раз плюнуть, не платить месяцами зарплату — в порядке вещей, гнобить сотрудников — хороший тон.

14 октября 2017, 06:46

#34

14 октября 2017, 08:10

#35

Гость

Скажем так, увольняют обычно неугодных. При этом они могут быть очень неплохими специалистами. Но если зад начальственный не лижет, комплименты не делает каждые 5 минут — на выход. Да, любят активных и безотказных, которые готовы положить свою жизнь и здоровье на алтарь работодателя, получая при этом 3 копейки зарплаты.

Задача любого работодателя (он же рабовладелец) — отжать сотрудника по-максимуму, а затем выбросить и найти новую батарейку. Труженики и жертвенники потом оказываются в больнице от переутомления, а работодатель делает вид, что он их вообще не знает, или в крайнем случае не заставлял перерабатывать. Типа сами виноваты.

Повышают по службе или блатных деток (родственники, друзья, любовницы, сватья-братья и т.д.), или искусных вылизывателей начальственного очка. Чем лучше лижешь — тем выше по карьерной лестнице влезешь. Так что, дорогая работодатель, работа дураков_любит. Вы хоть людям-то не врите про труженников и жертвенность.

Я, конечно, понимаю, что все вы, хозяйчики-бизнисмэны — конченые_гниды_для которых растоптать человека — раз плюнуть, не платить месяцами зарплату — в порядке вещей, гнобить сотрудников — хороший тон.

14 октября 2017, 08:47

#36

Гость

Обычно увольняют лентяев. Те, кто честно думает, что он вкалывает, переработался, а ему маленькую зп платят, да еще и кофе носит, как раб. Таких не любят.

Любят активных, безотказных,улыбчивых, тружеников,жертвенных. Через пару лет такой труд окупается либо повышением по службе, либо человека переманивают на бОльшую зарплату в другое место.

Не обижайтесь ни на кого. Сама работодатель. Ищите причину в СЕБЕ.

14 октября 2017, 11:18

#37

Гость

Обычно увольняют лентяев. Те, кто честно думает, что он вкалывает, переработался, а ему маленькую зп платят, да еще и кофе носит, как раб. Таких не любят.

Любят активных, безотказных,улыбчивых, тружеников,жертвенных. Через пару лет такой труд окупается либо повышением по службе, либо человека переманивают на бОльшую зарплату в другое место.

Не обижайтесь ни на кого. Сама работодатель. Ищите причину в СЕБЕ.

14 октября 2017, 23:29

#38

Гость

Всем привет! Меня сегодня уволили. Вызвала к себе начальник отдела кадров и сказала, что руководство не довольно моей работой и нам надо расстаться (я работала помощником трёх руководителей). Предложила написать по собственному и за три дня передать дела новому человеку.

У мен конечно были ошибки, но не катастрофические. С одной стороны, я рада, что это произошло, т.к. З/р была серая и за сентябрь неофициальную часть не выплатили. Да и надоело в 28 лет чай и кофе носить. Сама хотела уходить. Но все равно как-то обидно, что увольняют с такой формулировкой, да ещё и за три дня.

Кого увольняли? Как к этому отнеслись?

04 сентября 2018, 17:04

#39

Гость

Скажем так, увольняют обычно неугодных. При этом они могут быть очень неплохими специалистами. Но если зад начальственный не лижет, комплименты не делает каждые 5 минут — на выход. Да, любят активных и безотказных, которые готовы положить свою жизнь и здоровье на алтарь работодателя, получая при этом 3 копейки зарплаты.

Задача любого работодателя (он же рабовладелец) — отжать сотрудника по-максимуму, а затем выбросить и найти новую батарейку. Труженики и жертвенники потом оказываются в больнице от переутомления, а работодатель делает вид, что он их вообще не знает, или в крайнем случае не заставлял перерабатывать. Типа сами виноваты.

Читайте также:  Как оформляются личные карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты?

Повышают по службе или блатных деток (родственники, друзья, любовницы, сватья-братья и т.д.), или искусных вылизывателей начальственного очка. Чем лучше лижешь — тем выше по карьерной лестнице влезешь. Так что, дорогая работодатель, работа дураков_любит. Вы хоть людям-то не врите про труженников и жертвенность.

Я, конечно, понимаю, что все вы, хозяйчики-бизнисмэны — конченые_гниды_для которых растоптать человека — раз плюнуть, не платить месяцами зарплату — в порядке вещей, гнобить сотрудников — хороший тон.

02 ноября 2018, 17:37

#39

07 ноября 2018, 22:47

#39

Гость

Меня один раз вообще без предупреждения уволили, пришла — а место мое занято, уже новый человек сидит. неофициально там работала… обидно конечно, начальник начал оправдываться, что-то без связно лопотал, уволилась якобы по своему желанию

23 апреля 2020, 07:54

#41

Гость

Обычно увольняют лентяев. Те, кто честно думает, что он вкалывает, переработался, а ему маленькую зп платят, да еще и кофе носит, как раб. Таких не любят.

Любят активных, безотказных,улыбчивых, тружеников,жертвенных. Через пару лет такой труд окупается либо повышением по службе, либо человека переманивают на бОльшую зарплату в другое место.

Не обижайтесь ни на кого. Сама работодатель. Ищите причину в СЕБЕ.

Гость

Обычно увольняют лентяев. Те, кто честно думает, что он вкалывает, переработался, а ему маленькую зп платят, да еще и кофе носит, как раб. Таких не любят.

Любят активных, безотказных,улыбчивых, тружеников,жертвенных. Через пару лет такой труд окупается либо повышением по службе, либо человека переманивают на бОльшую зарплату в другое место.

Не обижайтесь ни на кого. Сама работодатель. Ищите причину в СЕБЕ.

27 ноября 2021, 13:05

#44

Надежда

В жизни всякое бывает,еще и похуже….Отнеситесь к этому,как к новому этапу в жизни,не надо унывать,ищите себе местечко получше.Скорей всего решили пристроить другого человечка на ваше место или не оценили,или взъелся кто-то,да причин может быть масса.Удачи вам в поисках себя и новой работы!!!

Что делать, если вас хотят уволить? Четыре простых совета | Rusbase

Елена Красовская, выпускающий редактор в Rambler, в колонке поделилась историей о том, как ее хотели уволить, и дала советы тем, кто оказался в похожей неприятной ситуации.

Что делать, если вас хотят уволить? Четыре простых совета Полина Константинова

Несколько лет назад я работала в небольшой компании, где каждый сотрудник совмещал ряд должностей. В частности, я была копирайтером, контентщиком, вела группы в соцсетях и занималась 1С.

И в один отнюдь не прекрасный день я получила уведомление от руководства с предложением покинуть компанию по причине сложной экономической ситуации (это был кризисный год, когда рубль резко подешевел за пару месяцев).

Увольнение в мои планы не входило, тем более что все случилось в начале декабря. Ни в декабре, ни в январе компании новых сотрудников активно не ищут, а мне совсем не хотелось быть безработной. Я была в разводе, у меня было двое детей-школьников и ипотека, поэтому лишиться заработка представлялось катастрофичным. Я решила бороться, и вот что из этого вышло.

Что я сделала?

Для начала я прошерстила интернет в поисках возможных решений, но быстро поняла, что лучше всего найти знающих людей. Живых, а не виртуальных.

Я написала более-менее знакомым людям в соцсетях, проконсультировалась у заказчиков, с которыми когда-то работала как фрилансер, задала вопросы во всех чатах в мессенджерах (чат с одноклассниками, родительские школьные чаты, чат клуба по интересам, в котором я состояла).

Кто-то мне ответил на уровне любителя и исходя из собственного опыта, кто-то предложил профессиональные консультации. При этом варианты были от «иди к руководству, повинись во всех грехах, согласись на любую возможность остаться» до «запугивай, угрожай, шантажируй».

Тут надо дать небольшое пояснение: наша компания была серой, официально мы получали минимальную зарплату, но фактически она была, разумеется, больше. Люди, предлагавшие неделикатные решения, упирали именно на это обстоятельство и советовали защищаться аргументами из серии «напишу в налоговую/трудовую инспекцию», чтобы надавить на начальство.

В итоге, проанализировав варианты, я поняла, что прогибаться не готова, а для агрессивно-наступательной тактики у меня не хватит наглости. И тогда я выбрала решение действовать спокойно и в рамках закона.

Итак, моей задачей было остаться на занимаемой должности и сохранить зарплату (по крайне мере, на ближайшие несколько месяцев). Для этого я сделала следующее.

  • Изучила трудовой кодекс. Я в разводе, но не мать-одиночка, к тому же дети уже школьники, так что уволить меня в связи с сокращением штата, увы, было можно. Зато по несоответствию должности уволить меня было нельзя, потому что про аттестацию в нашей конторе никто знать не знал. Дисциплину я не нарушала, все задачи решала вовремя, приходила-уходила согласно графику, поэтому нарушение трудовой дисциплины мне вменить тоже не получилось бы. Таким образом, руководство выбрало верный вариант – сокращение штата. Это была не слишком приятная новость.
  • Исходя из пункта 1, я составила список причин, по которым, по моему мнению, начальству увольнять меня все-таки не следовало. Например, я указала, что без меня не будет появляться новый контент на сайте и в соцсетях, возникнут проблемы с рассылками, придется обучать нового человека работе по сопряжению сайта и 1С и прочее.  
  • Также я составила список причин личного характера, которые разъяснили руководству, какие у меня возникнут проблемы, если я лишусь работы. Я не постеснялась указать, что мне нужно кормить детей, оплачивать коммунальные услуги, выплачивать кредит.
  • Продумала, что буду говорить, если руководство все-таки будет настаивать на увольнении. Это был принципиальный момент. При таком раскладе, самом неприятном для меня, я намеревалась запросить некую материальную компенсацию, которая позволила бы мне прожить пару месяцев без работы.
  • Однозначно отказалась от агрессивной позиции и давления с помощью аргументов «у вас серая компания, руководит ею неизвестно кто, вы ведете черную бухгалтерию». Я сочла, что такой способ ухудшит мою репутацию, и, даже если я останусь, руководство ко мне будет определенно относиться хуже.

Как отреагировал руководитель?

В назначенный день я отправилась со всеми своими тезисами к директору. Спокойно, хоть это и было нелегко, я изложила все указанное выше и предложила два варианта:

  • я остаюсь на работе на прежних условиях;
  • ухожу с выплатой зарплаты за три месяца.

Также я отметила, что готова обсудить другие варианты, если такие есть у руководства. Через пару дней ответ был получен: начальство сочло мои доводы убедительными и оставило на работе.

Впоследствии выяснилось, что я просто «попала под раздачу»: начальство хотело избавиться от коллеги, с которым я работала в паре очень плотно, и заодно присовокупило меня.

Коллега же выбрал тактику угроз и шантажа, и результат был предсказуем: его уволили, несмотря на угрозы с его стороны (которые, к слову, он так и не реализовал). Уверена, что если бы и я стала действовать так же, меня бы тоже уволили.

Что в такой ситуации можете сделать вы?

Резюмируя, могу сказать, что если и вы окажетесь в такой ситуации, сначала сделайте все, чтобы решить проблему миром. Для этого попробуйте следовать такому алгоритму.

  1. Оперируйте ссылками на Трудовой кодекс. Напомните, что вы – единственный специалист в компании, отвечающий за данный участок работы, или упомяните, что «сокращение штата» означает, что в течение полугода компания не сможет взять нового сотрудника на ту же должность.
  2. Разъясните руководству личные мотивы (необходимо содержать детей/родителей, выплачивать кредит, сложно будет найти работу в определенный период). Не прибегайте к моральному шантажу, расскажите о жизненной ситуации спокойно. Руководству не чужды обычные человеческие проблемы, так что не исключено, что вас поймут правильно и повременят с увольнением.
  3. Если все-таки начальство настроено расстаться, настаивайте на компенсации. Но не просите космических денег, которых вы не зарабатывали. Обычно компенсация – это два-три оклада, ведите речь именно о такой сумме, она вполне посильна для компании и выглядит адекватно. Если компания «серая», обязательно говорите, что речь идет о реальном окладе, в противном случае можно получить минимальный оклад.
  4. Если вы считаете приемлемым вариант уменьшения нагрузки (например, работу на полдня) с пропорциональным уменьшением зарплаты, то предложите его. Это решение освободит время для поиска работы и собеседований и позволит какое-то время продержаться, если вы не найдете новое место сразу.

Действуя таким образом, вы с большой вероятностью вы сумеете договориться и сохранить репутацию. Разумеется, при условии, что вас не застукали пьяным на рабочем месте, вы не прогуливали еженедельно работу или не вышли из отпуска на неделю позже без уважительной причины.

***

В компании я проработала еще несколько месяцев, но сразу же после новогодних праздников начала искать новую работу. На это ушли недели и пара десятков собеседований, но в итоге я перешла в крупную компанию с повышением зарплаты.

Как ни странно, прежнее начальство предложило мне сотрудничество в качестве фрилансера, которое продлилось больше года. И я убеждена, что это произошло во многом потому, что я поступила грамотно, когда меня попытались уволить.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.